Postavljate važno pitanje uobičajeno kod većine žena - osjećate se loše zbog svog poslodavca iako je prekršila svoje zakonski izvršno obećanje da će vam platiti u skladu s vašim pisanim sporazumom.
Njihove obitelji i kultura podučavaju žene da žrtvuju vlastite interese za dobrobit obitelji i „plemena“. U ovom slučaju, poslodavca možete smatrati svojim „plemenom“.
E sad, ta kulturno upućena velikodušnost nije nužno loša stvar. Mi smo socijalno ljepilo koje drži obitelji, zajednice i svijet zajedno. Odgovornosti za brigu o djeci također padaju prvenstveno na žene, pa je samopožrtvovanje dio središnje uloge žene u društvu.
Ono što je dobro za dom i zajednicu, međutim, često je loše za žene na poslu. Naša spremnost da se odreknemo, oprostimo kršenje povjerenja i ugovora i radimo napornije i duže za manje novca nego što je prvotno obećano, u velikom su dijelu odgovorni za jaz u plaćama i dohotcima između muškaraca i žena na usporedivim, a ponekad i identičnim poslovima,
Prvi korak u popravljanju vaše situacije je preusmjeravanje situacije iz simpatije prema vašem poslodavcu do pravde za sebe i obitelj. Svi se bore u ovoj ekonomiji, koliko ja mislim da i vi. Borba nije izgovor da kompanije krše svoje ugovore o plaćanju dobavljačima kada računi dospijevaju ili njihovim zaposlenicima kad dođe do nadoknade.
Ako prihvatite manje nego što vam je sada obećano, iskusit ćete negativne učinke kršenja ugovora poslodavca daleko u budućnost. Ako imate studentske zajmove, nećete ih moći vratiti tako brzo. Vaša sposobnost štednje za školovanje djece ili vlastito umirovljenje bit će otežana, a prihodi od socijalnog osiguranja odražavat će danas vašu smanjenu zaradu.
A ako promijenite posao, pitati ćete se o svojoj trenutnoj naknadi, što snažno utječe na to koliko će vam budući poslodavci ponuditi da vam plate. Danas prenisko plaćanje može vas koštati desetke do stotine tisuća dolara. Mnoge umirovljenice danas trpe u siromaštvu zbog zakonitih razlika u plaćama tijekom svog života. Ne želite živjeti s tim spektrom u svojoj budućnosti.
Međutim, postoji nekoliko putova kojima možete krenuti. Suosjećajte sa svojim poslodavcem na bilo koji način i ponašajte se profesionalno - ali ne i majčinski. Recite joj da razumijete zamrzavanje tvrtke na povišicama, ali da se to ne može primijeniti na vas jer imate izvršni ugovor koji zahtijeva da tvrtka ispunjava svoje zakonske obveze.
Sada, inzistiranje na vašim pravima ne znači da ne možete i dalje biti od pomoći svom poslodavcu. Možete je pitati što biste mogli učiniti kako biste joj pomogli da učinkovito prenosi štabu važnost pridržavanja njegovih ugovora. Da, to biste htjeli učiniti na način koji ne prijeti - ali također morate dati jasnu naznaku da ćete se zalagati za svoja prava.
Alternativno, možete pitati svog poslodavca koliko dugo tvrtka vjeruje da neće moći platiti svoje obveze po dospijeću. Nemogućnost plaćanja nečije obveze kada dospijevaju, je definicija insolventnosti - i trebala bi europska sjedišta natjerati da sjednu i obavijeste o njoj.
Možete sugerirati da sjedište odlaže svoje obveze, osim plaća, s obzirom na važnost doprinosa zaposlenika u njegovom bržem oporavku. Ako problem nije insolventnost već pogrešno raspoređivanje resursa, zahtjev za tvrtkom da vam plati ono što je obećao trebao bi biti uvjerljiv.
Ne biste se trebali složiti da preuzmete bilo kakve dodatne odgovornosti, osim ako vam se ne isplati ono što vam se duguje. Ako dozvolite sebi da jednom budete žrtve, vaš će poslodavac to ubuduće slobodno osjećati. Proporcionalni odgovor na nedostatak suradnje vašeg pregovaračkog partnera najučinkovitije je sredstvo za vraćanje strana na obostrano suradničko ponašanje.
To je rekao, ako vjerujete da će se tvrtka oporaviti, možete predložiti izmjenu ugovora. Učinio bih to, međutim, samo u slučaju da su financijske nevolje tvrtke toliko ozbiljne prirode da vam jednostavno ne može platiti ono što je pristala platiti.
U tom slučaju, mogli biste pristati na moratorij na povišicu do određenog datuma - recimo, šest mjeseci od sada - u kojem bi se trenutku tvrtka složila vratiti vaše gubitke, uz prihvatljivu kamatnu stopu, istodobno primjenjujući vaša obećana struktura plaća ide naprijed. Umjesto zaostalog primanja i kamata, u budućnosti biste mogli tražiti dodatnu nadoknadu koja bi vam s vremenom nadoknadila gubitke u obliku većeg povišica.
Konačno, ako tvrtka ne može predvidjeti da će biti u stanju plaćati račune dok dospije, možda je vrijeme da počnu tražiti drugačije zaposlenje. Ako je to slučaj, ovo nije vrijeme davanja 110% poslodavcu koji vas može ostaviti da držite torbu. Obavljajte samo posao na koji ste pristali (pod protestom), a istodobno umrežite svoj put u novi posao.
Ovaj je članak dio naše serije Pitaj stručnjaka - stupac posvećen pomaganju u rješavanju najvećih problema s karijerom. Naši stručnjaci uzbuđeni su odgovoriti na sva vaša goruća pitanja, a možete ih poslati i slanjem e-maila na urednik (at) themuse (dot) com i koristeći Pitajte stručnjaka u retku za temu.
Vaše pismo možda je objavljeno u članku o The Muse. Sva pisma koja pitaju stručnjaka postaju vlasništvo Daily Muse, Inc i uređivat će se zbog duljine, jasnoće i gramatičke ispravnosti.
