Činjenica: U nekom trenutku svatko od nas ima (ili je imao) šefa.
Na toliko mnogo načina gledamo na njih da imaju sve odgovore. Na svakom koraku na ljestvici očekujemo da će nas šefovi zapravo voditi, voditi nas i biti nam mentori.
No, menadžeri ne znaju sve, i češće od toga, i njima je potrebna naša pomoć. Nažalost, samo najbolji voditelji to zapravo traže.
Ali zašto čekati da se pita? Evo pet sitnih rečenica koje svaki šef potajno umire kad vas čuje kako izgovarate, a to će vam pomoći da upravljate gore i učinite da vi i vaš menadžer zasjati:
1. "Shvatio sam"
Možda vaš menadžer ima nekoliko vlastitih šefova koji su se tek pridružili. Ti su novi igrači zahtjevni i ona možda ne zna kako upravljati njima i njihovim zahtjevima. Projekti koje je ranije nadgledala - poput onih na kojima radite - možda joj trenutno nisu glavni prioritet, niti bi mogla biti najbolja osoba koja ih zna kako raditi.
Što radiš? Lako. Reci joj „Imam ovo.“
Zašto je to važno
Veliki šef zna da to uspijeva, ona mora odrediti prioritete - što znači da se mora odreći nekih projekata ili ih predati nekom drugom. Ona možda nije spremna ni na jedno, a može se čak zabrinuti da bi to moglo značiti da će zastarjeti.
Ponuda ionako. Ako joj date do znanja da se možete nositi s njom, to će joj dati samopouzdanje koje vam treba da vam dopustite da trčite s onim što god jeste. I, pruža vam priliku da pokažete svoje stvari.
2. "Moja je krivica"
Strašno je posjedovati nešto što nije išlo dobro. Prečesto se ljudi ili ne smatraju odgovornima ili odbijaju biti, pokazujući prstom na drugo mjesto. Obično postoji strah od odmazde ako pogriješimo ili ako svijetlimo potencijalnim crvenim zastavama. (Napomena: Ako je to kultura u kojoj se nalazite, možda biste se željeli zapitati je li to tamo gdje stvarno želite biti.)
Ali sve što se uzme u obzir, preuzimanje odgovornosti za nešto što ste učinili ili dizanje ruku kad vidite nešto što bi moglo biti štetno za vašu tvrtku je neophodno.
Zašto je to važno
Želite izgraditi vlastiti ugled kao vođe, a vođe znaju da je neuspjeh samo prilika za učenje. Na kraju dana, pojačavanje vlastitih grešaka pokazuje sjajan karakter i hrabrost. To je ono što svaki veliki šef treba pohvaliti (a ne kazniti) u izravnom izvještaju.
Isto tako, ne želite biti onaj koji je na cesti rekao: „Trebala sam nešto ranije reći.“ Loše stvari se događaju kada se ljudi previše boje ili previše ravnodušni da bi progovorili. Zamislite veće dobro i izgradite svoj vlastiti lik.
3. "Ne slažem se s tim da …"
Šef vam se možda neće uvijek svidjeti ili slagati s onim što imate za reći, ali daleko mu je bolje s timom koji se ne boji govoriti, umjesto s hrpom muškaraca i žena sa "da". Angažirani ste zbog vaše prosudbe i savjeta. Budite s poštovanjem, ali budite sigurni da govorite svoje mišljenje kada služi tvrtki i njezinim ciljevima. Pravi vođe će paziti na to što govorite i uvažavati vas.
Zašto je to važno
Nitko se ne želi naći carem bez odjeće. Uvjereni vođe neće vas osjećati kao da hodate po ljusci jaja, ako istina može boljeti; radije će tražiti izravne izvještaje za koje znaju da će im ih uvijek dati izravno. Uvjerite se da ste to vi.
4. "Ja ću volontirati"
Siguran sam da smo svi imali (ili poznate) zaposlenike koji sat gledaju ili rade minimalno.
Koliko bi bilo osvježavajuće, umjesto da volontirate svoje zaposlenike na projektima, da netko podigne ruku i kaže da će raditi sve što tražite - bez veza?
Zašto je to važno
Ako netko drugi volontira, možete jamčiti da će vaš šef imati povoljniji pogled na tog kolegu od vas.
I nudeći, također osiguravate da će se kad se otvori položaj na višoj razini sjećati vas kao djelatnika koji je išao iznad i dalje ne očekujući ništa zauzvrat.
5. "Mogu li pomoći?"
Uvijek treba učiniti više stvari nego vremena i resursa za njihovo obavljanje. Šefovi s prepunim pretinacima i sastanci back-to-back mogu se vrlo dobro utopiti.
Pa zašto ih povremeno ne bacite na spasitelja života? Pitanje možete li pomoći je otvorena pozivnica vašem šefu, dajte joj do znanja da ste joj uzvratili i da prepozna da je njezino radno opterećenje podijeljeno između isporuke višim osobama i upravljanja vama.
Zašto je to važno
"Mogu li vam pomoći?" Drugi je način pitanja "Jeste li dobro?" Vaš je šef samo čovjek. Kažu da je na vrhu usamljeno, a to je često sasvim točno. Ako joj daje do znanja da nije sama, više će joj značiti nego što može dopustiti, a pomoći će vam i da steknete njezino povjerenje kao nekoga na koga može računati u potrebnim vremenima.
Ponekad ljudi misle da je „najsigurnije“ skloniti glavu i ne reći ništa. To može biti pametno, ovisno o osobi. Ali, ako želite napraviti promjene na mjestu na kojem radite, a vjerujete da ono što imate za ponuditi, to nemojte oklijevati, pokušajte s ovim tri male fraze.
