Preselio sam se u New York u potrazi za slavom i bogatstvom - samo se šalim.
Iskreno, preselio sam se u nezaposlene u Big Appleu i tražio položaj na ulaznoj razini - ali ja sam jedna od mnogih žrtava gospodarskog pada.
Nije pomoglo to što je moja strategija polaska na posao sa punim radnim vremenom bila samo nešto, ali dobro osmišljeno.
Do danas sam se prijavila na desetine poslova - od kojih su mnogi bili daleko od mog položaja iz snova. U današnjoj ekonomiji ne možete biti previše izbirljivi, ali ponekad svirka jednostavno nije u redu. Zapravo sam naučio da je vjerojatno u vašem najboljem interesu da prepustite neku poziciju ako je bilo što od sljedećeg istinito.
1. Informacije o organizaciji nisu široko dostupne (ili prikazuje tvrtku u lošem svjetlu)
Lako je otpisati negativan pregled i smatrati to slučajnim činom preziranog zaposlenika. Mislio sam da je to slučaj kada sam obavio razgovor u poziciji u butičnoj PR firmi. Web stranica tvrtke bila je u izradi, a prvi rezultat koji se pojavio u pretraživanju Googlea bio je pregled bivšeg slobodnog zaposlenika koji je tvrdio da je "ludi" šef još uvijek dugovao 50 dolara za svoje usluge. Povrh toga, o toj tvrtki gotovo da nije bilo dostupnih podataka, a rijetko ažurirane Facebook i Twitter stranice imale su malo sljedbenika i puno neželjene pošte.
Ipak, tko sam ja da ne bih rekao intervjuu?
Tijekom spomenutog intervjua, vlasnik mi je pružio detaljno objašnjenje o mojim poslovnim zadacima, uključujući stranicu sa smjernicama o odgovaranju na telefon. Na primjer, ako bi neka tvrtka trebala nazvati pitajući vlasnika, ja bih rekao da ona nije dostupna. Zašto? Te stvari poznate kao "agencije za prikupljanje podataka" mjesecima su se "zvale".
Tvoj odlazak
Jedna negativna recenzija ne bi trebala diktirati prihvaćate li posao ili ne. Međutim, ako su kritike dosljedno negativne, veća je vjerojatnost da su istinite, kaže Abby Kohut, autorka apsolutno Abbyjeve 101 tajne pretraživanja posla: Korporativni regrut vam daje ključeve vašeg uspjeha u pretraživanju posla . Kohut savjetuje podnositeljima zahtjeva za čitanje priopćenja za javnost i vijesti radi pouzdanog uvida. Pitanja koja trebate sebi postaviti: Je li tvrtka ikada bila predmet prijepora? Je li organizacija ikada morala braniti svoje postupke?
Tvrtka koja nema prisutnost u industriji, objašnjava Michael Woodward, autor plana YOU YOU: Vodič u 5 koraka za započinjanje svoje karijere u novoj ekonomiji još je više zabrinjavajuća. Ako organizacija tvrdi da ima, na primjer, "45 godina iskustva", čelnici industrije i strukovne publikacije trebali bi prepoznati njena dostignuća. Ako tvrtka nije sebi dala ime, onda je njezina vjerodostojnost upitna.
2. Budući poslodavac vam ne pruža pažnju, vrijeme ili poštovanje koje zaslužujete
Jeste li ikad ušli u neko mjesto i osjećali se kao potpuna smetnja? Intervjuirao sam se s drugom PR firmom i to je krenulo otprilike: moj prvotni anketar bio je previše zauzet, pa je ušao netko drugi - i bio je potpuno nespreman. Ubrzo nakon intervjua prekinula ga je još jedna zaposlenica i obje su žene napustile sobu. Kad je došlo vrijeme da CFO razgovara sa mnom, on je ušetao, praktički ignorirao moj stisak ruke, pogledao moj životopis i rekao mi da nisam prikladan za to radno mjesto.
