Nemate opće pravo na otpremninu. U stvari, nemate pravo na mnogo toga ako izgubite posao.
Smatrao sam da vodim s nečim drugim, ali kad je istina tako teška, mislim da je bolje izbaciti je iz smjene što je prije moguće, zar ne?
Za zaposlene po volji u Sjedinjenim Državama, to su činjenice:
- Iznos otpremnine je nula dolara.
- Nema zakonskog prava na otpremninu.
Vrsta trezvenja, zar ne?
Na vrhu svega, ako ste upravo imali otpuštanje ili ste nedavno otpušteni, vjerojatno se osjećate prilično usrano. I to je 110% normalno. Morate si dati vremena da obradujete gubitak prije nego što zaronite u potragu za poslom. U ovom trenutku nemojte podcjenjivati važnost brige o sebi.
Kada ste spremni shvatiti zakonitost situacije, ovo bi trebalo biti.
Jer u smislu cijelog tog „nema općeg prava na otpremninu“? Pa, naravno, postoje i iznimke. Razgovarao sam s Helen D. („Heidi“) Reavisom i Alice K. Skokom iz odvjetničke tvrtke Reavis Parent LLP da pronađemo ključ na ono što, ako ništa drugo, zapravo imate pravo ako se nađete u ovoj nesretnoj situaciji.
Što kaže zakon?
Neke iznimke koje su objasnili Reavis i Jump odnose se na tvrtke, obično velike, koje imaju opći plan otpremnina za zaposlenike koji izgube posao. Često velike korporacije imaju planove otpremnina koji u osnovi kažu da ako vas otpuste zbog restrukturiranja ili uklanjanja posla (što nije vaša krivica), dat će vam X iznos novca (obično, na osnovu godina zaposlenja, ali i ovo, varira).
Jedna činjenica manje zabavna:
Otpremnina obično uključuje samo osnovnu naknadu, a ne bonuse ili beneficije poput zdravstvenog osiguranja (što je sasvim drugi predmet).
Često su to tipični poslodavci koji također moraju „obavijestiti“ u slučaju masovnog otpuštanja. To znači da ako ste dio velike skupine zaposlenika otpuštenih, ovisno o veličini tvrtke i omjeru otpuštanja, savezni zakon kaže da vam se mora dati najmanje 45 do 60 dana unaprijed (a ponekad duže u nekim državama).
Tih 60 dana kupuje vam vremena da započnete postrojavati nešto drugo, tako da vam nisu samo prikazana vrata onog dana kada se odjel za posebne projekte zatvori. Također je vrlo korisno biti u potrazi za novim poslom dok ste u knjigama svog bivšeg poslodavca.
Imajte na umu da se različiti državni zakoni mogu čitati drugačije, a ponekad i bolje nego savezne osnovne vrijednosti. New York, na primjer, zahtijeva da zaposlenici koji su dio masovnog otpuštanja dobiju 90 dana "obavijesti" umjesto samo 60. Ali imajte na umu: Opća osnovna plaća za normalno, pojedinačno otpuštanje je nula .
Reavis i Jump brzo su primijetili da postoje sve vrste kriterija - uglavnom "to je formulacijski" - i ovisno o tome kako se tvrtka odlučila nositi sa situacijom, u stvari se može odlučiti za put koji omogućava postupno ili drugačije duže razdoblje otpuštanja ili neka druga tehnika smanjenja radne snage.
Ukratko, postoje veliki načini da velike organizacije zakonski izbjegnu davati bilo kakve obavijesti prije nego što sjekira padne.
Postoji li išta što mogu učiniti?
Nažalost, ako ste zaposleni bez volje bez ugovora ili primjenjivih pravila tvrtke, ne možete ništa učiniti da osigurate plaćanje nakon otkaza ili otpuštanja. To su samo činjenice. Znati ih je moćnije od boravka u mraku, jer je znanje moć, zar ne? I imate neke mogućnosti.
Prema Reavisu i Jump-u (i, o, ne znam, ekonomija), trend je da zaposlenici primaju manje nego ikad prije ako izgube posao. Dok su četiri tjedna otpremnina nekada bile standard u mnogim organizacijama, nove četiri su jedna, možda dvije, i to tek dok ne potpišete otpuštanje mogućih zahtjeva prema tvrtki. Novac često dolazi žicama.
Reavis će vam savjetovati da se savjetujete s odvjetnikom prije potpisivanja dokumenta o izlasku s posla. "To su važne obveze koje bi mogle utjecati na vas u godinama koje dolaze. Dugujete sebi sve što potpišete da bude potpuno razumljivo. "
Što je sa mojim odmorima, osobnim i bolesnim danima?
Budući da za vas nema zakonskog zahtjeva za godišnji odmor, ako ova prednost plaćenog slobodnog vremena nije jasno navedena u vašoj ponudi za posao ili ako ne postoji jasna pravila tvrtke ili ste imali neograničene dane, nažalost ne možete biti plaćen za neiskorištene dane odmora.
U skladu s tim, mnoge države poput New Yorka dopuštaju zaposlenima da im se isplati „neiskorišteno, ali akumulirano“ vrijeme odmora, što znači novac u džepu ako ste prekinuti.
Također ćete morati zaboraviti na plaćanje tih neiskorištenih "osobnih dana". Iako Jump kaže kako je manje jasno o čemu će se sudovi tijekom vremena odlučivati, poslodavci obično nisu dužni plaćati "osobno vrijeme" koje nisi koristila. I žao mi je što kažem da vjerovatno također nećete dobiti ništa ni za bolesne dane.
Naknade za nezaposlene u državi razlikuju se od otpremnina vašeg bivšeg poslodavca. Zapamtite: Prijavite se za pomoć za nezaposlene odmah nakon završetka posla ako želite prikupiti te naknade.
Postoji li srebrna podstava? Ima li ih uopće?
Ne - ali i da. Upravo ste naučili tešku lekciju o važnosti dogovaranja ponuda za posao prije nego što se potpišete. Kada započinjete sljedeću potragu za poslom, obavezno postavite pitanja poput: „Kakav izlazni paket obično nude dobro zaposlenima u slučaju otpuštanja ili restrukturiranja?“ I „Možete li mi objasniti mogućnost odmora i što se događa s neiskorištenim danima ako dođe do ostavke ili restrukturiranja? ", čime će biti jasno što će se dogoditi ako tamo izgubite posao.
Očito, nespretno je pitati što se događa na kraju radnog ciklusa prije nego što ste uopće započeli - ali postoje načini za dobivanje tih podataka. Saznati o uvjetima vašeg zaposlenja koji vrijede za sve koji tamo rade prije nego što započnete samo je pametno. Ipak, imajte na umu da je tvrtkama dopušteno mijenjati svoje politike. Nisu isti kao zakon.
Sad kad smo izbacili sve loše stvari, razgovarajmo o vašoj sljedećoj avanturi! (I zaista je u redu ako je to „sjediti na kauču tjedan dana i osjećati se loše za sebe.“) Pravi položaj čeka vas tamo i pronaći ćete ga.
Najbolji način za početak? Pročitajte ovo i ovo. Oboje su napisali ljudi koji su bili tamo gdje ste upravo sada i prošli kroz to.
Napomena: Ovaj je članak pripremljen samo za opće potrebe informiranja. Predstavljeni podaci nisu pravni savjeti i na njih se ne može postupati. Ako vam je potreban pravni savjet, trebali biste se posavjetovati s odvjetnikom.
