U savršenom svijetu vaši dovršeni zadaci govorili bi sami za sebe. Radili biste na prijateljskim, kolaborativnim timovima sa pošteno raspoloženim suradnicima, a svaka bi osoba bila slobodna s pohvalama i puna samoponižavanja. Nikad se ne biste trebali brinuti oko samopromocije ili kretanja po uredskim politikama kako biste dobili svoje dugovanje.
Ali stvarnost je da morate razgovarati. Velikodušnost i skromna priroda su, naravno, sjajne osobine. Pomažu vam da zadržite stav u prvom timu, poboljšate svoje voditeljske sposobnosti i općenito vole ljude kao profesionalce.
Međutim, ako mislite da možete jednostavno dopustiti da vaš rad govori sam za sebe i da nikad sami ne iznosite taj teritorij, tada vam "ponizni" škodi vašoj karijeri.
Evo kako:
1. To vas čini nevidljivima
Zamislite ovo: Vaš tim upravo je završio složen, inovativan projekt i osjećate se ponosno zbog svog doprinosa naporima grupe. Ali kada šef ustane na sastanku tvrtke kako bi pohvalio rad vašeg tima, drugi se izdvajaju za pojedinačni doprinos, a vi djelujete nevidljivo. Ako ste tihi suradnik, svi će vas, od vlastitih suigrača do vodstva tvrtke, možda u potpunosti previdjeti.
Zašto je ovo? Ljudi se više sjećaju tih uloga, a ne točnih stvari koje su učinili. Na primjer, "organizator" će obično dobiti priznanje za većinu zadataka povezanih s organizacijom, jer će ga ljudi pamtiti kao ulogu u toj ulozi.
Ako preuzmete zadatke iza kulisa, vaš posao može proći nezapaženo. A ako ste navikli biti ponizni, mislite: Što je to važno dok se posao završi? Pa, uzmite u obzir ovo: Baš kao što imate osobnu marku za svoju internetsku prisutnost, tako također imate i brend (ili nedostatak istog) unutar vlastitog radnog tima. Ako ništa ne znate, izgubit ćete se u zamki kad se pojave mogućnosti za napredovanje i nitko ne može pomisliti na vaše snage.
Rješenje: Ucrtajte svoju nišu u svom timu
Prvi korak: odaberite ulogu koja vam se sviđa. Drugi korak: Obavijestite da ste savladali tu vještinu ili posao. Osigurajte svoj interes nad tim što biste htjeli biti poznat u svom timu i potražite mogućnosti da pokupite projekte ili zadatke koji uključuju tu stvar.
Na primjer, možda se vaš rad rijetko primjećuje jer se prijavljujete na uloge koje zahtijevaju izvršenje, umjesto da stojite ispred sobe i predstavljate se. To možete učiniti tako dugo, dok vaši suigrači ovise o vama u tim zadacima. Drugim riječima, pobrinite se da svi znaju da imate ubojitu pažnju na detalje, tako da, na primjer, skice uvijek prelaze preko vašeg stola prije nego što se smatraju konačnim.
Ili ako se dobro snalazite u različitim stajalištima, nemojte samo reći Toniji što bi mogla reći Jimu, nego dijelite svoje rješenje s grupom, tako da svi znaju da ste jak pomagač. Na ovaj način, kada se završi konačni projekt, ljudi će znati da ste igrali ulogu.
2. To vas čini vratima
Grozan je osjećaj kada netko drugi uzima zasluge za vaš rad. Bilo da se radi o nasilniku u školi ili o vašem suradniku, ova vrsta izdaje može biti šokantna i teško je reagirati.
Mislili biste da će to biti manje vjerojatno kada volite ljude s kojima radite, ali to se može dogoditi bilo kome. Ukraden kredit može vas staviti na ljepljivo mjesto: u najmanju ruku se zagledate u vrlo neugodnu međuljudsku situaciju. Da ne spominjem, čak bi slučajni slučajevi mogli naštetiti vašoj karijeri.
Ali ako ste navikli biti skromni, brinete se da je ispravljanje druge osobe kontraproduktivno. Tako se podsjećate da "ne postoji" ja u timu "i prepustite nekome drugom da pohvale.
Rješenje: Dijelite kredit, ali nemojte ga baciti dalje
Prvi korak za osiguranje dobivanja kredita jest osiguravanje da vam nešto ne bude na putu. Kad vam netko pohvali, nemojte se suzdržavati od toga i žudite za drugima. Razmislite o razlici između odbijanja pohvale i dijeljenja iste. Moguće je vjerovati u svoj tim i prvo staviti „mi“, a istovremeno spomenuti i vaše doprinose, što vam omogućuje da istovremeno privučete i distribuirate pažnju.
Umjesto: "Oh, hvala, ali svu tim zaslugu zaslužujem svoj tim." Pokušajte ovo: "Hvala, uživao sam raditi na UX-u. Čitav tim se stvarno sakupio da oživi to mjesto. "
Ako redovno vježbate takvu ravnotežu, bit ćete spremni diplomatski odgovoriti nekome tko preuzme zaslugu za vašu ideju koristeći istu tehniku. Mogli biste reći: „Bila sam tako oduševljena što vidim da John dijeli moje uvjerenje da će promjena smjera biti korisna. Baš je lijepo vidjeti da smo svi na istoj stranici! "Ovim putem pripisujete svom timu, ali pazite da niste izrezani iz slike.
3. Osjećate se zaglavljenim
Teško je pronaći ravnotežu između ponosnog potraživanja svog dušnog i zvučnog držanja - pogotovo ako nikad nisi bio čovjek koji bi pričao o sebi. Želite da vas vide postignuća i sposobnosti, ali bez nepoštivanja samog sebe što ljudima čini nelagodu.
A ako ste neko vrijeme u pozadini, mogli biste osjetiti da to od vas očekuju i vaši suradnici. Ne želite mijenjati timsku dinamiku ili smatrati da ste preko noći prebacili prekidač od "skromnih i tihih" do "arogantnih i glasnih".
Može biti da su drugi čak otporni na vašu novonastalu želju da sebi zacrtate nišu i zalažu se za svoj posao.
Rješenje: Uspostavite prisutnost izvan svog tima
Ako vam kolege ne pružaju podršku - ili su u najboljem slučaju samo zbunjeni i ne pomažu vam početi - razmislite o razvoju sporednog projekta ili samostalnom radu koji će pokazati vaš talent. To može olakšati zapošljavanje menadžera (ili vodstva vaše tvrtke) da vide vaš doprinos u radu tima na temelju vaših individualnih sposobnosti.
To bi moglo značiti preuzimanje potpuno neovisnog projekta ili posla ili traženje slobodnih mogućnosti ili volonterski rad na vašem polju. (Naravno, uvijek se uvjerite da pravila tvrtke dopuštaju freelancing prije nego što to učinite.)
Jednom kada vas suradnici vide kako nešto sami napravite, imat će nove podatke o kojima morate ići kada stvaraju svoje mišljenje o vama i o tome što možete pridonijeti timu.
Velikodušni ljudi koji prakticiraju poniznost mogu unaprijediti. Ključno je osigurati da kontrolirate način na koji to praktikujete. Neka bude dio vašeg branda unutar vašeg tima - snaga koja čini da drugi žele raditi s vama. Ako utvrdite da pretjerate do te mjere da je previdite, isprobajte gore navedene savjete da se vratite na sredinu. Vi ste sjajna osoba, znam to jer ste odlučili pročitati ovaj članak - pa vam je sada cilj da provjerite i svi drugi.
