Jedno od najčešćih - i najstrašnijih - pitanja za intervjuiranje vani je, "Koja je vaša najveća slabost?"
I vjerojatno ste čuli da je sjajan odgovor nešto što ide, "Pa, ja sam obično pomalo perfekcionist." To pitanje izravno postavlja, ali svejedno vas predstavlja u pozitivnom svjetlu - tko ne bi želite zaposlenika s pretjeranom predanošću kvaliteti, posebno u područjima u kojima pojedinosti donose razlike?
Ali je li to zaista prikladan odgovor? Da li ga regrutori još uvijek kupuju - čak i ako je to istina?
Evo nešto: Šanse su da kažete menadžeru za zapošljavanje da je perfekcionizam vaša najveća slabost neće iznenaditi njega ili nju - i možda će zvučati poput prekomjerno uvježanog klišeja. Također ne nudi mnogo istinskog uvida u vaš radni stil ili osobnost (pogotovo ako polovica ostalih kandidata daje isti odgovor).
Dakle, evo kako odgovoriti umjesto toga. Ako vas tendencije perfekcionista nisu istinski zadržavale, potražite nešto drugo o čemu ćete razgovarati - na primjer, radite na izgovaranju više na primjerima na sastancima ili da delegiranje vama ne dolazi prirodno.
A ako jeste? Postoje načini za objašnjenje da je perfekcionizam vaša najveća slabost koja zaista pokazuje autentičnost. Možete pružiti učinkovitiji i jedinstveniji odgovor objašnjavajući da ste skloni biti previše kritični prema vlastitom radu, da imate sklonost prevladavanju projekata prije ronjenja ili da uvijek volite isporučiti izniman proizvod, što znači da ' često surađujemo s rokovima. (Zatim nastavite sa svim načinima na koje aktivno pokušavate poboljšati ovu osobinu, naravno.)
Ovi su odgovori mnogo individualiziraniji i pružaju lansirnu stanicu za sadržajan razgovor sa vašim anketerom - što je zapravo ono što tražite. Imajte na umu da, postavljajući ovo pitanje, ispitivači ne traže super-ljudske kandidate čija je jedina slabost to što su oni "malo previše savršeni". Oni traže ljude koji znaju sebe - i njihova snažna odijela i poante slabost - i tko se može poboljšati na tim stvarima. I više od svega, oni traže pravu osobu.
Ukratko, ako možete odgovoriti autentično, povezati se sa svojim anketerom i pružiti osobni uvid - to će ići puno, puno dalje od nekih konzerviranih odgovora.
: Najbolji način za razgovor o svojim snagama i slabostima u razgovoru za posao
