Kad vam treba pomoć pri odabiru nove knjige, gadgeta, frizera ili čak liječnika, što učiniti?
Okrenite se, naravno, mrežnim recenzijama! Gotovo svi mrežni prodavači, od Amazona do pojedinačnih maloprodajnih e-butika, kupcima pružaju mogućnost pregleda svojih proizvoda i usluga. I mi kao potrošači bičemo ove recenzije kako bismo jamčili da ćemo napraviti savršen izbor.
Stoga ne bi trebalo biti iznenađujuće da postoje stranice za recenziju tvrtki, poput Glassdoor.com i Jobitorial.com, koje pružaju moderno tražiteljstvo posla iskustvo kupovine. Možete vidjeti recenzije i informacije (poput prosječne plaće) sadašnjih i bivših zaposlenika - svi dizajnirani kako bi vam pomogli u procjeni ukupnog iskustva u tvrtki.
Ali kako se te stranice uklapaju u vaš posao? Treba li ih uzimati kao apsolutnu istinu ili sa zrncem soli? Prije nego što spustite zečju rupu u mrežnim pregledima, evo nekoliko smjernica za njihovo učinkovito uključivanje u traženje posla - i vaše konačne odluke o zaposlenju.
Ne gledaj samo još
Kada tražite posao, primamljivo je odmah pogledati internetske preglede - ili ih čak upotrijebiti kao način za pronalaženje najboljih mjesta za posao. I da, iako vas blistavi osvrti mogu potaknuti da pogledate tvrtku bliže, loši mogu ozbiljno ometati vašu motivaciju za prijavom - čak i ako biste inače bili jako zainteresirani za posao (čak i ako se ispostave da se pokaže da su isključeni) znak).
Da biste izbjegli tu pristranost, odložite čitanje recenzija dok ne pokrenete intervju. Pogledajte web stranice tvrtki, opise poslova, platforme društvenih medija i trenutna istraživanja temeljena na vijestima. (Jesu li upravo izdali novu aplikaciju? Nastupite na The Today Showu ?) Trebali biste biti uzbuđeni zbog onoga što tvrtka čini u osnovi - a ne samo od toga koliko je ured uredan ili koliko (ili malo) zaposlenih primaju.
Zatim, nakon što se pošalju vaš životopis i popratno pismo, a vi ste (nadamo se!) Rezervirali intervju, idite dalje.
Održavajte perspektivu
U prosjeku će sretna mušterija tri osobe ispričati o svom sjajnom iskustvu, dok će nesretna to reći više od tri puta.
U redu, tako da ne tražite recenzije proizvoda ili preporuke restorana, ali tu se može primijeniti ista logika. Imajte na umu da je nezadovoljni zaposlenik (ili bivši zaposlenik) vjerojatnije da će aktivno potražiti mjesto na kojem će isfrustrirati svoje frustracije o svojoj tvrtki nego sretan zaposlenik koji želi pjevati svoje pohvale, i zbog toga se mnoge web stranice za pregled interneta iskrivljuju negativno.
E sad, ne kažem diskreditirati sve recenzije; u stvari, niz loših kritika koje prikazuju iste opće teme zasigurno može biti odraz nepoželjne tvrtke. Ali imajte na umu da svaka tvrtka ima nekoliko nezadovoljnih zaposlenika - čak i doslovno najbolje ocijenjena mjesta kao što je Google - pa sve kritično promatrajte.
Također, stavite se u položaj tvrtke. Prigovaraju li recenzije zbog otpuštanja, smanjenja PTO-a ili nedavnih promjena u menadžmentu? S jedne strane, to bi mogla biti crvena zastava koja označava spiralu tvrtke koja se spušta. Ali ako istražite dalje, možda ćete otkriti da se posao restrukturira ili je nedavno stečen - a te promjene mogu biti normalan i zdrav dio revitalizacije nekoć naporne tvrtke ili vraćanja njezinog tijeka.
Ili, dok kopate dublje, mogli biste naučiti da zaposleni gunđaju zbog „smanjenja godišnjih odmora“ zbog prebacivanja nekadašnje politike „neograničenog odmora“ na tri tjedna - što je gotovo isto što i tvrtka koja radi na danima odmora. Ne uzimajte samo ono što ste pročitali po nominalnoj vrijednosti - ako vas nešto brine, napravite dodatna istraživanja kako biste utvrdili činjenice.
Pitajte izravno - ali prešutno
U redu, tako ste češljali svih 74 recenzije o svojoj tvrtki po izboru i primijetili ste nekoliko ključnih problema koja se pojavljuju iznova i iznova. Što sad?
Najbolje je učiniti s ovim informacijama točno odrediti stvari kojima se želite baviti tijekom postupka intervjuiranja - bilo promatranjem onoga što se događa oko vas ili direktno pitanjem svog anketara.
Prvo odredite stvari na koje ćete možda moći da dobijete izravan, činjeničan odgovor. Na primjer, ako je u recenziji navedeno: "Svi smo ovdje radili do kostiju", lako biste mogli postaviti pitanje u vezi s dužinom uobičajenog radnog dana. S druge strane, ako je u pregledu na kojem je pisalo, "svi moji rukovoditelji imaju strašne vještine rukovođenja", to je doduše malo zamršenije - nažalost, ne postoji zaista objektivan način za provjeru tih podataka i morat ćete pripaziti. za druge znakove koji će vam pomoći razlučiti trebate li ili ne.
Kada tražite informacije, pobrinite se da je vaš ton radoznao, a nikad optužujući. Čak i ako čitate o ravnoj upravljačkoj strukturi tvrtke i rijetkim promocijama, to se neće dogoditi ako pogodite svog sugovornika sa: "Dakle, da li bih zaista bio u istom položaju najmanje pet godina?" Umjesto toga, držite se jednostavno, „Možete li mi reći o putu prelaska na rukovodeću poziciju i tipičnom vremenskom okviru za to?“ Voditelj zapošljavanja može lako odgovoriti na to bez da se osjeća napadnuto.
Odmjerite vrijedi
U redu - sve je rečeno i gotovo, a vaš je ispitivač potvrdio sve navedene preglede: Dugi sati i bez prekovremenog rada. Ali, nakon nekoliko kratkih godina, vi ćete biti u sjajnoj poziciji da posložite svoj posao iz snova. Da li bi mogli dugovati sati? Ili ste možda u suprotnom scenariju - dok sve recenzije govore da se u kulturi tvrtke nadoknađuje nedostatak promocija, vi ste se mrtvi brzo postavili na ljestvici i situacija koju ste otkrili pauza.
Imajte na umu da problemi koji se odnose na jednog zaposlenika (ili hvale vrijedni) možda ne utječu na vas na isti način. Umjesto da grupirate recenzije koje ste pročitali u „dobre“ u „loše“, pojedinačno procijenite probleme i odlučite što vam znače.
Iako se lako možete naći na mrežnim pregledima, vaše cjelokupno mišljenje o tvrtki trebalo bi poticati iz mnogo šireg niza izvora. Za jedno, idite izvan mreže i provjerite možete li dobiti više osobnih podataka od trenutnog ili bivšeg zaposlenika. I izvan istraživanja, stvari koje opazite unutar tvrtke (smiješe li se zaposleni? Skrivaju li se svi u svojoj kabini?), Vaša interakcija s menadžerom zapošljavanja i vaš entuzijazam za osnovnu svrhu tvrtke trebali bi utjecati na vašu konačnu odluku. Ne boj se vjerovati svojim (dobro informiranim) crijevima. Obično je u pravu!
