Prvi se dan smještate za svoj stol na novom poslu, uzbuđeni što ste započeli. No kako se vaši novi suradnici spremaju, nude manje dobrodošlice nego što su oduševljeni.
"Jednom kada budemo ovdje koliko i mi, nećete se tako smiješiti."
"Pa kako su te uvjerili da se uzmeš ovaj posao?"
"Ovdje nas rade do kostiju."
Za samo nekoliko sati, jasno je da svi s kojima radite mrze to mjesto.
Odmah se zapitate jeste li napravili pogrešan izbor potpisavši tu ponudu za posao. Ako svi toliko mrze posao, samo je pitanje vremena kad se počnete osjećati na isti način, zar ne? Odjednom, sve to uzbuđenje zbog vašeg posla počinje nestajati.
Čak i ako kultura vašeg novog posla otkriva da svi očajnički žele pobjeći iz okruženja u koje ste se samo voljno prijavili, ne morate se predati istom mentalitetu. Evo nekoliko načina kako ostati što je moguće pozitivniji i ostati otvoreni, tako da možete i sami stvoriti zaključke o tvrtki i budućnosti.
Zapravo upoznajte svoje suradnike
Vjerojatno ste ga vidjeli (ili ponavljanje) na lijepom fontu sa mirnom pozadinom: "Svi se vode u bitku o kojoj ništa ne znate."
Premda može biti dobar podsjetnik da se ohladite kada u trgovini s hranom naiđete na mršavu blagajnu, isto vrijedi i u uredu. Čini se da se negativnost osobe može usredotočiti na jednu stvar (u ovom slučaju koliko je užasno djelo), kad je izvor toga zapravo nešto sasvim drugo - poput neriješenog razvoda ili borbe s medicinskim problemima. To čak može biti povezano s poslom, ali nevezano za vas: Možda suradnica ne misli da joj je trenutno radno mjesto pa se prijavila za posao u drugom odjelu - ali odbila je.
Točka? Uzmite vremena da upoznate svoje suradnike. Naravno, možda ćete otkriti da jednostavno ne vole svoj posao. Ali isto tako možete otkriti da nešto drugačije potiče tu odbojnost - i nema razloga da isto negativno usvojite.
Pronađite taj jedan izvor sunčevog svjetla
OK, tako da mi kažete da je svaka osoba u vašem uredu neumoljivo nesretna?
Ne kupujem ga.
Radio sam u ulozi za usluge kupcima nekoliko godina, a ako postoji jedna vrsta svirke za koju se čini da proizvodi nesreću, to je usluga za korisnike. Puštanje stalnog toka nesretnih poziva naporno je. Ali znate što? Iako se ponekad činilo da većina tamošnjih zaposlenika nije zadovoljna (i glasno govori o tome), bilo je nekolicina onih koji su mogli održati raspoloženje grupe bez obzira na sve. Bili su uzbuđeni što su na poslu, odlučni u namjeri da isprave probleme svojih kupaca i to su učinili s osmijehom na licu. Jesu li imali izazovne, frustrirajuće dane? Naravno. Ali u gomili nezadovoljnih djelatnika, oni su bili stalan izvor pozitivnosti.
Možda ćete morati odlaziti izvan vašeg odjela kako biste pronašli pozitivnog ili dva radnika. Ali jednom kad to učinite, ne samo da ćete pobjeći od crnog oblaka negativnosti koji je vaš tim, već ćete imati drugačiju perspektivu tvrtke - tako da možete oblikovati ne pristrano mišljenje.
Ponovno pogledajte svoj intervju
Pod pretpostavkom da ste se uključili u pametno i dobro osmišljeno traženje posla, posao niste samo slučajno prizemljili. Namjerno ste se prijavili, postavili uvidljiva pitanja u svom intervjuu i pažljivo razmotrili je li vam ovaj posao dobro odgovarao. I svojim potpisom na isprekidanoj liniji svoje ponude rekli ste da je to bilo veliko.
Stalna negativnost svih koje sretnete sigurno može biti crvena zastava, ali morate se sjetiti razloga zbog kojeg ste odabrali baš takvu poziciju - da je uključivao posao koji ste bili uzbuđeni, potencijal da se prebacite na položaj više razine ili dragocjeno iskustvo koje vas može jednog dana zaposliti u tvrtki iz snova.
Osim toga, nisu svi tako marljivi tijekom traženja posla. Postoji velika vjerojatnost da neki ljudi s kojima se susrećete zaista nisu pravi posao za njihov posao - tako da, naravno, neće biti kanta osmjeha. Ali ako ste pravi fit, ne biste se trebali brinuti ili smatrati njihovu negativnost znakom stvari koje tek dolaze; bit ćeš dobro.
Ne dopustite da naysayers donose odluku za vas. Svakako, sigurno postoje radna okruženja koja su uistinu negativna - i ako se nađete u tom položaju, možda biste trebali preispitati da biste utvrdili jeste li tamo gdje želite biti. Ali pod pretpostavkom da ste donijeli promišljenu odluku o položaju, važno je gledati izvan negativnosti i tražiti ono pozitivno - ili biti sami izvor.
