Jeste li ikad sjedili oko sebe želeći da vam je karijera bila samo malo ispunjenija?
Znate o čemu govorim: Taj osjećaj da se probudim i uzbuđen odlazim ujutro na posao jer vaš rad ima smisla . Ili hodanje sa sastanka i znajući da imate utjecaja. Ili čak i imajući osjećaj zadovoljstva i zadovoljstva onim što ste postigli toga dana.
Nažalost, čini se da nedostatak vremena, djeca, putovanja na posao, umor, pa čak i e-mailovi uvijek ometaju pronalaženje te ispunjavajuće karijere. Ako sve ovo zvuči poznato, postavit ću vam pitanje koje uvijek postavljam ljudima koji se zaglave:
Što ste poduzeli u posljednje vrijeme u svojoj karijernoj strategiji?
Pod strategijom karijere, podrazumijevam taj plan koji imate za sebe i za svoju karijeru, a koji vodi do osjećaja sreće i zadovoljstva u poslu. Znate, ispunjenje karijere.
Nažalost, većina bi ljudi odgovorila: "Nisam nedavno puno radila na tome." Ili, "Kakvu strategiju karijere?"
Dopustite mi da postavim neki kontekst oko toga: ne znači da nemate nekakav plan na sebi i karijeri ili neke konkretne ciljeve. Možeš, i to je divno. Ali postoji iznenađujući problem koji se pojavljuje kod mnogih od nas koji nam privremeno mogu skrenuti karijeru.
Problem počinje s nečim jednostavnim: Idejom da ste vjerojatno dobra osoba.
Ovdje samo nagađam, ali zamišljam da volite popravljati probleme i brinuti se za druge. Tko ne, zar ne? A kad to učinite, dobivate nagradu. Postoji unutarnji osjećaj dobrote (pomogao sam!), A obično je i vanjsko prepoznavanje (hvala na pomoći!).
Dobar je osjećaj, dobivate priznanje. Pa, zašto biste stali?
Zaustavljate vlastitu karijeru pomažući drugima
Kad trošite previše vremena usredotočeni na to kako možete podržati druge, mogu zaostati vlastiti karijerni i strateški ciljevi. Znam - ne bi trebalo biti tako.
Ono što uvijek iznova vidim i obično je jedno od sljedećeg:
-
Imate osjećaj odanosti prema vašem menadžeru ili tvrtki jer ste dobra osoba. Iako ste godinama zaglavili u poslu koji vas ne čini sretnim ili ispunjenim, nastavite se priključivati. Ne želite nikoga ostaviti na cjedilu! Ali, u međuvremenu, karijera zastaje.
-
Pronalazite problem nakon problema, jer ste dobra osoba. Ali tada na kraju izgorite i umorni, jer ne možete delegirati (nema pomoći) ili nećete delegirati (ne želite da itko propadne).
-
Prvo stavljate svoj tim jer hej, dobra ste osoba. Želite im uspjeh! U međuvremenu, nitko vam ne puše rogom - pa, iako ste nevjerojatni, na kraju ostajete iza.
Budući da potrebe ostalih postavljate ispred svojih, prestanite razmišljati o vlastitoj strategiji karijere. Točno u trenutku kada ste završili.
Dakle, što je rješenje?
Pa, prvi je korak upamtiti da kad se osjećate sjajno i činite dobro, svi u vašem životu imaju koristi. Vaši prijatelji, obitelj, tvrtka i novčanik. I, što je najvažnije, vaš osjećaj za ispunjenje karijere.
Znam, zvuči tako divno! Ne može biti lako, zar ne?
Ali zapravo je započeti.
Sljedeći put kad bilo tko pojavi situaciju koja zahtijeva vašu pažnju na poslu, želim da prestanete razmišljati o konkretnom problemu i započeti razmišljati o prilici. Tako je. Uvijek postoji mogućnost da se zakopate negdje u svakom zadatku - a odavde vas želim pitati: "Kakva je prilika za mene ovdje?"
Ponekad će vam se pružiti prilika da se iskoračite, profesionalno istegnete i napravite nešto nevjerojatno u svom trenutnom poslu. Ponekad će vam biti prilika da delegirate nekog drugog kako biste mogli učiti (a vi možete krenuti dalje). I drugi put će vam biti prilika da 10 minuta zanemarite taj neugodni e-mail i nabavite sladoled ili krenete u šetnju, jer znate što? Vani je stvarno lijep dan, a ovaj zadatak zapravo nije život ili smrt, bez obzira na to što Craig iz računovodstva kaže.
Shvaćate ideju. Sve je u tome da shvatite šta je to za vas, aka, što je najbolje za vašu karijeru. Jednom kada počnete da se stavljate na prvo mjesto, otkrit ćete da imate puno više vremena za rad nakon toga ispunjenog posla o kojem ste oduvijek sanjali. I ne brini zbog te čitave stvari "lijepog". Brzo ćete shvatiti da je zapravo lakše (i korisnije) pomagati drugim ljudima kada i sami pomažete.
