Vjerojatno ste osoba koja vašu pretragu posla shvaća prilično ozbiljno - što ima smisla jer u slobodno vrijeme čitate članak o popratnim pismima. A kad pronađete položaj koji vas zanima, znate napraviti neko istraživanje tvrtke, prilagoditi svoj životopis i uložiti se u napor da napišete personalizirano propratno pismo. Put! Što više razumno može očekivati menadžer za zapošljavanje?
Pa, to ovisi o tome kako tumačite "personalizirano". Ljudi često tumače savjet, "Pokažite da ste strastveni za tvrtku i shvatite što ona radi", kao "Recite menadžeru za zapošljavanje što tvrtka radi."
Na primjer, ako se prijavljujete za ulogu u The Museu, započinjući propratno pismo sa: „The Muse je web stranica o karijeri koja pomaže Millennialsima da shvate što bi trebali učiniti sa njihovim životom“, recimo, nije najviše nadahnjujući način da pokažete svoj interes.
Pa, kako pokazati svoje uzbuđenje zbog tvrtke bez kopiranja izravno sa stranice "O nama"? Evo nekoliko ideja.
1. Uskladite se s misijom
Pokazati da znate što tvrtka radi definitivno je jedan od načina na koji pokazujete svoje upoznavanje s njom, ali bolji način za izvršavanje isporuke tih podataka je vođenje misije. Dajte pozitivno mišljenje o proizvodu, ciljevima ili čak općenitoj putanji tvrtke - a zatim to povežite s onim što imate za ponuditi.
Koristeći prethodni primjer, mogli biste napisati nešto poput:
„Impresioniran sam nagonom Muse da poveže tražitelje posla s najboljim sredstvima i mogućnostima. Značajka profila posebno je promišljen i lijepo izrađen resurs koji očigledno koristi i tvrtkama i podnositeljima zahtjeva. S ponosom bih iskoristio svoje iskustvo u proizvodnji video zapisa i koordiniranju snimanja kako bih podržao ovaj proizvod. "
2. Usredotočite se na ljude
Pitajte menadžera za zapošljavanje iz bilo koje tvrtke za koju vrijedi raditi: "Koji je najbolji dio rada u vašoj tvrtki?" Ili "Koja je najveća imovina vaše tvrtke?", A svi će odgovoriti: "Ljudi." (Ozbiljno, pokušajte. uvijek djeluje.)
Stoga vas ne čudi da spominjanje koje ste razgovarali s ljudima iz tvrtke dobro djeluje za vas. Pokazuje da ste prošli kroz napor da pronađete i naučite više od trenutnog zaposlenika - i (vjerojatno) imate odobrenje nekoga tko je već provjeren.
Jedna stvar na koju treba biti oprezna zvuči kao da padaš po imenu. Da biste to izbjegli, budite konkretni u razgovoru tako da naglasak nije toliko "Gledaj! Znam ovu osobu! “I više o informacijama koje ste dobili iz interakcije.
Sastavljeno je, to će izgledati pomalo ovako:
"Nedavno sam s Johnom Smithom razgovarao o novom timu za znanost o podacima, a ambiciozna priroda ljudi i ciljeva tvrtke zaista mi se isticala. Najviše me motivira kada težim „gotovo nemogućem“ i oduševila bih se mogućnosti da pomognem kompaniji da postigne svoje impresivne ciljeve rasta. “
3. Osobno
Kako ste čuli za tvrtku? Koja je bila vaša prva interakcija s njim? Ako vam ništa drugo ne odgovara, uvijek se možete osloniti na ljubav prema pričama ljudske prirode. Angažiranje menadžera vole pitati o kandidatovom odnosu s tvrtkom, pa nastavite i odgovorite na to odmah na početku.
Ako ćete koristiti ovaj pristup, jedna stvar na koju biste trebali biti posebno oprezni je previše dubinska obrada. Naravno, želite pokazati svoje zanimanje i način na koji je došlo, ali nikada ne zaboravite da vaše kvalifikacije moraju biti meso vašeg propratnog pisma. To znači da ste dobili jednu, možda dvije, rečenice za svoju priču. Na primjer, "Ja sam bio entuzijastičan čitatelj vaše publikacije od kada sam je prvi put pronašao dok sam istraživao rastući trend bijesa u izvještavanju o političkim medijima."
Krojenje životopisa suptilna je umjetnost, ali popratna pisma su mjesta na kojima možete zaista postati kreativni kad pokažete svoj fit i entuzijazam za položaj. Ne gubite ovu priliku da ostavite trajan dojam tako što ćete reći menadžeru za zapošljavanje ono što on ili ona već zna.
(Ako želite zaista pokazati koliko volite tvrtku, evo kako napisati veliko pismo namjere - da, to je drugačije od popratnog pisma.)
