Kad ste menadžer koji ima vrlo mali proračun, novčane nagrade i bonusi neke su od prvih stvari koje ćete vjerojatno smanjiti. Nažalost, takvi rezovi mogu dugotrajno utjecati na moral, produktivnost i opći ponos njihovih zaposlenika - posebno na vaše najbolje radnike.
No novac ne mora biti vaš jedini izvor. Malo kreativnosti može dugo napredovati u razvoju sustava nagrađivanja zaposlenika koji povećava moral uz zadržavanje troškova.
Sjetite se samo da su ciljevi sustava nagrađivanja priznati postignuća vaših zaposlenika, ohrabriti ih da rade na dobrom radu i potaknuti ostale članove tima na to. Pročitajte nekoliko ideja koje provjeravaju sve ove okvire bez probijanja banke.
1. Priznanje ravnoteže i nagrade
Razvijanje službenog programa „All Star“ odličan je način ne samo da redovno prepoznajete svoje vrhunske izvođače, već i da drugim zaposlenicima date uvid u ono što vas impresionira. Svakog tjedna ili dva u određeni datum i vrijeme izaberite osobu koja je prešla i iznad njega i dajte svim zvezdama puške da viču za to: bilo putem grupnog e-maila, na oglasnoj ploči ili u timu sastanka, podijelite što je ovaj zaposlenik učinio i točno zašto je to bilo sjajno.
Ako možete dodati malo novčanog poticaja mješavini, započnite tromjesečnu tombolu u koju su upisani svi dobitnici All Star-a za priliku osvojiti poklon karticu u restoranu, ulaznice za veliki događaj ili ukusan ručak naručen u ured. Miješajući bezgotovinski poticaj (ekskluzivni naslov "All Star") s tromjesečnom nagradom, stvarate konzistentnu motivaciju - a sve dok ograničavate utjecaj na proračun.
2. Povećajte status
Kad ne možete dodijeliti bonuse ili povišice, povećanje statusa (bilo što od povećanih mogućnosti donošenja odluka ili odgovornosti na visokoj razini do promjena naslova) može biti još uvijek uzbudljiv način nagrađivanja svojih zaposlenika. I ne zaboravite razmišljati izvan službenog rasporeda promocije vaše tvrtke: Možete li dodati "starije" ili "vodstvo" u nečiji naslov, ili imenovati svog zvjezdanog zaposlenika šefa odbora ili projektnog tima?
Ove vrste "promocije" odličan su način da doprinesete napredovanju u karijeri svojih zaposlenika, pomognete im da se osjećaju motiviranijima i osnaženima te im zaslužuju veće poštovanje od svojih suradnika i suigrača. (Iako se potrudite da ne idete predaleko - pružanje nekome dodane odgovornosti bez dodate plaće za podudaranje nije baš motivirajuća nagrada za koju idete.)
3. Dodijelite nemonetarne perke
Kao menadžer vjerovatno ste zaradili određene pogodnosti, bilo da se radi o uredu s izvrsnim pogledom, upravljačkom mjestu za parkiranje ili povlasticama za rad od kuće. Stoga, kad razmišljate o nagrađivanju zaposlenika bez ukopavanja u fond tvrtke, razmislite kako biste mogli širiti bogatstvo. Odaberite perkvu koju biste mogli privremeno ponuditi svojim najboljim izvođačima, a da pritom ne povrijedite produktivnost, i odredite način za mjerenje ko će zaraditi. Na primjer, zaposlenik koji na kraju svakog mjeseca postigne najbolji rezultat u anketi o vašem kupcu, može dobiti nekoliko radnih dana od kuće, uzeti slobodan dan ili raditi jedan petak u svom uredu.
4. Ublažite njihov teret
Alternativno, možete pogledati zamorne projekte koje vaši zaposlenici moraju dovršiti - uravnoteživanje proračunskih tablica, pokretanje izvještaja, pisanje zapisnika - i skinuti tu odgovornost sa svojih ramena na dan (opet, osiguravajući da zamenite swap na zadatke koji su pobijedili. " ne zbuniti se, ometati produktivnost ili staviti previše na tanjur). Dajte zaposlenicima cilj i obavijestite ih da onaj tko ga prvi postigne mora odabrati svoj najmanje omiljeni zadatak i predati vam ga na dan ili tjedan. Kombinacija osvijetljenog tanjura i saznanje da je šef timski igrač može biti nevjerojatno moćan motivator za vaše zaposlenike.
Kad proračun postane na putu prepoznavanja zaposlenika, kopajte dublje u ono što pokreće vašu radnu snagu, bilo da je riječ o povećanom prepoznavanju, udarima naslova ili nekim dodatnim perksima i zabavi. Pomoću ovog uvida za razmišljanje izvan okvira moći ćete stvoriti sustav nagrađivanja zaposlenika koji motivira radnike bez opterećenja proračuna.
