Krenulo je dovoljno nevinašce. Kad ste otkrili da je mlijeko loše, što je uništilo vašu savršeno dobru šalicu kave, niste se mogli oduprijeti obraćanju Brittnee, svom suradniku koji uvijek ima za čime žaliti: "Ovo mjesto. Ponekad se zaista pitam radi li netko stvarno svoj posao ", kažete, uvjereni da će ona odgovoriti naklono.
"Znam, zar ne? To je poput, koliko je teško skladištiti hladnjak zajednice svježim mlijekom? Ili provjerite je li u WC-u ne preostaje toaletni papir? Lame ", odgovara ona, i prije nego što to shvatite, našli ste nešto drugo oko čega se osjećate nervoznije nego ikad prije.
Kasnije se za vašim stolom zahtjev e-pošte vašeg šefa osjeća kao osobni napad. Frustrirano reagirate i odložite glavu kako ne biste razgovarali s kim za ostatak dana.
Sljedećeg tjedna kad ti i Brittnee krenete na ručak, osjećate se podgrijavanje dok joj slušate brojne zamjerke. Njezin menadžer je najgori. Nitko u njenom timu nije težak i ne može razumjeti zašto tvrtka ne može samo kupiti pisač koji radi!
Iako su vaše potrebe za ispisom minimalne i zapravo nikad niste primijetili problem s naizgled modernim strojem, nailazite na to da se slažete s njom. A zatim dodavanje u litaniju žalbi sa žarkom uredovim izborom za pomoćni čaj.
Vidite što se ovdje događa? Vi, prijatelju moj, dosadit će vas negativan suradnik, a to će sigurno utjecati ne samo na vaš način razmišljanja, već i na vaš rad i vašu reputaciju ako niste pažljivi. Jedno je biti prilika za sondiranje i pažljivo slušati, dok kolega izražava frustraciju. Ali ako je vaš radni BFF stalno negativan, to može imati poprilično značajan utjecaj na vaše zadovoljstvo na radnom mjestu.
Kad netko iskaže pesimističke misli o timu rukovodstva, misija tvrtke i sve što vam drugo pada na pamet može se upasti u glavu. Može vas odvesti iz ugodnog mjesta na kojem ste bili - prepoznajući neizbježne nedostatke organizacije, ali ako ih oni ne pobune - i pretvoriti vas u mrzitelja.
Ako se to dogodi, možda ćete prestati brinuti o svom poslu. Možete započeti neprimjerivati stil upravljanja šefom ili otkriti način na koji odjel postupa s pritužbama klijenata. Prije dugo, borit ćete se da se sjetite zašto vam se uopće sviđao posao ili zašto ste ga uopće preuzeli.
Izbjegavajte ovu toksičnost i udaljite se od svog sve jadnijeg kolege. Pokušajte se staviti na put uvijek nasmijanog suradnika kojeg jedva poznajete. Sami prihvatite pozitivan stav, zadržavajući većinu malih pritužbi na posao za svoju mamu, prijatelja ili nekog drugog.
Ako se osjećate podebljano, sljedeći put kada vaš mrzovoljni prijatelj gunđa, nemojte klimnuti glavom niti pridonijeti prigovoru; umjesto toga dajte izjavu o nečemu što volite na poslu. Ili - pažljivo - pozovite je. Predložite da će joj, ako stvari idu tako loše, biti bolje negdje drugdje. Pokušaj rješavanja problema druga je mogućnost, ali velike su šanse da, ukoliko stekne naviku prigovarati zbog pritužbe, neće je ugristi.
Zapamtite: Nijedna tvrtka nije savršena. I nitko neće cijelo vrijeme biti sitničavac, ali kad počnete otkrivati rastući osjećaj nezadovoljstva kojeg prije niste imali, razmislite o izvoru i odmaknite se od njega tako da možete početi preusmjeravati energiju.
