Nitko ne želi tražiti posao. Ponekad postupak možete pokrenuti jer ste dobili poziv za napredovanje ili zato što se selite ili jer ste izgubili posao. I drugi put to radite jer više niste ispunjeni svojom ulogom ili se ne osjećate cijenjenom.
Ali postoje i slučajevi kad ste motivirani da pronađete nešto novo što ne mora nužno imati veze s promjenama u vašoj tvrtki ili vašim trenutnim odgovornostima. Zapravo, prema nedavnom istraživanju CEB-a o kojem je razgovarano u Washington Postu , male stvari mogu se dogoditi izvan ureda.
„… Ne iznenađujuće je da je aktivnost traženja posla najviše skočila, za 17%, kada su ljudi promijenili menadžera ili odgovornosti. Ali upravo iza toga prisustvovalo je velikom druženju s prijateljima, obitelji ili školskim kolegama, poput ponovnog okupljanja. A rođendani su došli na treće mjesto, sa 12%. Tradicionalniji profesionalni trenuci koji bi mogli potaknuti samorefleksiju - godišnjica tvrtke, recimo - potaknuli su 6-postotni porast u traženju posla … “
Svakako, tradicionalni razlozi čine ovu listu, ali iznenađujuće je otkriće da je također uključeno natjecanje među vršnjacima i rođendanima. Ljudi ne odlaze nužno zato što su nezadovoljni, ali zato što ne misle da odgovaraju svojim prijateljima ili vlastitim internim očekivanjima - ako mi je cimer s kolege već menadžer, zar ne bih trebao biti? ili ne mogu vjerovati da sam ovdje već pet godina i nisam radio XYZ.
Što ovo znači za vas? Kad prvi put u glavi dobijete osjećaj da vam treba novo radno mjesto, trebali biste potražiti vrijeme i pitati se zašto . Puno je dobrih razloga! No ima i loših, poput napuštanja savršeno dobre pozicije, tako da možete imati pravo na hvalisanje kad naletite na starijeg srednjoškolskog kolegu iz reda za odjavu. Ili, vjerujući da se ne možete mjeriti sa očekivanjima koja ste sebi postavili prije 15 godina - do trenutka kad navršim 35 godina, sigurno ću voditi vlastitu tvrtku - što je pomalo nerealno.
Pitanje koje je prvo pitanje postavilo je: „Jesam li sretan i ispunjen time što radim?“ Ako je odgovor potvrdan, ostalo zapravo nije važno.
(A ako je odgovor ne, mi znamo otprilike 10.000+ radnih mjesta upravo ovim putem!)
