Dakle, prijavili ste se za posao iako niste baš udovoljili zahtjevima, a vaše fenomenalno propratno pismo poslalo vam je razgovor. Dobar posao!
U početku se osjećate prilično fenomenalno - lijepo je znati da netko prepozna vaš potencijal! A onda je zora na tebi: Bit će intervju. Znači, također ćete trebati intervju za ulogu koja je malo izvan dosega.
Srećom, baš kao što postoje trikovi za telefonski razgovor i intervjue na panelima, postoje načini da se pripremite za - i zasvijetlite u - dosegu intervjua. Evo vašeg plana u dva koraka.
1. korak: znati (i nokte) osnove
Tajno oružje: pronađite unutarnji izvor
Čak i ako ste malo svjesni iskustva, vaša prijava može se probiti do kruga razgovora ako ima "nešto posebno". (Znam: Bio sam tamo.) Ali intervju je vrijeme za "postavljanje ili umukni. "U pismu je nešto navelo rukovoditelja zapošljavanja da vas ne isključuje, ali kako biste presudili, morat ćete pokazati da biste mogli obavljati zadatke potrebne od nekoga u ovoj ulozi.
Kako možete dokazati da se bavite izazovom?
Pa, trebat će vam lopata ono što bi tko znao na tom položaju - i trebat će vam je od insajdera. Stoga ćete htjeti pronaći nekoga tko je osnovan na terenu koji je spreman odgovoriti na tri do četiri pitanja putem e-maila ili preskočiti na 15 minuta. Ne tražite samo neko poznanstvo: Ako ne možete pronaći bliskog povjerenika, potražite LinkedIn za veze drugog stupnja najvjernijih kontakata i raspitajte se o upoznavanju.
Kao i u svakom informativnom razgovoru, i vi ćete se željeti unaprijed pripremiti kako biste suzbili nedostatke u znanju. Postoji li industrijski žargon koji ne razumijete baš? Možda je značajna studija citirana u svakom članku koji ste pročitali, ali niste sigurni zašto je to tako važno? A onda, vaše treće pitanje uvijek bi trebalo biti nešto poput: "Što bi sve netko tko intervjuira za ovu ulogu trebao znati?"; „Postoje li dani koje bi svi trebali znati?“; ili "Što mi nedostaje?"
Najgori je scenarij, ako nikoga ne poznajete (ili ga ne možete pronaći), pokušajte s industrijskim pločama za poruke ili čak s Googleom odgovorite na svoja pitanja. (Ali ipak postanite prioritet za izgradnju vaše mreže što prije.)
U intervjuu s dosegom možete nadoknaditi što ste lakšim vještinama ili iskustvom izgledajući potpuno uronjeni u tvrtku i industriju. Na primjer, čak i ako nikada niste koristili točan softver koji tvrtka koristi za praćenje svoje e-pošte, činit ćete se sposobnim ako ste čuli za to i - ako zajedno s razgovorima o nedavnom biltenu (što svaki kandidat može učiniti) - također razgovarate o tome kako to odražava promjene u komunikaciji koje je nedavno zagovarao jedan od glavnih voditelja misli u tom sektoru. Malo dodatnog istraživanja može vam značiti samo ako se ugledate i želite ići, a ne izvan svoje lige.
2. korak: Napravite skok iz prenosivih u aditivne vještine
Tajno oružje: dođite s dopadljivim idejama iz okvira
Prijenosne vještine su kritična točka diskusije u intervjuima o dosegu. Oni su okosnica načina na koji ćete izraditi svoje iskustvo za anketara. Prijenosne vještine pretvaraju "nulte godine formalnog marketinškog iskustva" u "tri godine u prodaji i još dvije u odnosima s klijentima, koje pružaju jedinstvenu perspektivu marketinga."
Ali ponekad - posebno u intervjuima o dosegu - nisu dovoljne prenosive vještine. Čak i ako o njima možete razgovarati na način koji u dovoljnoj mjeri kompenzira iskustvo koje vam nedostaje, to vas samo uvodi u kategoriju "mogao obaviti posao". Da biste se prebacili na kategoriju "bilo bi nevjerojatno u ulozi", trebate napraviti skok od prenosivih vještina do aditivnih vještina.
Vještina dodavanja nešto je jedinstveno što donosite na stol - pored svega što se očekuje. Razmislite: ako ste malo nedovoljno kvalificirani, postoji razlog zašto. Ako ste prve dvije godine karijere proveli u drugom sektoru, donosite iskustvo iz te industrije. Ako ste mlađi od svih ostalih koji se prijavljuju za ulogu, šalite se izvanrednim popratnim pismom ili imate impresivne mrežne kontakte.
Imate nešto što dokazuje vaš nedostatak iskustva ili tehničkih vještina, a intervju je vaša prilika da pokažete koliko bi to bilo značajno. Na primjer, jednom sam intervjuirao poziciju koja bi zahtijevala izradu programa i bez poticanja razgovarao sam o impresivnim, relevantnim osobnim kontaktima koje bih mogao iskoristiti. Naglasio sam nešto ekstra i individualno za mene. Ostali kandidati - oni s klasičnijim iskustvom - možda nisu pomislili da to učine.
Da, razgovor o ulozi koja je malo izvan dosega je zastrašujući. Ali termine „rastezanje“ i „doseg“ koristimo s razlogom, jer ako se ispružite i uložite malo više napora, jednostavno ćete naći priliku u tom pogledu.
