Traženje posla može biti naporno za svakoga. Morate pronaći tvrtku koja vam se sviđa za položaj u kojem ste kvalificirani (i nadamo se da će uživati!), A zatim morate podnijeti prijavu, posegnuti za svojim potencijalnim referencama, očistiti svoje društvene medije i (prekriženi prstima ) pripremiti se za intervju. Morate razmišljati o tome što želite i kako ćete uvjeriti poslodavce da ste najbolja osoba za posao. Dovoljno je da bilo tko postane samosvjestan, nervozan, pa čak i pomalo preplavljen.
Transrodni i ne-binarni ljudi doživljavaju sve gore navedeno, naravno - ali s dodatnim slojevima stresa u vezi s našim percepcijama, vrednovanjem i postupanjem.
Transrodne osobe su previše upoznate s diskriminacijom na radnom mjestu. Prema istraživanju Nacionalnog centra za transrodne ravnopravnosti SAD-a, 27% transrodnih ljudi koji su imali ili se prijavili za posao u godini istraživanja reklo je da su otpušteni, uskraćeni za napredovanje ili nisu zaposleni za posao zbog svog spola. identitet ili izraz. Transrodne osobe u boji općenito imaju još veće stope diskriminacije.
Mnogo je toga što je izvan našeg nadzora. Razumljivo je osjećati se obeshrabreno ili uplašeno gledajući statistiku. Zaslužili smo bolji svijet, onaj u kojem možemo živjeti i raditi u miru, ali do tada se imamo.
Ako se prijavljujete ili razmišljate o prijavi na posao, pogotovo ako to radite prvi put od prelaska ili izlaska, evo sedam savjeta koji će vam olakšati iskustvo - od ljudi koji su bili tamo.
Pronađite Transkluzivne poslove i tvrtke
Do neke se mjere sva traženja posla odnose na pronalaženje pravog posla u pravoj tvrtki na pravom mjestu. Za transrodne zaposlenike, ulozi su veći. Osim toga, može biti teško pronaći poslodavce koji su zaista inkluzivni i potvrđuju, osobito na nekim poljima i mjestima.
Gdje tražite posao, možete biti ograničeni potrebom da budete na mjestu gdje možete pristupiti zdravstvu i naći zajednicu s drugim LGBTQ osobama. Ili se možda želite prijaviti samo na položaje koji vam omogućuju daljinski rad dok prelazite, tako da se ne morate baviti pritiskom "prolaska" pred kolegama cisgendera.
Zdravstvene prednosti koje nudi poslodavac mogu biti glavni pokazatelj njihovog odnosa prema transrodnim zaposlenicima. Kampanja za ljudska prava vodi popis poduzeća s povlasticama za zdravstveno osiguranje koje uključuju transrodne spolne odnose. Možete se obratiti i odjelima za ljudske resurse tvrtki - obično nakon što ste dobili ponudu - da biste dobili kontakt informacije za zdravstveni plan. U ovom trenutku ne trebate otkrivati svoj rodni identitet, ali recite im da želite naučiti nešto više o zdravstvenim prednostima koje nude. Tada možete izravno nazvati zdravstveni plan kao potencijalni član i pitati o konkretnim prednostima, poput politike isključenja.
Može potrajati neko vrijeme i posao, ali možete učiniti sve što je u vašoj moći kako biste identificirali uključenog poslodavca prije nego što prihvatite ponudu.
Prijelaz vaše reference
Zadržavanje profesionalnih referenci s bilo kojeg prethodnog posla je najvažnije - i vaše radno iskustvo je važno čak i ako je prethodilo vašoj tranziciji.
Možda ste dobili užarena preporučena pisma ili LinkedIn preporuke od prošlih šefova i kolega. Kako kaže, Sutton Sy Belyea, grafički dizajner i ilustrator koji je "slučajno transrodan", predlaže da se obrati i zatraži od ljudi da ih ažuriraju s pravim imenom i zamjenicama. Ako prvi put tražite pismo preporuke, obavezno obavijestite ljude ispravne načine na koje se mogu odnositi i na vas. Ne očekujte da će ih znati ili zapamtiti: budite eksplicitni kako biste bili sigurni da ćete dobiti upravo ono što želite!
