Uvijek govorimo o pronalaženju svoje strasti ili o tome u čemu ste dobri, a to nas uvijek ograničava na ideju o "pozivanju" - konceptu kojim ste trebali učiniti nešto na ovoj Zemlji.
Ali to je mnogo složenije od toga - nijedan potez u karijeri nije dvodimenzionalan, a niti jedan posao nije savršen.
Tih pet stručnjaka objasnit će izazove pronalaženja vaše "životne svrhe" i kako danas možete krenuti u pravom smjeru - čak i ako nije onaj koji ste očekivali.
1. Zašto neki od nas nemaju istinsko zvanje
Ako ste netko tko se još uvijek plaši pitanjem, "Što želite biti kad odrastete?" Vjerojatno ste multipotencijal . Trenerica karijere Emilie Wapnick skovala je termin za ljude s mnogim interesima i skupinama vještina, a njezin će razgovor pokazati da je zapravo dobra stvar - čak i "super sila", kako je rekla - da ima mnogo ambicija.
2. Zašto se zbog činjenice da se znamo što radimo osjećamo dobro
Ako vam se neprestano dodjeljuju projekti s malim naporima s minimalnim koracima, bit ćete sretniji u svom poslu, zar ne? Pa, ono što je primijetio Dan Ariely, ekonomist ponašanja, je da zapravo može raditi suprotno. Ljudi vole uložiti više napora nego što to ponekad moraju jer im to daje osjećaj svrhe. U svom će razgovoru objasniti niz studija koje je učinio u davanju vaših dnevnih zadataka "značenju".
3. Zašto je razbijen način na koji razmišljamo o radu
Psiholog Barry Schwartz raspravlja o tome zašto nam je uopće stalo do karijere. Koristeći Industrijsku revoluciju kao primjer, on objašnjava kako ljudi definiraju svoju vlastitu prirodu i kako mi možemo igrati ulogu u oblikovanju i stvaranju nagrađivanog rada za sebe.
4. Zašto najbolja osoba za posao možda nema savršen nastavak
Regina Hartley, menadžerka za ljudske resurse u UPS-u, dokazat će vam da se borba u životu može završiti kao vaše najbolje životno pojačanje. Kroz svoju raspravu ona govori o tome kako prevladavanje prepreka i prihvaćanje trauma bolje priprema pojedinca za kasnije uspjeh.
5. Zašto je vrijeme zaboravljati naredbu za vraćanje na djelu
Na kraju dana, vaša svrha nije važnija od važnosti druge osobe - a ponekad je, jednostavno, ne možete učiniti sami. Margaret Heffernan, bivša izvršna direktorica pet tvrtki, govori o tome kako bez suradnje i socijalne podrške ništa nije moguće. Ona vjeruje da rad ima više zamaha - i više smisla - kada zaposlenici surađuju u rješavanju problema.
