Obamin tehnološki tim Obamine kampanje uvelike je zaslužan što je imao značajnu ulogu u predsjednikovom ponovnom izboru iz 2012. godine.
Među brojnim dostignućima, tehnološki tim Obama For America (OFA) izgradio je Narwhal, skup usluga i softvera koji su upravljali podacima kampanje kako bi optimizirali prikupljanje sredstava i operacije na terenu. Tim je bio miljenik medija, nježno nazvan "štreberima" koji su pobijedili na izborima. Ali nervoza grupe nije bila jedina značajka koju se u medijima često navodi.
Brade su im bile gotovo jednako popularne.
Na pitanje o tehničkom timu, Jason Kunesh, direktor korisničkog iskustva, lagano je rekao Chicago Tribuneu : "Mi smo momci s bradama." dlake na licu tehnickog tima postale su tako dosljedan podsjetnik da ga je ekipa usvojila kao svoju šalu, ali opsesija s bradama nije dobro slagala s OFA-ovim tehnologom Mariem Huertasom.
Vidite, ona nema bradu. Ili brkovima. Ili zaista bilo koja impresivna kosa lica. I nije sama.
"Nisam nimalo bradat", našalio se Huertas na svom blogu prošlog tjedna, skrećući pažnju na sve ostale žene s izazovima na licu koje su igrale važne uloge u OFA-ovom tehničkom timu. "I žene su bile u tim tehnološkom timu", objasnila je, "iako su neki članci preskočili spominjanje žena gotovo u cijelosti." Direktor podrške Brady Kriss se složio: "Bradati muškarci Obaminog tehničkog tima postali su sama sebi spomen u medijima, To je sjajna priča, ali nije točna. "
Huertasova objava na blogu posebno je pozivala izdavače poput Rolling Stonea i Mother Jonesa da nisu adekvatno prepoznali žene zbog njihovog doprinosa; i nastavila je nazivati imena, skrećući pozornost na važan rad žena poput Kriss, direktorice za integraciju i ciljanje medija Carol Davidsen, direktorice za biranje iskustava Winnie Lam i voditeljica programa Tech4Obama Catherine Bracy. Nitko od njih, za zapisnik, nema brade.
Uza sve te razgovore o dlaci na licu, odlučio sam razgovarati s glavnim tehnološkim direktorom Harperom Reedom, raskalašenim čovjekom iza najpoznatije brade iz tehnološkog tima OFA, o medijskoj opsesiji.
"Čitava stvar s bradama je samo sranje", uzvikne Reed. "Radilo se više o lijenosti nego ičem drugom, ali pretvorilo se u takav glupi način otuđenja žena. Žalim zbog toga što je način na koji sam izgledao tome doprinio. "
Ta me izjava pogodila, posebno u svjetlu mog nedavnog članka o tome kako je presuda o njihovom pojavljivanju tako često primarna reakcija na žene u tehničkim područjima. Budući da je gotovo svaki članak o Reedu sadržavao neki komentar njegove divlje kose i netradicionalnih piercinga, pitao sam ga kako je to što se stalno opisuje njegovom pojavom.
Reed se nije pretvarao da razumije stanje manjina - "Za razliku od spola ili etničke pripadnosti, moj" pogled "je moj izbor", ali on je rekao da mu to daje novu perspektivu. Opisao je svoje iskustvo da kada izgledaš drugačije, moraš biti 10 puta bolji da bi dobio odobrenje. "Nažalost, puno žena se time bavi u tehnici. To moramo popraviti. "
Po Reedovu mišljenju, povišena prepreka ulasku jedna je od stvari koje žene - i neazijske manjine, brzo je dodao - ima najviše mjesta u tehničkim područjima. Rekao je da se trudio ispraviti, ali prvi je priznao da su mogli više pokušati.
"Malo sam o demonu o kojem puno razmišljam: koliko je dovoljno da pokušam uvesti više manjina u organizaciju?", Priznaje. „Kampanja je imala vrijednosti pokušati učiniti tim da izgleda kao Amerika. Nismo uspjeli. "
Glavni službenik za integraciju i inovacije Michael Slaby imao je slične reakcije: "Manjak žena na rukovodećim pozicijama u tehnologiji bio je ogroman izazov, i ja sam očajnički pokušavao dovesti žene u seniorski tim, ali nisam uspio."
Dok sam razmišljao o siromaštvu žena u višim redovima tehnološkog tima OFA-e, morao sam se zapitati nije li to samo još jedan primjer nečega što vidimo u gotovo svim organizacijama: Ljudi koji rade rade rijetko su toliko slavni kao njihovi šefovi. Kad sam pitao Reeda, nesumnjivo jednog od najcjenjenijih članova tehnološkog tima, nije se više mogao složiti.
"Press samo brine o ljudima na vrhu", prigovara. "Bilo je jako puno ljudi u kampanji koji nisu dobili dovoljno zasluga, i to je sramota."
I u tome se nalazi začarani krug koji održava „problem s cjevovodom“ za žene u tehnici: Bez velikog broja žena na rukovodećim pozicijama, manje je žena istaknuto kao uzor djevojkama koje bi mogle odlučiti slijediti taj put. To je klasičan slučaj da ne možeš biti ono što ne možeš vidjeti.
Ali ako želimo riješiti problem žena u tehnici, važno je način na koji gledamo unatrag kako gledamo naprijed. "Mislim da je jasno da nismo imali dovoljno žena u timu, " objašnjava Kriss, "ali to je drugačije od toga da kažem da nije bilo žena iz tehnološkog tima, i to čuvam u medijima."
Bavljenje tim problemom bilo je upravo poanta Huertasove objave na blogu: "Moramo poboljšati profile uspješnih žena kako bi ih druge vidjele i htjele raditi uz njih", tako da će znati koje su im uloge dostupne i koje uloge mogu izvršiti "Slaby se s punim srcem slaže:" Očito moramo istaknuti žene koje uspijevaju u tehnici kako bi ohrabrile više žena da uskoče u tehnologiju. "
Nakon raspada onog što je opisano kao "pokretanje za jednokratnu uporabu", članovi tehnološkog tima koji je Obamu doveo u Bijelu kuću na drugi mandat, razmišljaju o tome kako potaknuti više žena na vodeće pozicije u tehnologiji. Huertas dijeli popise žena koje su imale značajne položaje u kampanji. Slaby je fokusiran na poticanje žena na donjim dijelovima tehnoloških organizacija da se zadrže u nastojanju za vodećim ulogama. Reed kaže da pokušava više razgovarati o ženama. Uključuje ih u govore i iznosi ih kad god može. "Moji ciljevi su jednostavni: razgovarajte o tome i pokušajte više."
