Dobivanje ponude za posao je super uzbudljivo. Bolje je od štenad, vjenčanja na otvorenom i ljetnih petka. Ali dva? U isto vrijeme? To je nešto što zaslužuje vlastiti navijački kadar.
Ekonomija je u porastu i na raspolaganju je puno mogućnosti za pametne, vođene, kreativne ljude poput vas - što znači da ovaj scenarij nije samo maštarija. Pogotovo ako ste sve tražile posao. Ali, to je i komplicirana situacija. Umjesto da pregledate jednu ponudu i smislite kako se dogovarati, napustiti trenutni posao ili se preseliti, dobili ste dodatnu poteškoću pri razmatranju dvije mogućnosti.
Kao netko tko s ovim nema iskustva iz prve ruke (osim ako ne računate dvije pozicije poslužitelja koje su mi bile ponuđene prilično istovremeno dok sam pohađao gradsku školu), odlučio sam razgovarati s Kristinom Leonardi, karijerom i životnim trenerom koji je usmjeren na pomažući ljudima da što bolje iskoriste svoj osobni i profesionalni život. Kako se učinkovito žonglira o dvije ponude? Pitao sam Leonardija za savjet.
Za početak, ona kaže: "To se nikada ne bi trebalo odnositi samo na plaću." Trebali biste razmotriti da li vas posao dovodi "korak bliže ili dalje od vaših krajnjih ciljeva i vizije karijere". A priliku za rast ne treba podcjenjivati. - Ne samo u smislu promocija i naslova, kaže Leonardi, već i u smislu gdje "možete naučiti najviše / steći najviše iskustva / izlaganja, razviti nove vještine ili naučiti novo područje na ovom polju."
Leonardi predlaže da se zapitate postoji li sponzorstvo ili postoje li potencijalni mentori i druge mogućnosti profesionalnog razvoja koje vam pomažu da rastu unutar tvrtke.
Ako se nakon vaganja obje ponude, usporede slično u ovom pogledu, postoje i druge stvari na koje možete razmišljati. Na primjer, razmotriti vrijeme putovanja na posao za svakoga i koliko će vas to koštati i vremena i novca, potpuno je razumno, napominje Leonardi. Ako možete vidjeti kako napredujete u bilo kojoj tvrtki, ali jedan vam je dodatni sat putovanja dnevno, možda imate svoj odgovor.
Drugi način za procjenu različitih pozicija je zamisliti gdje ćete biti u stanju vidjeti sebe svakodnevno. Drugim riječima, Leonardi kaže, ako je sve ostalo jednako, zapitajte se koja je kultura svakog od njih i slažete li se s njom.
Ako se, ipak, nakon te ove procjene i dalje osjećate neodlučno, iskoristite to u svoju korist. Ti prijatelju, imaš nešto predivno što se zove poluga. Budući da većina tvrtki ne baca ponude za posao nevoljno, možete pretpostaviti da će moćni učiniti sve što mogu kako bi vas prihvatili i pridružili se timu.
Imajte na umu da stvari poput proračunskih ograničenja mogu ometati pregovore, ali to definitivno ne znači da biste trebali odustati od raspravljanja o boljim točkama ponude - posebno ako ne znate koji biste trebali poduzeti.
Ako obje pozicije udovoljavaju vašim pregovaračkim pitanjima ili im se približite, možete zamišljeno obavijestiti svakog menadžera za zapošljavanje da pregledavate drugu ponudu i vidjeti kako on ili ona odgovara. Ovisno o željama i potrebama tvrtke, možda će vas pokušati zavesti dodatnim povoljnostima - ili će vam samo pomoći da zaključite koji je pravi stav na temelju reakcije koju dobijete.
Naravno, trebali biste se izbjegavati hvalisati ili naići na arogantno. Oboje biste trebali biti zahvalni - ne ponašati se kao da ste najbolja stvar koja je ikada kročila planetom.
A možda bi, prije svega, trebalo imati na umu da je vaša situacija, dok dilema potiče sigurno, sreća. Čekaju vas jedna, ali dvije fenomenalne prilike! Imate ovo daleko; male su šanse da nećete shvatiti kako to raditi u vašu korist. Ne radi se o tome da bilo koga drugog čini sretnim. Radi se o tome da učinite ono što je najbolje za vas i vašu karijeru.
