Nedavno me jedna djevojka zamolila da večeram. "Razmišljam da napustim posao", rekla je. "Mislim da je vrijeme da krenemo i mislio sam da ćeš znati što učiniti."
I jesam! Odmah sam počeo razmišljati o otvorenim pozicijama za koje sam čuo i koji bi od mojih kontakata mogao biti relevantan uvod. Izgovarala sam imena i strategije za sljedeći korak kada sam primijetila pogled na njezinom licu. Nije morala reći riječ, ali znao sam da se prebrzo krećem.
Kad je prijateljima potrebna pomoć, naš je instinkt učiniti sve što možemo kako bismo riješili problem. Ali, kada je u pitanju nešto tako veliko, osobno i stresno kao što je potraga za novim poslom, to nije uvijek najbolji pristup. Umjesto toga, potrebno ju je slušati, shvatiti gdje se nalazi i zaposliti puno takta. Pročitajte nekoliko pametnih strategija za stvarno pomoć prijateljici u traženju posla.
1.
Prvo, sjetite se da ste joj prijateljica, a ne njezin savjetnik za traženje posla. Zato joj dopustite da odagna svoju frustraciju ili izrazite zabrinutost neprekidno. Potvrdite njene osjećaje, ponudite priznanje, razumijevanje i podršku i dajte joj do znanja da ste prisutni u trenutku.
Zatim postavite nekoliko pitanja kako biste bili sigurni da jasno razumijete cilj svog prijatelja. Da li jednostavno ispuše pare iz lošeg dana? Ili je stvarno spremna započeti organiziranu pretragu posla?
Pod pretpostavkom da je ovo posljednje, postavite joj pitanja da biste vidjeli gdje je ona u procesu, poput "Koliko dugo razmišljate o ovome?" I "Što mislite da tražite?" Želi li ostati u istom vrstu položaja ili djelatnost ili uopšte traži novu karijeru?
Opet, poslušajte ga i ne pretpostavljajte da je ono što biste radili i u njenim okolnostima nužno i plan vašeg prijatelja.
2.
Kad saznate što vaš prijatelj traži, nemojte još uvijek započeti s odbacivanjem ideja. Prvo postavite pitanja kako biste vidjeli kako najbolje možete pomoći, poput "Je li vaše znanje o traženju posla javno znanje ili ja to šutim?" I "Kako vam mogu najviše pomoći?"
Zatim nježno ponudite nekoliko prijedloga, počevši od, "bi li bilo korisno da ja …" i pogledajte kako reagira. Ovisno o tome gdje se ona nalazi, možete ponuditi:
3.
Vjerojatnije je da ćete se vi i vaš prijatelj nalaziti u nekom udaljenom polju, htjet će znati imate li kontakte koji bi vam mogli pomoći. Ako to učinite, možete joj ponuditi da pošaljete njen životopis osobama iz vaše mreže, upoznate ga s određenim osobama koje bi vam mogle biti korisne ili ga preporučiti menadžeru za zapošljavanje.
To je rečeno, imajte na umu da je preporuka prijatelja izravan odraz na vas. Prije nego što nekoga preporučite, zapitajte se: "Kako bi me ta osoba predstavljala?" i "Da li jamčim za sposobnost ili profesionalnost ove osobe?"
Ako je odgovor ne, ili iz bilo kojeg razloga ne želite upoznati prijatelja sa svojim kontaktima, nemojte. Ne trebate ga nuditi kao opciju ili objašnjavati zašto ne možete - jednostavno skrenite pažnju na to kako možete ponuditi pomoć. A ako vaš prijatelj posebno traži uvod, pokušajte "Iako vam ne mogu pomoći u uvodima, sretan sam da pogledam vaš životopis" ili: "Nisam u mogućnosti uvoditi uvod, ali mogu li vam pomoći istražujete potencijalne poslodavce. "
4.
Najvažnije je razmisliti o tome što ste voljni i sposobni učiniti kako biste pomogli svom prijatelju. Verbalizirajte svoje opredjeljenje da joj pomognete, ali pazite da ne pretjerate sa obećanjima. Ako nikoga u industriji svoje prijateljice ne poznajete ili ne možete dati uvod ili preporuku, nemojte ponuditi „vidjeti koga poznajete“. To ostvaruje njena očekivanja i nadanja, stavlja vas u neugodnu situaciju i rizikuje. ostavljajući negativan dojam na sve strane.
5.
Konačno, zapamtite da ako se prijateljica ne pridržava vaših savjeta, primi vas oko ponude ili vas obavijesti o njenom napretku, nemojte se vrijeđati - to nije ništa osobno. Traženje posla je dug, mukotrpan i osoban proces, a njegov tempo može biti drugačiji od načina na koji biste mu pristupili. Samo budite tu kad vam ona treba, i zapamtite - vaše će se uloge možda mijenjati negdje dolje.
