Nije važno koliko ste šarmantni preko telefona ako, kada dođe vrijeme za osobni sastanak, vaš entuzijazam ne prođe. Govor tijela i cjelokupno ponašanje mogu (i često to mogu) ispričati posve drugačiju priču.
Zanimajući koje su pogreške u razgovoru za posao uistinu neoprostive, zamolili smo 12 poduzetnika i članova Vijeća za mlade poduzetnike (YEC) da podijele kako potencijalno veliki kandidat može urušiti svoje šanse. Njihov najbolji savjet je u nastavku.
1. Vi stalno prekidate
Održao sam više intervjua u kojima je ispitanik kvalificiran za tu funkciju i čini mi se kao sjajna stvar. Ali ako me prekine tijekom cijelog intervjua, jednostavno se neće zaposliti. Pokazuje ogromnu razinu nepoštenja i nezrelosti i govori mi odmah da ne možete raditi na timu. Ako ne možemo dobiti jednostavan razgovor, kako mogu očekivati da ću te staviti pred klijenta?
2. Još uvijek se ponašate kao da ste na faksu
Fakultet je sjajno vrijeme za doživljavanje novih stvari, isprobavanje različitih filozofija i interakciju s različitim načinima razmišljanja. U nekom trenutku, međutim, vrijeme je da se realiziramo. Profesionalci, za razliku od studenata, nemaju luksuz biti ogorčeni ili vrijeđani zbog svega. Ako netko krene na politički ili društveno nabijenu tiradu tijekom intervjua, čak i ako se slažem, on ili ona su vani!
3. Ne prepoznajete slabosti
Svatko želi staviti svoju najbolju nogu naprijed, ali hrabro odbijanje da priznam da nema područja u kojem nisi stručnjak ogromna je crvena zastava, pogotovo kad je to nešto u čemu sam stručnjak, i mogu vas jasno vidjeti govorimo smeće. Želim zaposliti prave ljude i ne smeta mi ulagati u trening, ali neću zaposliti nekoga tko ne može priznati kada mu treba pomoć.
4. Nedostaje vam poznavanje tvrtke ili proizvoda
Ako izvrstan kandidat ne uspije pristojno razumjeti misiju naše tvrtke ili proizvod koji prodajemo, onda je to apsolutni prekidač posla. Nedavno smo intervjuirali zaista izvrsnog tehničkog kandidata kojeg nam je uputio pouzdan izvor. Na pitanje osnovnog pitanja o njegovom iskustvu s proizvodom saznali smo da on još nije stvorio (besplatni) račun.
5. Pojavite se kasno za intervju
Imao sam ovo u nekoliko navrata. Svaki put kad bih išao s intervjuom, ali vjerojatno bih ih trebao odmah poslati kući. Na kraju dana, bez obzira koliko ste kvalificirani za neko radno mjesto, ako ne možete naći način da na vrijeme dođete na razgovor, niste netko koga želim zaposliti. Vjerujem da to jednostavno pokazuje da niste učinili sve što je bilo u vašoj moći da budete spremni.
6. Ne odgovarate jasno na trenutno pitanje
Tijekom razgovora tražim nekoga tko se sjeća pitanja i na to točno odgovara, ne nudeći podatke koji nisu potrebni. Na primjer, želim pitati: "Tko su vam bila prethodna tri šefa i kako bi vas ocijenili s jednim na 10?" Ponekad vam ljudi kažu gdje su radili ili kažu: „Oni bi me visoko ocijenili“. Pokazuje nedostatak jasne komunikacije.
7. Vi loše govorite o dosadašnjim poslodavcima
Kandidati koji smeća razgovaraju sa svojim prethodnim poslodavcima tijekom intervjua ilustriraju njihovo loše prosuđivanje. Čak i ako je poslodavac bio grozan, intervju nije vrijeme za razgovor o tome. Mogli bismo biti prijatelji s bivšim poslodavcem. I, to pokazuje da ako i kada kandidat napusti našu organizaciju, on i ona mogu odlučiti provjetravati prljavo rublje naše tvrtke (nijedna tvrtka nije savršena).
NAUČILI ste lekciju
Uzmi sada dva, ubit ćeš je.
Ovako 10.000 otvorenih radnih mjesta
8. Vi odgovarate sa "Ja to ne radim"
Ako kandidat izjavi da neće obavljati neki određeni zadatak, stavljam ga ili nju u kategoriju 'ne'. Vodeća niša je timski orijentirano okruženje, tako da nitko nije stariji ili iznad zadatka koji pomaže u kretanju tvrtke naprijed. Ovo je prebijanje dogovora jer bi takav stav mogao otrovati našu kulturu, gdje su drugi timski igrači.
9. Previše ste nervozni
Imao sam intervjue s kandidatima koji su sebi dozvolili da previše rade, pa čak i drhtavih ruku i snažnog mucanja. Intervju nekoga tko je očito pametan, ali ne može preboljeti vlastitu nervozu znači da ne može podnijeti pritisak i da nije prilagodljiv. U današnjem okruženju s brzim tempom ove su kvalitete ključne.
10. Čini se da imate pravo
Povjerenje je drugačije od prava. Povjerenje objašnjava zašto ste najprikladniji za posao i što ste postigli što bi koristilo položaju. Pravo glasa govori zašto ste tako sjajni i kako zaslužujete posao. Zaposlenici moraju pokazati da su gladni i spremni raditi za to, a ne da im duguju posao, plaću ili zvanje bez iskustva iza koje stoje.
11. Ne prihvaćate našu misiju ozbiljno
Bitni dio svakog intervjua koji vodim je prevladavanje misije i temeljne vrijednosti moje tvrtke, pojedinačno. Za mene je ovo krajnji barometar koji treba odrediti odgovara li kandidat koji se bavi kulturom naše tvrtke. Ako se kandidatove oči prekrivaju, znam da je to ne. Ako kandidat sjedne ispravnije, zatvori oči sa mnom i iskreno se odnosi na ono što govorim, znam da možemo krenuti naprijed.
12. Odjevate se pogrešno
Baš me briga ako cijeli dan kodirate ili govorite pred stotinama. Obucite se kako biste impresionirali i promijenili svoj izgled u skladu s kulturom. Kao što je Coco Chanel rekla: 'Obucite haljinu i oni pamte haljinu; odijeva se besprijekorno i sjećaju se žene. ' Odijevanje loše samo je ometajuće, ma koliko bili sjajni ili postali uistinu.