Čak i ako nemate ili ne trebate pisma, postoji dobra vjerojatnost da će za pretragu biti potrebna provjera broja telefona. Ako vaše reference nisu svjesne vašeg prijelaza, posegnite. „Može biti jako zastrašujuće nazvati prethodnog poslodavca i reći:„ Prijavljujem se na posao, možda ćete dobiti ček. Dakle, znate, ovo je moje ime i ovo su zamjenice koje ja koristim ", kaže Michal Duffy, voditelj obrazovanja i programa u okrugu Out Boulder. "Ali mislim da je vrlo važno imati posebno ako niste vani kao trans", i radije ne biti u toj fazi vašeg traženja posla.
Zamolite osobu koja vas navodi da napiše svoje ime i zamjenice na komadu papira. Duffy sugerira im da im kažu "da ga stave pred lice dok oni obavljaju telefonski poziv - dok oni rade provjeru referencije - kako bi imali stalni vizualni podsjetnik."
Na kraju, sjetite se izričito im reći ako ne želite da se tijekom poziva spominje vaš rodni identitet.
Poravnajte svoje ime preko pravnih dokumenata
Možda se želite suzdržati od otkrivanja svog transrodnog identiteta tijekom traženja posla. Ako je to slučaj - a možda čak i ako nije - zakonski promjena vašeg imena u skladu s odabranim imenom može biti korisna, i u logističke i u emocionalne svrhe.
"Stvarno bih voljela da sam ubrzala postupak promjene imena", kaže Belyea. "Imao sam par poslova gdje sam pozvan na razgovor i tražili su od mene da pružim neke informacije. Kad sam počeo ispunjavati obrasce, morao sam koristiti svoje legalno ime … i tada je to bilo čudno. Nikada nisam dobio poziv ", objašnjava. "To se dogodilo dva puta i stvarno me vratilo natrag."
Andrew Miller, trener zdravstvenog osiguranja u Centru izvrsnosti Denver Health, imao je slično iskustvo. "Podnošenje zahtjeva za poziciju bez mog promijenjenog pravnog imena osjećalo se vrlo teško", kaže on. U stvari, traženje posla ono je što ga je potaknulo da legalno promijeni ime. Iako je postupak u Virginiji u to vrijeme bio skup, zamršen i potaknut, zahvalan je što više ne živi sa "strahom i rizikom i traumama koje dolaze s tim da se morate svaki puta prijaviti na nešto."
Ako niste sigurni odakle početi mijenjati svoje ime, Nacionalni centar za ravnopravnost transrodnih osoba održava bazu podataka za svaku državu u kojoj možete saznati o procesu bez obzira gdje se nalazite. Fond za pravnu obranu i obrazovanje transrodnih osoba i Projekt za promjenu imena u Coloradu također pružaju podršku transrodnim ljudima koji žive u nekim državama.
Imajte na umu da, ako je vaš posao ovisan o pozadini provjere, vaše mrtvo ime ili prijašnje ime možda će morati biti otkriveno. To ovisi o razini provjere podrijetla, ali općenito oni koji rade s djecom i ranjivim zajednicama mogu očekivati da će se od njih tražiti da navedu prethodna imena i prezimena.
Razmislite o svojoj internetskoj prisutnosti
Nisu rijetkost da vas poslodavci traže na LinkedIn-u, Twitteru, Facebooku i drugim platformama društvenih medija, kao i na bilo kojim drugim web-lokacijama na kojima se možete pojaviti. Dakle, ako već niste, pregledajte svoje račune i biološke podatke kako biste osigurali dosljednost i u načinu na koji se vaše ime prikazuje i u načinu na koji se predstavite. Ovaj je korak posebno važan ako iz bilo kojeg razloga ne želite biti vani tijekom traženja posla.
Možete promijeniti postavke privatnosti na nekim platformama i ukloniti svoje fotografije za koje smatrate da bi vas mogle nadmašiti. Ali imajte na umu da, čak i ako su vaši računi privatni, neke web stranice omogućuju potencijalnim poslodavcima (i drugima) da gledaju ograničene podatke i slike.
Sjetite se što donosite za stol
Intervjui su često posebno stresni za tražitelje trans i nebinarnih poslova. "Tranzicija može potkopati samopouzdanje jer ne znate zašto vas odbacuju ili previđaju", kaže Belyea. A da i ne spominjemo da „šira društvena mržnja prema ljudima potkopava naše samopouzdanje i ponekad nam padaju na pamet kako ćemo nas percipirati“.
Da biste ublažili sumnju u sebe, pripremite se za svoj intervju. Napravite popis vještina i iskustava koja su usklađena s poslom. Zatim napravite podsmiješni intervju s bliskim prijateljem koji će vam pomoći u praksi pokazujući svoje vještine. Već donosite puno za stol - jednostavno je stvar držati to iznad sebe i uspostaviti vezu s poslodavcima.
