Zašto je savršeni posao toliko neuhvatljiv? Mislite da ćete voljeti posao, a onda vas novi šef izluđuje. Prihvaćate uzbudljivu novu priliku, a zatim završite s nizom odgovornosti koje niste očekivali. Mislili ste da vaša nova tvrtka ima gostoljubivu, timski orijentiranu kulturu, ali ne možete se slagati - ili čak ni poput - sa svojim novim suradnicima.
Je li savršen koncert svirka? Pa, da i ne.
Istina je da savršenog posla nema. Ali ako je to istina, zašto se čini da neki ljudi imaju savršenstvo u karijeri, dok ste zaglavili u čistilištu karijere?
Vaši prijatelji, članovi obitelji, susjedi, prijatelji i ljudi koje sretnete na mrežnim događajima nemaju savršene poslove kao što mislite da rade. Ono što oni imaju jest način razmišljanja koji im omogućuje da svoj posao čine što perfektnijim - a vi možete to učiniti s ovim savjetima.
Ne vjerujte svemu što vidite i čujete
Prvo, zadržite perspektivu uspoređujući sebe ili svoje okolnosti s drugima. Ono što vidite na društvenim medijima i čujete u razgovorima o karijeri svojih prijatelja uređena je verzija njihovog života. Većina ljudi se ne hvali da ih je šef prevario i pljunuo za nešto što su učinili pogrešno na poslu. Ne volontiraju priče o ogromnoj financijskoj grešci ili vremenu kad su nasrnuli na klijenta, koji je to prijavio svom nadzorniku.
Čujete samo ono što žele da čuju vaši prijatelji - što obično uključuje samo priče o povicima, promocijama, pohvalama i uspjehu. Dakle, prestanite se uspoređivati.
Umjesto toga, radite ono što vaši prijatelji i kolege već rade - promovirajte ono što radite dobro i stvari u kojima uživate u karijeri. Što vam je pošlo za rukom ovog tjedna? Reci nekome o tome! Prigrlite pozitivno, a ne lutajte od zavisti.
Prevladati izazove poput šefa
Ljudi koji su sretni u svojoj karijeri nisu manje skloni preprekama i zastojima nego bilo tko drugi. Ono što je drugačije jesu njihova uvjerenja o sebi i izazovi s kojima su suočeni.
Martin Seligman, čije se istraživanje usredotočilo na pozitivnu psihologiju i optimizam, otkrio je da manje optimistični ljudi skloni su vjerovanju da su neuspjesi uzrokovani unutarnjim nedostacima - poput "nisam dovoljno dobar" ili "nisam radio dovoljno naporno."
S druge strane, optimistični ljudi vjeruju da vanjski čimbenici utječu na njihove probleme. Ne vide sebe kao savršene, ali vjeruju da su sposobni za prilagodbu. Oni mogu pomisliti, na primjer, "Mogao sam učiniti neke stvari drugačije; Pročitat ću knjigu vodstva kako bih mogao poboljšati svoje sposobnosti "ili" Za otpuštanje je barem djelomično kriva ekonomija. Pomoću internetskih resursa nastavit ću razvijati svoje sposobnosti i umrežat ću se dok ne nađem novu priliku. "
Prema istraživanju Carol Dweck o fiksnim stavovima i stavovima rasta, osoba vjeruje u svoje sposobnosti utječe na način na koji osoba pristupa izazovima. Osoba sa fiksnim načinom razmišljanja vjeruje da je rođena s ograničenom ponudom inteligencije i talenta, a kad se suoči s izazovnom situacijom, može se osjećati preplavljenom i nesposobnom za prevladavanje izazova. Osoba s mentalnim stavom za rast vjeruje da je ona ili on sposoban - pogodili ste - za rast. Kad se suoči s izazovom, vjerojatnije je da će osoba s takvim načinom razmišljanja uroniti i smisliti način kako prevladati izazov.
