Šef vas je jučer sjeo i nacrtao vaš sljedeći projekt. Problem? Potpuno ste zbunjeni u smjeru u kojem biste trebali krenuti, stvarajući glavu kao da zuji crtanim pticama (a da vam nakov nije pao na glavu).
Ne stresi se! Ključ je rano uhvatiti svoju zbrku i riješiti je - jer što dalje idete u izvršavanju zadatka bez jasnog puta, to ćete udaljenije vjerovatno stići od prvobitnog plana šefa.
Naravno, možete jednostavno reći svom šefu da ste izgubljeni ili zatražiti više smjera - to je potpuno fer. Ali ako ste zabrinuti da li ćete naići kao nesposobni ili nemate takav odnos s menadžerom u kojem možete biti potpuno iskreni, postavite ovo jedno pitanje:
Za koji je to veći cilj vezan?
Zašto je to tako učinkovito? Kao jedno, čini se da izgledate stvarno, jako dobro. Ako se fokusirate na ciljeve, a ne na zamornije stvari (ili uzvikujete: „Zašto to radim u prvom redu?“), Pokazujete da vam je stalo da doprinesete većem uspjehu tima ili tvrtke. I, dokazujete da ste netko tko misli dugoročnu i veliku sliku.
Osim toga, prisiljava svog šefa da sebi postavi ovo pitanje. Možda ste zbunjeni jer projektu nije jasan cilj. Ako im pojasnite, bolje ćete razumjeti svrhu, što olakšava strategiziranje.
Pored toga, vaš šef (i vi) su odgovorni. Ako se vaš menadžer ili prema završetku čini nezadovoljan, možete se vratiti njihovom odgovoru i objasniti zašto ste odlučili ići smjerom kojim ste krenuli. Tada možete voditi raspravu shvatite li postižete taj cilj ili kako ga možete bolje ostvariti idući naprijed.
Osim toga, ciljevi su sjajni. Pomažu nam da napredujemo i čine da se naš rad čini ispunijim.
I ne želimo li svi raditi posao koji ima svrhu?