Akupunkturistica i bivša profesionalna plesačica Cristina Michaels zna koliko je teško ostati uvjeren u svoje sposobnosti kada tražite posao. Od mrtvog nazivanja zastrašivanjem do toga da je kao instruktor plesa smatran „nepodnošljivim“ zbog svog prelaska, njezina iskustva s mržnjom protiv transa učinila su Michaela više rezerviranim pri umrežavanju. Prije tranzicije Michaels će svoju posjetnicu predati bilo kome, ali sada je opreznija i ukazuje na brige za fizičku sigurnost.
Da bi se lišila i ublažila svoju anksioznost u profesionalnim okruženjima, koristi tri mantre koje su joj utemeljene: "Ne shvaćajte stvari osobno. Vjeruj u sebe. više ne moraju trpjeti. "
Budite svoj advokat
Bez obzira na to koliko ste sigurni, nesretna je stvarnost da ste mogli biti pogrešno ili na drugi način zlostavljani tijekom intervjua. Ali možete se zalagati za sebe na profesionalni način.
"Ako zabrljaju vaše zamjenice, dobro ih ispravite", kaže Duffy. "Samo zato što netko pogrešno misli, ne znači da nije inkluzivno okruženje. Možda to i uspijete, ali možete ispričati kako se bave. "Možete pokušati smanjiti stres u trenutku tako da pripremite nekoliko fraza koje možete izvući da ih ispravite i prebacite razgovor natrag na ono što dovedete do stol. Može biti jednostavno reći: "Zapravo, koristim njezine zamjenice", a zatim krenite dalje. Kasnije možete procijeniti čini li se to dijelom šireg obrasca i potencijalno je crvenom zastavom.
Ako se osjećate kao da se s vama suočava s razinom diskriminacije, dokumentirajte svoje iskustvo i razmislite da se obratite organizaciji koja pruža pravne usluge transrodnih roditelja u kojoj živite. "Znajte svoje činjenice. Znajte svoje državne zakone ", kaže Miller, čija matična država Colorado ima zakonsku zaštitu transrodnih. "Ako vam je netko dao ponudu i povukao se nakon provjere u pozadini, pitajte zašto. Zatim dokumentirajte njihov odgovor i sve ostalo. "Sve ove informacije mogu biti korisne ako se odlučite za pravni lijek.
Dajte prednost svojoj fizičkoj i emocionalnoj sigurnosti
Traženje posla može biti teško i ispunjeno pokretanjem iskustava za transrodne i ne-binarne ljude. Iako postoje neki načini ublažavanja štete, uključujući smanjenje učestalosti uočavanja ili otkrivanja mrtvog imena zakonskim mijenjanjem imena, istina je da svijet nije uvijek sigurno mjesto.
Za neke od nas namjerna je odluka biti vani tijekom traženja posla. Za druge, posebno one koji su u tranziciji rano ili koji su nebinarni - prenošenje ili prikrivanje našeg rodnog identiteta jednostavno nije opcija. Ali bilo da je po izboru ili ne, izlazak nas može dovesti u opasne, pa čak i opasne po život situacije. Iako je samopouzdanje ključno za svako traženje posla, bilo bi glupo ne priznati da u nekim scenarijima ljuljanje haljina može dovesti korisnika da prijeti ili biti zlostavljani.
U idealnom slučaju, svijet bi bio sigurno mjesto za sve rodne identitete. No, dok to nije istina, važno je zaštititi se obraćajući pažnju na to kako se osjećamo. Povjerite se vlastitom osjećaju onoga što je sigurno, a što nije. Na primjer, ako se ne osjećate sigurnim nositi haljinu javnim prijevozom za razgovor za posao, razmislite o promjeni u kući prijatelja, zamolite nekoga da vas vozi ili preskočite haljinu u korist nečeg više rodno neutralnog, Iako je grozno promjeniti način na koji se izražavate, pojavljivanje na razgovoru za posao trese se od straha nije više zabavno.
Kada je riječ o vašem emocionalnom blagostanju, budite svjesni kako mikroagresije i druge interakcije tijekom traženja posla (ili na neki drugi način) iscrpljuju vašu energiju i utječu na vaše mentalno zdravlje, i pripazite da se brinete o sebi. "Kad znam da mi se ispraznila baterija, pitam:" Tko mi daje ono malo punjenja da mi pomogne da se probudim? "Kaže Miller. Zatim, on čini vrijeme za vezu sa svojim transrodnim prijateljima u prostorima u kojima može biti 100% sam.
