Biti ranjiv znači biti čovjek. Da budem pristupačan. Iskrena prema sebi i drugima. Ne radi se o tome da li ste slabi ili pokorni ili neobrijani. Biti u ranjivom stanju nešto se organsko događa u našim najintimnijim vezama, ali rijetko je nešto što povezujemo s ponašanjem u uredu. Radije biste se igrali cool nego priznati kada nešto nije u redu ili kada vam treba ruka.
Osjećate se kao da ne možete pogriješiti; morate imati sve odgovore - za šefa, šefa šefa ili za svoj tim. Morate se ponašati kao da ste dobili sve zajedno, a ne priznati kada stvari ne idu glatko ili kada situacija u vašem osobnom životu utječe na vaš posao.
Istina je, međutim, da vam ova fasada vjerojatno nanosi više štete nego koristi, bez obzira na to u kojoj ste ulozi ili koliko ljudi upravljate ili ne upravljate njima. Umjesto da se lažno pretvarate da nema problema s kojim se ne možete nositi, ono što biste trebali raditi je odustajanje od profesionalne hladnoće za koju mislite da vam pomaže da napredujete i umjesto toga prihvatite priliku da budete ranjivi.
Emotivno se izlažite - bilo da se radi o podizanju bolesnog roditelja za koji ste zabrinuti, izražavanju uzbuđenja zbog postizanja osobnog cilja ili priznanju svom timu da zaostajete u svom poslu - zahtijeva rizik, da, ali isplata treba biti ogroman.
To što ste ranjivi na poslu i emocionalno raspoloživi i u skladu, ne znači da morate biti najbolji prijatelji s kolegama, premda postoji dosta istraživanja koja sugeriraju da bi stvaranje prijateljstva sa suradnicima moglo učiniti vas sretnijima na poslu.
Sposobnost autentičnosti je srž ljudske povezanosti, a kako Emma Sepals objašnjava u članku Harvard Business Review o ovoj temi, „Istraživanje pokazuje da osobna povezanost i sreća zaposlenika koji proizlaze iz njihovog rada potiču veću odanost nego iznos koji im pripada plaća."
Članak Megan Dalla-Camina za psihologiju danas "Možete li biti ranjivi na poslu?" Ne nanosi šećernu kapu ono što ta praksa zahtijeva, ali ona ipak zvuči primamljivo:
„Realnost zahtijeva hrabrost… Biti ranjiv znači, umjesto da trebamo uvijek biti stručnjak, da možemo postavljati pitanja kada nešto ne znamo; umjesto da pokušavamo učiniti sve da možemo tražiti pomoć kad se borimo; i kad stvari pođu po zlu, spremni smo tražiti povratne informacije, preuzeti odgovornost i učiti iz nje. "
Posljednji put kad sam provjerio, posjedovanje hrabrosti bio je pozitivan atribut. Iako je možda neprijatno ili nepoznato područje priznati da se borite s projektom ili zadatkom - "Što će moj šef misliti?" "Jesam li samo iznio svoje šanse za napredovanje?" "Jesu li svi pametniji od mene?" - ili otvaranja zbog teškog vremena kroz koji prolazite - također je stvarno oslobađajuće. Potrebna je hrabra osoba da iznese svoje autentično ja zbog straha od prihvaćanja.
Razmislite o tome: Ako vas ranjivost s partnerom na kraju zbliži - usprkos toj ponekad početnoj neprijatnosti - zašto to ne bi bilo isto i u vašim poslovnim odnosima?
Opet, to ne znači da vi i vaš šef morate biti BFF-ovi ili da morate biti otvorena knjiga kada ste po prirodi privatna osoba, ali ako možete uspjeti biti pravi vi na poslu ( a ne samo kod kuće s onima koji su vam bliski), vjerojatnost da će vaši profesionalni odnosi procvjetati velika je.
A ako se bolje slaže sa kolegama, vjerojatno će dovesti do uspjeha u karijeri, to je nekako neobično.
