Ako niste oduševljeni trenutnom radnom situacijom, vjerojatno ste s obitelji ili prijateljima vjerojatno razgovarali o mogućnostima. Možda ste se čak povjerili suradnicima. Ali vjerojatno postoji jedna osoba koju niste upravljali: vaš šef.
Bez obzira jeste li nesretni u svom sadašnjem položaju ili jednostavno tražite nove izazove, možda se pitate hoće li dijeljenje osjećaja s neposrednim supervizorom biti korisnije ili štetnije. Što bi trebao učiniti? Recite svom šefu da lovite posao ili ga držite na niskom?
Možda nikad ne znate, ali evo nekoliko stvari koje treba razmotriti.
Procijenite svoj odnos
Prije nego što učinite nešto zbog čega ćete možda požaliti, David Pinkley, osnivač i izvršni direktor Career Sagea, predlaže vam da odvojite malo vremena kako biste procijenili prirodu svoje veze.
Ako imate šefa koji podržava, profesionalni govornik i karijerni strateg kaže da mu možete dati do znanja da tražite više ili različitih odgovornosti i zajedno možete interno istražiti svaku moguću priliku.
Najčešće je u najboljem interesu tvrtke pokušati zadržati dragocjenog zaposlenika, objašnjava Pinkley, i dok vam šef može biti žao što ste ga izgubili u timu, on ili ona vam mogu pomoći da se preselite u organizaciju. (I za malo inspiracije, evo kako je jedna osoba učinila upravo to.)
Ali ako prođu mjeseci i ništa se ne dogodi ili ako ste dobili nekoliko obećanja koja se ne uskraćuju, nećete iznenaditi svog nadređenog ako završite odlaziti. "Uključivanje u razgovor izbacuje sukob iz situacije", kaže Pinkley. "To pokazuje da ne želite otići, pokušali ste ostati, ali to se jednostavno ne događa."
Kad je Shakira Johnson, predsjednica Johnson PR-a i događanja, saznala da je jedan od njenih najboljih zaposlenika zainteresiran za promjenu karijere, u početku je bila uznemirena, ali na kraju je pomogla svom osoblju da pronađe put u svom novom nastojanju.
„Nakon zajedničkog rada šest i više godina, voditelj / asistent / anđela mog tima rekao mi je da želi promijeniti karijeru i raditi kao terapeut za njegu kože“, napominje Johnson. „Razočarano sam znala da kupuje njezin životopis naokolo, ali rado sam podržala njezin rast i podijelila sam s njom neke moje kontakte. Do danas, još uvijek smo u kontaktu i vrlo smo bliski. Čak je i besplatna za moju tvrtku kada je dostupna za događanja. "
Voditelj podrške može vam također biti od pomoći ako mislite da biste mogli dobiti ponudu i trebati vam referencu. Vjerujući da će joj nadzornik dati dobru preporuku, Nicole B., spisateljica i urednica, dala mu je do znanja da se želi kretati rano u svojoj potrazi za poslom.
"Bila sam u procesu prijavljivanja za druge pozicije i željela sam biti unaprijed u vezi s onim što radim", objašnjava. "Osjetio sam da će on biti prikladna referenca za neke otvore za koje sam se prijavljivao, pa sam mu u ranim fazama rekao da će doći do točke kad moram pružiti njegove podatke."
Nicole je rekla da dijeljenje vijesti kako izgleda napušta svoj položaj nije utjecalo na njihovu vezu.
"Jako je razumio moju odluku i pohvalio moj napredak u mojoj ulozi", kaže ona. "Nije promijenio način na koji se odnosio prema meni, a nastavio sam raditi istim tempom, tako da mislim da nije bilo razlike za njega da komentira."
Pazite na zamke
Nicole kaže da je, dok je to radio u toj instanci, vjerovatno uzela za svaki slučaj, prije nego što je otkrila mogući odlazak niz cestu.
"Nisam sigurna bih li to učinila opet", kaže. "U toj sam se situaciji osjećao da je to odgovarajući potez, ali to će ubuduće ovisiti o tvrtki i mojim odnosima s mojim menadžerom."
Ako nemate dobre odnose sa šefom, Pinkley se ne zalaže za dijeljenje vijesti.
Kad razmišlja o odlasku s posla u marketing, Paul M. kaže da je odabrao da nikome ne kaže dok mu nije vratio potpisano pismo o ponudi za svoj novi koncert.
"Nisam želio da ljudi razmišljaju o tome samo zato što sam tražio nešto novo što znači da neću raditi najbolji mogući posao dok sam još radio tamo", objašnjava Paul. "Nisam imao pojma koliko bi moglo proći prije nego što mi se ponudi nešto što je učinilo odlazak vrijednim. U međuvremenu, nisam htio da me se zanima za zanimljive projekte, niti sam gledao kao na tipa koji nije mogao čekati da preskoči brod. "
Također, uzmite u obzir da biste mogli završiti u scenariju "vraga za kojeg znate da je bolji od onoga kojeg ne znate", a posao koji imate možete se činiti prilično dobrim u usporedbi s drugima kada ga počnete tražiti. Ako se pokaže da je to slučaj, bit će vam drago što niste prosuli grah.
Ne kaži prikazivanjem
Ako odlučite da ne kažete šefu da razmišljate o potezu, budite sigurni da ne radite ništa što bi vam moglo lako pružiti ruku. Ukratko: Nemojte koristiti internet tvrtke da biste tražili novi posao (mnogi poslodavci prate praćenje), a ako trebate nazvati ili nazvati, učinite to na svom mobitelu izvan zgrade. Izvršavajte većinu svog radnog vremena u potrazi za satima.
Nadalje, nemojte oglašavati da gledate na društvenim medijima, što bi moglo brzo upozoriti odrasle osobe na činjenicu da se želite napustiti. Potencijalni poslodavci također mogu skenirati vaš profil i smatrati vaš nedostatak diskrecije osobinom koju bi željeli izbjeći u novom najamu.
Odlučiti reći svom šefu da tražite posao je nevjerojatno osobna i definitivno odluka za svaki slučaj. Pažljivo odmjerite svoje mogućnosti, prvo razgovarajte s pouzdanim prijateljem ili kolegom i, bez obzira na to što odlučite, nastavite dovoditi svoju A-igru u ured do dana kad napustite.
Bez obzira otkrivate li da odlazite ili ne, način na koji se nosite s posljednjih nekoliko tjedana ili mjeseci može učiniti puno (dobro ili loše) za vašu profesionalnu reputaciju.
