Budimo iskreni: Traženje posla kada ste trudni nije baš idealna situacija. Osim činjenice da se jakna ne odijeva kao nekada, suočit ćete se s nekim teškim odlukama tijekom procesa, uključujući ako i kada trudnoći vašem budućem poslodavcu otkriti trudnoću.
Ali to se može i uspješno (ja sam nedavni primjer!). Ako ste jadni u svojoj današnjoj svirci ili nedavnoj nezgodi otpuštanja poduzeća, nema razloga da ne potražite bolju situaciju, čak i sa kruhom u pećnici. Kao što je rečeno, prije nego što počnete pretraživati web stranice za otvorene pozicije, trebate uzeti u obzir nekoliko dodatnih stvari koje bi trebale uzeti u obzir za vas, vašeg mališana i vašeg budućeg poslodavca.
Upravljajte svojim obvezama
Prije nego što započnete sa pretragom, provjerite može li vaš trenutni raspored pored poslova u vezi sa trudnoćom odgovarati i obavezama lova na posao. Zapamtiti, vi ćete biti izvan ureda, ne samo zbog svih onih liječničkih pregleda, već i zbog razgovora za posao. Imate li fleksibilnost da često budete izvan sebe, budite iznad svojih zadaća i usrećite svog supervizora? Definitivno ne želite dobiti otkaz zbog posla na ovom mjestu u vašem životu.
Također ćete htjeti razmisliti o tome kako će vaš (uskoro promjenjivi) način života utjecati na novi posao. Kada razmišljate o potencijalnim pozicijama, budite iskreni prema sebi što tražite. Fleksibilan raspored? Blizina dobrog dnevnog boravka? Mogućnost rada od kuće? Možda težite strukturiranom danu s redovitim 9 do 5 sati ili želite kratko putovanje, tako da ga možete vratiti kući svojoj obitelji bez sjedenja u satima prometa. Čimbenici poput ovih imat će izravan utjecaj na to koliko ćete biti sretni u svom novom položaju (posebno nakon rođenja djeteta) - pa ih pažljivo razmislite.
Budite sigurni da ste pokriveni
Uz to, vaše mogućnosti zdravstvenog osiguranja bit će važnije sada nego ikad prije, pa dok ocjenjujete potencijalne poslodavce, osigurajte da nude pokriće koje vam je potrebno. Isto vrijedi i za porodiljni dopust. Nažalost, mnoge tvrtke u Americi nemaju čak ni službenu politiku odmora za nove mame, pa bi vas mogli primorati na kombinaciju plaćenog slobodnog vremena i kratkotrajne invalidnosti - posebno ako vi ili organizacija ne ispunjavate uvjete za pokrivanje obiteljskog odmora i zdravstvenog osiguranja (FMLA), koji se obično odnosi samo na tvrtke preko 50 zaposlenika. A pravila tvrtke mogu zahtijevati da radite određeno vremensko razdoblje (ponekad i godinu dana ili više) prije nego što ste kvalificirani za rodiljni dopust.
Iako možda nećete zaviriti u paket punih pogodnosti tvrtke dok ne dobijete pismenu ponudu, trebali biste pokušati napraviti neka prikrivena istraživanja na mreži ili razgovarati s trenutnim zaposlenicima. I sigurno ćete poželjeti u potpunosti procijeniti politiku porodiljskog dopusta i pokrivanje prenatalne skrbi prije nego što prihvatite bilo koju ponudu.
Počnite rano
Da budem iskren, cijeli proces traženja posla, kao i vaše šanse za postizanje nove svirke, bit će vam lakši što ste ranije bili u trudnoći. Za jedno, imat ćete više energije za podnošenje životopisa i pohađanje intervjua (neka se suočimo s tim da uzgojem sićušnog čovjeka u sebi možete ozbiljno uštedjeti energiju). Ali što je više, ako se ne pokazujete pretjerano, menadžer za zapošljavanje moći će se usredotočiti na vaše vještine, a ne na vašu sposobnost.
Sada, po zakonu, tvrtka vam ne može uskratiti zaposlenje jer ste trudni i niste zakonski obvezni obavijestiti potencijalne poslodavce da očekujete. Ali imajte na umu, ako valcete na razgovor s rastućim izbočinama, možda ćete dobiti podignute obrve - ili brzi vodič za izlaz. Čak i ako ste kandidat za zvijezdu, nesretna je istina da neki menadžeri zapošljavanja mogu vidjeti vašu trudnoću (i nadolazeći porodiljni dopust) kao neugodnost i neće vam ponuditi ponudu.
Da, to je nezakonito, ali čak i ako ste se odlučili na akciju, moglo bi biti vrlo teško dokazati da je vaša trudnoća bila razlog za odbijanje tvrtke. Idealan? Ne. Ali, to je definitivno nešto na što treba biti pripremljen - i to je dobar razlog za početak postupka traženja posla.
Odlučite hoću li otkriti (ili ne)
To će reći, posebno ako nastavite dalje, suočiti ćete se s teškom odlukom da li i kada otkriti trudnoću vašem potencijalnom poslodavcu. U mom slučaju, ponuđen mi je posao tijekom prvog tromjesečja, pa sam prihvatila bez aludiranja na trudnoću. Kao i mnogim ženama, nervozno sam bilo kome rekla dok se nisam osjetila sigurnijom da je s trudnoćom sve u redu, pa sam odustala.
Ali što ako ste u drugom ili trećem tromjesečju? Treba li pokušati sakriti trudnoću sve dok ne primite ponudu ili se obratiti svom potencijalnom poslodavcu? Očito je da je to vrlo osobna odluka i prilično ovisna o vašoj konkretnoj situaciji. Međutim, u nekom je trenutku bolje da budete iskreni - ako ne priznate svoju gužvu, anketar može pretpostaviti da pokušavate to prikriti, a to vam sigurno neće pružiti nikakvu uslugu.
Možda ćete se osjećati ugodnije iznijeti to u kasnijim fazama postupka intervjuiranja, nakon što ste sigurni da ste finalist pozicije. S druge strane, također je možda lakše iznijeti ga tamo u telefonskom razgovoru, kako bi se izbjegla nesavjesna nesretnost i samo vidjeti kamo proces odlazi.
Kada sam svom šefu otkrio vijesti (nakon što sam započeo posao, ali nekoliko tjedana ranije nego što sam planirao, zahvaljujući jutarnjoj mučnini), bila je sjajna. Zapravo, bila je vrlo fleksibilna i suosjećajna tijekom cijele moje trudnoće. Nisam mogao tražiti bolji ishod i uvjeren sam da postoje mnogi drugi supervizori koji bi reagirali na isti način.
Sada kada znate za što se bavite, trebali biste imati bolju predodžbu je li zaista pravo vrijeme da potražite novi posao. Možete odlučiti da je manje gnjavaže da je usisavate i ostanete tamo gdje jeste sve dok vaš mali ne dođe. Ali ako više ne možete izdržati, obucite si (lagano prigušeno) odijelo i potražite - tamo je puno tvrtki spremnih i voljnih da vas povedu.