Ako želite posao koji volite, ne možete neizbježne zamke posla smatrati nepremostivim preprekama ili sebe kao bespomoćno promašene. Shvatite da je svijet obimno nesavršeno mjesto koje će vam izbaciti zaobljene kuglice, ali pomoću svoje kreativnosti i inteligencije možete smisliti kako nastaviti dalje. Ukopčajte se i oborite te izazove. Izgradit ćete samopouzdanje i svoj životopis.
Družite se s dobrim momcima
Ljudi sa "savršenim" poslovima okružuju se pozitivnim ljudima. Znam, znam - na vašem radnom mjestu postoje toksični ljudi, i ne možete ih izbjeći. Ali mislite li da ljudi koji su sretni u svom poslu rade u okruženjima bez kreveta? Malo vjerojatno. Ono što oni rade je da se strateški usklade s optimističnim i uzdižućim ljudima u tvrtki i minimaliziraju vrijeme s uredskim kretenima.
Recimo da ste dodijeljeni projektu s Crotchety McJackwagonom. Da, morate smisliti kako to uspjeti. Ali ne morate ići ravno do Crotchetyjeva stola na 8-og ujutro žalbe, a zatim ručati negativnost na kiselo tijesto, a zatim udariti mrzovoljno sat vremena nakon posla s njim. Učinite ono što morate učiniti kako biste dovršili svoj zadatak s Crotchetyjem - ali trošite što više vremena na suradnju, umrežavanje i prijateljstvo s ljudima koji imaju dobar stav i strast prema svom poslu.
Njihov će se optimizam vjerojatno obrušiti na vas - i to će vam dati potpuno novu perspektivu vašeg posla.
Uzeti kontrolu
Razmislite o položaju u vašoj tvrtki koji su za vrijeme vašeg mandata zauzele najmanje dvije osobe. Jesu li te dvije osobe posao obavljale na potpuno isti način? Naravno da ne. Svi mi donosimo različite snage, slabosti, interese i uvjerenja u svoje poslove. Osim ako nemate najintenzivniji mikromenager na svijetu, imate mogućnost izrade i modificiranja posla do neke mjere.
Na primjer, kada su u pitanju oni "dodatni zadaci koji su im dodijeljeni", poput odbora, radnih skupina ili dosega zajednice, budite što selektivniji. Ako ste imenovani za zadatak, usredotočite se na zadatke unutar te uloge u kojoj najviše uživate. Ili ako ste imenovani u odbor, odaberite pododbor koji vam dobro odgovara za ulogu i sa kojim volite raditi. Vodite kontrolu tamo gdje možete.
Takođe, nemojte pretpostavljati da ste ograničeni na dužnosti koje su vam dodijeljene. Vidite li priliku učiniti nešto u čemu biste uživali - nešto što bi također pomoglo vašoj tvrtki? Razvijte prijedlog i stavite svog šefa. Možda nitko drugi nije razmotrio tu mogućnost ili nije izrazio interes za nju.
Jednog od mojih kolega, prvotno angažiranog kao profesora engleskog fakulteta, zanimala je tehnologija u vrijeme kada je, kako kaže, "osnovna tehnologija u učionici bila komad krede." Dakle, skočio je u priliku da napiše bespovratna tehnologija. Odatle je nastavio integrirati tehnologiju u engleski program. Vodio je razvoj programa tehničkog pisanja na sveučilištu i bio je voditelj Centra za nastavne inovacije na Sveučilištu. U originalnom opisu posla nije se spominjala tehnologija, ali koristio je svoje interese za razvijanje novih mogućnosti.
Ne morate nastaviti tražiti savršen posao. Umjesto toga, tražite načine kako da svoj posao učinite što savršenim. To ne znači da morate provesti sljedeće desetljeće u svom položaju ili se pretvarati da volite sve oko toga. Morate samo uzeti uzde da usmjerite svoju karijeru.
Kad to učinite, bit ćete sretniji, produktivniji i spremniji dati svoj doprinos iznad i izvan svoje uloge - što će vam otvoriti vrata. I prije nego što to saznate, kretat ćete se u karijeri i mogućnostima slijetanja kakve niste mogli ni zamisliti kad ste bili zauzeti trošeći sve svoje vrijeme na zavid.
