Nekada ste voljeli svoj posao, ali sada vam je dosadno. Morate se svaki dan povlačiti u ured, a dok ste tamo, ne radite ni posao, već samo osvježavate Facebook svakih pet minuta.
Ako ste iskreni, prerasli ste svoju ulogu, ali još niste spremni baciti ručnik i krenuti dalje.
Pretraživanje posla oduzima puno vremena i truda, i - pogotovo ako ste nekad voljeli svoj položaj ili imali bliske odnose sa svojim timom - možda ćete biti isprepleteni koliko biste trebali pokušati učiniti da to učinite ili potražite negdje drugdje.
Pa, odgovor ovisi o tome što vam uzrokuje dosadu, jer kad jednom saznate odakle potječe, također ćete moći jasno vidjeti koji je vaš sljedeći potez. Evo što mislim:
Ostanite ako: Obilujete
Istina je da biste svoj posao mogli raditi u pola vremena - i sa zatvorenim očima.
Ako vam se zadaci koji su vam nekada izazovali doimaju poteškoće, tada radite na spavanju. Naravno, svoj posao možete dobro raditi (možda zato što ste bili dovoljno dugo u njemu kako biste razvili vrhunsku stručnost), ali plašili ste se ideje raditi iste stvari iznova i iznova.
Sjećate se kako ste se borili da naučite nove vještine kada ste počeli? To je zato što rad nije pretjerano lagan. To bi trebalo istegnuti vaše sposobnosti.
Dobre vijesti? I dalje možete biti sretni u svom poslu. Ono što treba promijeniti je vrsta projekata na kojima radite - i to je nešto o čemu možete razgovarati sa šefom (i suradnicima!).
Sljedeći korak
Zakažite sastanak sa svojim menadžerom kako biste istražili kako možete preuzeti izazovne nove projekte. Reci: „Volio bih u okviru svoje uloge istražiti mogućnosti rasta. Ja sam tek početnik i kad bih postao iskusniji, pomoglo bi mi u tome. Dakle, volim raditi na projektima koji zahtijevaju od mene da to provodim, poput … "
Ako dođete s konkretnim idejama, olakšavate svom nadzorniku da da.
Drugi način za pronalaženje mogućnosti za poticanje karijere u vašem danu je pružanje pomoći svojim suradnicima. Recite im koliko fleksibilnosti imate u svom rasporedu i kakvog ste interesa za pridruživanje novim timovima.
Idite ako: nemate sinkronizaciju
Nekada davno ste se kovali s idejama. Mogli ste uzbuditi ljude oko sebe i na kraju dobili rezultate.
Sada - ne toliko.
Nisi uzbuđena zbog odlaska u ured, jer se tvoje ideje neprestano zatvaraju, prijedlozi se nikad ne uzimaju i često se od tebe traži da popraviš stvari. Jednostavno ne kliknete - ali to ne znači da vam je jedina opcija da se svakodnevno ugodno nosite s osjećajem frustracije.
Prioriteti su se možda pomakli za vašeg menadžera, tim, odjel, organizaciju ili industriju, a vi možda više niste pravi partner (ili vaša uloga možda više nije prava za tvrtku). Ako ste vi i vaš tim na različitim stranicama, za sve koji su uključeni najbolje će biti da potraži priliku koja je u ovoj fazi prikladnija za vas.
Sljedeći korak
Iako svi imaju neke sitnice koje im se možda neće svidjeti u njihovom poslu, uspješni ljudi znaju bolje nego ostati u ulozi ili u tvrtki koja im više nije dobra.
Kad ste prihvatili svoj trenutni posao, osjećali ste se da donosite pametnu odluku. U tom ste trenutku jasno vidjeli kako bi položaj mogao uzdići vašu karijeru. Sada vidite nešto drugo: novi put.
Vaš je najbolji kladiti kad dođete do ove spoznaje da počnete aktivno tražiti novu priliku. Kako biste bili sigurni da se opet ne nalazite u istoj situaciji, ne prijavljujte se samo na uloge za koje ste kvalificirani. Razmislite o onima koji će vas izvesti iz zone udobnosti i potaknuti vas da savladate nove stvari.
Nitko ne želi dosaditi svakodnevno na poslu - i nitko ne bi trebao biti. Učinite što možete kako bi vaš posao rastao s vama, ali ako to nije moguće, nemojte se osjećati loše u potrazi za poslom koji vas uzbuđuje.