Tvoj odlazak
Proces zapošljavanja skup je posao, tako da potencijalni poslodavci ne bi trebali biti štedljivi sa svojim vremenom. Ako jesu, kaže Woodward, velika je vjerojatnost da često čine greške prilikom zapošljavanja, imaju nedosljednu kulturu poduzeća ili imaju visoku stopu prometa.
3. Budući poslodavac nije siguran u odgovore na vaša pitanja (ili je oprezan da odgovori na njih)
Prije nego što su mi u toj posljednjoj PR tvrtki dali tretman za brze izlaske, zaposlenici su zanemarili odgovoriti na moja pitanja o poziciji. Što je posao podrazumijevao? A što je s vremenom? Plaće? Moji potencijalni poslodavci znali su isto koliko i ja: ništa. Naravno, trebao sam to predvidjeti - popisivanje odbora za posao bilo je također vrlo nejasno.
Tvoj odlazak
Zašto bi tvrtka bila tako neodlučna prema otvorenoj poziciji? "Nisu vam htjeli reći istinu", kaže Kohut, "pa su vam rekli da ne znaju." Njezin savjet: Ako anketar odgurne vaša pitanja u stranu, mogao bi nešto sakriti. Budući da je intervju pregled onoga što bi vaš život mogao biti u tvrtki, Woodward objašnjava da biste trebali razgovarati i o frustrirajućim i uzbudljivim elementima posla. "Ispitajte koliko su otvoreni", kaže on, dodajući da ako ispitivač izbjegne bilo kakva pitanja, to je crvena zastava.
4. Intervjuer vam nudi dobru prodaju ili ponudu na licu mjesta
Kontaktirala me agencija za zapošljavanje i regrut me uvjerio da će biti moj zagovornik, rekao mi je sve što sam želio čuti: surađivao bi sa svojim suradnicima na pozicijama i stupio bi u kontakt s tvrtkom ranije je radio u moje ime. Bila sam utjeha - ali ne zadugo. Nakon nekoliko neporaženih govornih i e-mailova, komunikacija s njegove strane otišla je mama.
Tvoj odlazak
Ako vas sugovornik pokušava uvjeriti da ima rješenje za sve vaše probleme ili posao koji je savršen za vas, Woodward kaže da biste trebali ispitati njegove motive. U mom slučaju, regrut mi je prodao scenarij za koji je znao da ga ne može isporučiti. Motivi su mu bili sasvim novčani - plaćen je da se dodaju željni tražitelji posla u bazu talentovanih agencija, tako da se buduća otvaranja lakše popunjavaju.
Ako vam potencijalni poslodavac ponudi položaj nakon što se prvi put upozna, tvrtka (najvjerojatnije) nema dugoročni plan. Ako se pojavi ovakva situacija, recite sugovorniku da ste uzbuđeni zbog mogućnosti, ali treba vam više vremena da razmislite o svojoj odluci. Kako objašnjava Woodward, nijedan poslodavac ne bi trebao biti previše očajan da bi mogao popuniti položaj.
5. Položaj vas tjera da kompromitirate svoje ciljeve karijere
Iako sam bio kvalificiran za sve poslove za koje sam se prijavio - nisu me svi oduševili. Pa kad su se odbacila odbijanja za određene poslove za koje sam se samo uvjerio da će biti dovoljna, nisam bio stvarno devastiran. Umjesto toga, zapravo sam izdahnuo olakšanje.
Tvoj odlazak
Unaprijed se zapitajte koje pet kvaliteta vašeg posla mora imati - tj. Fleksibilnost, specifična industrija - a zatim utvrdite ima li potencijalni položaj sve te karakteristike za kojima žudite. Ako se nađete u kompromisima oko svojih obaveznih obaveza i zatim racionalizirate te kompromise, ne donosite žurbu, kaže Woodward. U većini slučajeva ne biste se morali prisiljavati na posao - posao bi vam trebao odgovarati.
