"Zašto ste napustili posljednji posao?" Pitanje može izazvati strah i kod najvjernijeg kandidata. Bilo da je vaš odgovor jednostavan ili složen, zamoliti vas da razgovarate o tome postavlja vas na pravo mjesto, a može biti teško da izbalansirate istinu, a pritom još uvijek slikate sebe u najboljem mogućem svjetlu vašem poslodavcu koji će uskoro postati.
Ali, to ne mora biti toliko bolno kao što možda mislite.
Osim što želi znati da niste pahuljica, vaš ispitivač postavlja ovo pitanje kako bi otkrio zašto vas zanima otvaranje. Dakle, postoji vještina formuliranja vašeg odgovora koja će vam omogućiti da nesmetano prolazite i izađete naprijed (čak i ako su okolnosti bile pomalo naporne!). Evo kako sastaviti stručni odgovor.
Budi iskren
To bi trebalo biti nepotrebno, ali apsolutno morate biti otvoreni u vezi s razlogom odlaska, posebno ako ste dobili otkaz - budući poslodavac može (i u mnogim slučajevima) nazvati vaše reference ili svog posljednjeg supervizora. A ako ste otpušteni, ne paničite: to ne znači da nemate dovoljno vremena. Najbolje je upisati to iskustvo učenja i prikazati ono što ste stekli od njega. Ljudi često mogu previdjeti pogreške ako im priznate i dokažete da ste prerastali u tom procesu.
Ostani pozitivan
Čak i ako ste patili od gnjeva Devil Wears Prada- vrste nadzornika, ne ljutite se za prethodnim šefom ili tvrtkom tijekom intervjua. A ako mislite da su otpušteni nepošteno, i dalje se ne želite slikati kao žrtva. Prema zaposlenicima korporacije Deborah Osbourn, u redu je reći da posao nije dobro odgovarao, ali budite spremni dati neke konkretne razloge da poduprite tu izjavu - na primjer, želite raditi u okruženju više orijentiranom na tim, ili položaj nije najbolje iskoristio vaš set vještina.
Neka bude kratko
Nakon što odgovorite na pitanje, nema potrebe nastavljati s doradom. Što duže nastavite razgovarati, veća je vjerojatnost da ćete se početi otvarati o stvarima koje nisu potrebne. Da, vaši suradnici s ubodom u usta, problem upravljanja bijesom generalnog direktora i „kreativne“ prakse izvješćivanja tvrtke sve su dobri razlozi za odlazak, ali oni nisu prikladni za dijeljenje tijekom intervjua.
A ako odlazite u dobrim odnosima i jednostavno tražite novi izazov, to je sve što trebate reći po tom pitanju. Ako sugovornik želi više informacija, zamolit će vas da ga proširite.
Usredotočite se na novi posao
Najbolji način da zaključite svoj odgovor je da ga vratite na ono što je najvažnije - zašto vas zanima posao za koji obavljate razgovor. "Osoba koja vas intervjuira želi znati da želite taj posao i bit će zainteresirana za njega neko vrijeme", kaže Osbourn. „Iznenadili biste se koliko ljudi nije u stanju jasno izraziti zanimanje za posao.“
Istaknite radne dužnosti za novo radno mjesto koje pobuđuje vaše zanimanje ("u mojoj posljednjoj ulozi nisam imao puno mogućnosti surađivati s drugim odjelima, pa sam oduševljen radom ovdje na više funkcionalnim timovima"). I definitivno pripazite da navedete nezadovoljstva s prethodnih poslova koji su u opisu posla za ovu ulogu jasno definirani. Izgledi za mržnju hladnog poziva Budite sigurni da nije naveden kao uvjet prije nego što ispustite!
Zapamtite, svako pitanje koje vam postavite prilika je pokazati svoje kvalitete, osobnost i zanimanje za položaj. Već ste prošli početni ekran, a intervju je vaše vrijeme da zasjate. Dakle, kada vas pitaju o vašem prethodnom poslu, samo budite odgovor kratak, iskren i pozitivan, a vi ćete biti odmah na sljedećem pitanju (niti nadamo se, posao!).
