Imate sjajan životopis, dobro napisano propratno pismo i dovoljno prakse za intervjuiranje da biste imali mogućnost odgovoriti gotovo na sve što vam je bačeno na put. Dakle, zašto poslodavci ne zanimaju što nudite? Jednostavno niste dovoljno kvalificirani? Nisi li predodređen za svoj posao iz snova?
Problem možda nema nikakve veze s vašom kvalifikacijom ili sposobnostima; vjerojatno pokušavate prodati krive vještine. Dobra vijest, doduše? Postoji jednostavan popravak.
Upravni savjetnik Jim Schreier nedavno je napisao sjajno djelo za Careerealizam o razlici između isticanja vještina i isticanja snage.
Problem koji imaju mnogi tražitelji posla je taj što žele dokazati koliko su kvalificirani pokazujući brojne vještine koje posjeduju - a što ne moraju nužno biti njihove snage ili čak zadaci u kojima najviše uživaju. Zauzvrat, poslodavci ne dobivaju cjelovitu sliku o tome kako određeni kandidat može prijeći i iznad jednostavnog opisa posla.
Na primjer, mogli biste znati šta možete brzo organizirati, ali to ne znači nužno da taj dan želite raditi kao svoj posao. Umjesto toga, napominje Schreier, svi želimo posao zbog kojeg ćemo se osjećati osnaženo, kao da stalno postavljamo svoje najbolje noge naprijed. Stoga, kada pišete propratno pismo ili ulazite u intervju, morate biti sigurni da izrazite koje su vaše snage , umjesto da samo navedete svoje vještine.
Zašto? Jer najvjerojatnije tražite priliku da pokažete te snage, a ne mjesto za izvršavanje zadataka osam sati dnevno. Ima smisla, zar ne?
Pa, kako možete biti sigurni da govorite o svojim prednostima na način koji je privlačan potencijalnim poslodavcima? Schreier preporučuje dovršavanje rečenice: "Osjećam se snažno kad …"
Evo kako to izgleda u akciji:
- "Osjećam se snažno kad učinkovito delegiram zadatke svom timu, a mi zajedno ostvarujemo projekt."
- "Osjećam se snažno kad bavim proizvodom za koji strastveno kažem potencijalnim klijentima koji bi od toga imali veliku korist."
- "Osjećam se snažno kad pišem uzbudljivu kopiju za koju znam da će privući publiku i privući je posvećenu publiku."
Davanjem potencijalnih poslodavaca kada ćete se osjećati najbolje, dopuštate im da vam daju mogućnost da radite ono što volite - umjesto da vam jednostavno daju popis za popunjavanje svakog dana. A tko se ne uzbuđuje kada su drugi ljudi uzbuđeni?
