To je igra brojeva. U tehnici je puno manje žena nego muškaraca. Dakle, svatko tko je istinski zainteresiran za promjenu omjera i večernji izlazak iz ravnoteže, mora više nego sresti žene na pola puta.
- Cindy Galop u slučaju da nitko ne krivi nikoga na WIMN-ove glasove
Omjer spola i spolna pristranost startup zajednice su dugogodišnje teme prijepora. Ali ovaj se rad ne odnosi na to zašto je tako malo žena u tehnici, a ne radi se o tome kako je biti jedna od rijetkih. Želim razgovarati o tome zašto je to uopće važno.
Zapošljavanje žena kao temeljnog dijela tima nije samo važno za ženski pokret ili neki osjećaj veće jednakosti. Važno je za uspjeh vašeg pokretanja. A posebno istina u ranim fazama, kad okolo ima samo 3-10 ljudi.
Nedavna studija HBS-a jasno pokazuje: „Što tim čini pametnijim? Više žena. "I ne govore o muškom timu s voditeljicom ili recepcionicom. Dinamika koju žena donosi na stol ključna je za uspjeh startupa na početku. Evo zašto.
1. Žene imaju višu socijalnu osjetljivost i empatiju
Žene imaju tendenciju više suosjećanja. Oni zapravo slušaju. Imaju otvoren um . Žene imaju neuobičajenu sposobnost razumijevanja što korisnik želi i kako se osjeća kada koristi proizvod ili uslugu. Je li korisno? Je li to intuitivno?
Žene su fantastične u vođenju intervjua s korisnicima, održavanju sesija s povratnim informacijama, prikupljanju ideja i njihovoj sintezi u ispunjavajućim zahtjevima, postavljanju prioriteta, dizajniranju žičanih okvira i naposljetku, komuniciranju poslovnih potreba tehničkom timu.
Čak bih išla toliko daleko da kažem da žene postaju bolji menadžeri proizvoda i specijalisti za korisničko iskustvo u startup okruženju - stav je odjeknuo Fred Wilson na događaju Rachel Sklar "Raznolikost u tehnici: Velika investicija" prošlog listopada. U svijetu u kojem želimo stvoriti proizvode koji popunjavaju praznine nezadovoljnih potreba, što bolje osobe za posao od žene?
2. Žene mogu uravnotežiti tihu borbu moći među muškarcima
Ako ste u startupu koji ima najmanje dva muškarca, vidjeli ste to: neizbježno postoji neki suptilni oblik borbe za mušku moć. (I nemojte me krivo shvatiti - to se događa i kod startup-ova utemeljenih na ženama.) Kad postoje razlike u mišljenjima, žena je obično prirodni posrednik i može poslužiti za prekid intenziteta trenutka prije nego što eskalira.
Budući da žene češće govore o vezama nego muškarci, najčešće su one koje postavljaju probleme i suočavaju se s članovima tima s onim što vide. Prirodno nezadovoljstvo je vjerojatnije da će ga ugurati u pupoljak, umjesto da ga proguta pod tepih, gdje će se kasnije ponovno pojaviti u drugom obliku. Ne mogu dovoljno naglasiti važnost „trećeg glasa“ koji dolazi od žene (čak i kad su osnivači žene) - iz prve sam ruke vidio kako se čini čudima u omekšavanju perspektive obje strane.
3. Žene su više detaljno orijentirane i sveobuhvatnije
Kontroverzna knjiga Louann Brizendine, Ženski mozak , 2006. godine tvrdila je da žene izgovaraju tri puta veći broj riječi koje muškarci imaju. Dok druge studije to osporavaju kao mit ili pop-psihologiju, osvrnite se oko sebe i vidjet ćete neku istinu u tvrdnji da su žene višestruke. Izraženiji smo i deskriptivni. Želimo dati kontekst svakoj situaciji i osigurati da u potpunosti "dobijemo priču" prije nego što donesemo presudu ili donesemo odluku.
Prilikom pokretanja, ovo je prednost. Prevodi pozornost na detalje, pazeći da ništa ne propadne kroz pukotine. Većina osnivača početnika uglavnom su veliki vidovnjaci sa visokim ciljevima. Imati nekoga tko je sveobuhvatniji i pažljiv na sitnice može pomoći onim osnivačima - muškarcima ili ženama - da izbjegnu propuštanje drveća za šumu.
4. Žene vjerojatno koriste vaš proizvod
Pogledajte koji postotak baze korisnika čine žene. U slučaju CityPockets-a, gotovo 70% naših najaktivnijih korisnika su žene. Ako ste u e-trgovini, onda bi žena trebala imati temeljnu ulogu u dizajniranju vašeg proizvoda - jer su one s najjačim kupovinom moći i utjecajem na financijske odluke u obitelji.
Zašto ti treba žena? Djelomično zato što muškarci i žene imaju vrlo različite kupovne navike. Na primjer, muškarci odlaze na instant zadovoljstvo dok kupuju. Manje je vjerojatnost da će ih pregledavati ili na njih utjecati otkriće, jer je njihova namjera "ući, dobiti ono što žele i izaći."
Žene, s druge strane, vole mnogo nastradati. I spremni su pričekati ili odgoditi potvrdu zbog obećanja o još boljoj ponudi. Upravo razumijevanje ovih osnovnih razlika pomoći će vam da dizajnirate bolji proizvod.
Žene pridonose raznolikosti rodne raznolikosti početničkom timu i doprinose raznolikosti ideja i inovacija jer na stvari gledaju drugačije od muškaraca. Dakle, ako imate startup, potrebne su vam žene iz vašeg tima, vašeg odbora i među svojim savjetnicima.
Ženama je možda teže pronaći se u ovom startup prostoru kojim dominiraju muškarci, ali oni su presudni za zdravlje svakog pokretanja. I oni su vani.
