Imali ste dva intervjua s novom tvrtkom i oba su prošla izuzetno dobro. Sada je od vas zatraženo da dođete na jedan "posljednji" krug. Prirodno je osjećati se optimistično - i započeti planirati kako ćete vijest prenijeti trenutnom šefu.
Ali čak i ako sve izgleda obećavajuće, nemojte se početi ponašati kao da imate posao dok ga nemate. Dijeljenje previše informacija o vašem traženju posla na početku može stvoriti neugodnu situaciju za vas - i za šefa.
Naravno, poslodavcima nije tajna da bi u bilo kojem trenutku njihovo osoblje moglo gledati uokolo, ali postoji velika razlika između vašeg šefa koji zna da možda tražite novi posao i sigurnog da znate da jeste.
Skoro da sam naučio tu lekciju na teži način. Jednom sam prošao kroz tri naporne seanse za osobno, na svakoj s više ljudi. Znao sam da se stvari kreću u pravom smjeru, a rukovoditelj zapošljavanja koristio je izraze kao što su "kad počnete, volio bih da radite na …" Tvrtka je htjela da posljednji put dođem kao formalnost, što Pretpostavljao sam da će biti kad mi ponude posao.
Pa sam, naravno, kupio bocu šampanjca i otišao kući da sastavim svoje ostavko, planirajući ga predati šefu idućeg jutra. Ali nešto me zaustavilo - bio sam toliko nestrpljiv da pređem na sljedeću priliku da sam potpuno zanemario činjenicu da zapravo još nisam imao posao .
Odlučio sam se zadržati, i to je dobra stvar koju sam učinio. Nekoliko dana kasnije, nakon još jednog zvjezdanog razgovora, obaviješten sam da je tvrtka odlučila poći s drugim kandidatom. Kako se ispostavilo, izvršni direktor imao je prijateljicu koja je kćer tražila posao, a ona je dobila posao.
Kad bih podnio prvo pismo o ostavci, stavio bih se u nevjerojatno sramotan položaj da moram povući moju obavijest i moliti da zadržim posao, a da ne spominjem posla s nepovjerenjem koje bi moj šef gotovo sigurno imao. rezultat lažnog izlaska.
Kao menadžer, s druge strane, nažalost vidio sam kako nekoliko mojih zaposlenika prati ovu pogrešku. Uzmite ovaj scenarij: Jednom sam zaposlenik rekao da će uskoro započeti potragu za novim poslom. Tvrdila je da mi je jednostavno dala glavu, ali nisam mogla da protumačim situaciju kao slabo prikrivenu prijetnju. Činilo mi se da je obavijest o njenom planiranom odlasku bila igra pregovaračke moći, uz njezinu pretpostavku (pogrešno) da ću je pokušati navesti da ostane. Drugim riječima, na njezino sam priznanje gledao kao na pokušaj prisiljavanja da više platim.
Nenamjerna posljedica bila je ta što sam je, od tada, smatrao kratkometražnom. Više joj ne vjerujem da radi na važnim projektima iz straha da će ona dovršiti samo dio posla, a zatim me posluži s još jednim "head-up" i pokušajem povišice, znajući da si ne mogu priuštiti da je izgubim iz projekta, Do danas, nemam pojma jesu li namjere te žene bile altruistične ili su se same sebi služile, ali moj dojam o njoj nije bio dobar.
Dakle, kada započinjete sa potragom za poslom, razmislite o posljedicama prije nego što mačku izbacite iz torbe svom poslodavcu, i nemojte to preduzimati. I još važnije, obavezno pričekajte dok ne budete dobili ponudu - pismeno - prije nego što predate pismo o ostavci. Čak i ako ste prikupili nekoliko intervjua, moglo bi proći neko vrijeme prije nego što zapravo odete, a vašu reputaciju i šansu za pozitivnu preporuku u budućnosti lako biste mogli oštetiti ako obavijestite prije nego što doista budete spremni odustati.
Zapamtite, način napuštanja vašeg trenutnog posla jednako je važan kao i započinjanje sljedećeg. Raskid je teško učiniti, ali bavite se pretraživanjem i odlaskom s obzirom i na poštovanje prema vašem bivšem poslodavcu, a vjerovatno je da i dalje možete biti prijatelji.
