Ako ste poput nekih nesretnih profesionalaca koje poznajem, nedjeljne večeri brzo se mogu pretvoriti u večer užasa - vikend je završen, radni tjedan je pred nama. Imate nedjeljne strahote.
U stvari, jedino što vas sprječava da postignete prijelomnu točku je činjenica da se prijavljujete na posao i postrojavate intervjue. Međutim, ako ste zabrinuti da istražujete uloge koje za vas nemaju nikakvog smisla, vrijeme je da pregledate što se ovdje stvarno događa.
Nije važno jeste li bili u ulozi šest mjeseci ili dvije godine - još uvijek postoji stvar prekomjernog napuštanja ako vaš potez uključuje uzimanje prve ponude za posao.
Razumijem: Nagon za skokom broda vjerojatno se čini jednostavnim načinom iskopavanja unutarnjih nemira s kojima imate posla. Bilo koji posao osim ovog mora biti bolji, zar ne? Nagon za izlaskom iz loše situacije velik je, možda i primitivan. Napokon, povezani smo s instinktom preživljavanja u borbi ili letu i kao neko ko je upravljao ljudskim resursima nekoliko godina, to sam vidio u djelovanju.
Ali prekasno odustajanje moglo bi se pokazati groznim potezom u karijeri - evo četiri najveća razloga zašto:
1. Nisi u pravu zbog toga što je trava zelenija
Nova svirka može biti i gora od posla koji ste upravo napustili. Lako je opravdati razloge za odlazak kada je vaše stanje teško izdržati. A sve što je potrebno kada se osjećate očajno, uvjerljiv je menadžer za zapošljavanje.
Ali jeste li zaista razmišljali o tome što radite? Ako samo prihvatite bilo što iz razloga što vas to izvlači iz onoga u čemu se nalazite, velike su šanse da ćete doživjeti žaljenje i možda čak dugo čeznuti za bivšom situacijom.
Da li ste do sada napravili popis prednosti i nedostataka u svom trenutnom poslu? Možda ćete iznenaditi svoje prednosti. (A možda je i to da su mnogi nedostaci prilično popravljivi.)
2. Možda vam nedostaje prilika za rast
Vaše trenutno stanje neslaganja zapravo bi vam moglo dugoročno dobro doći, ali ako odlazite prebrzo, nikad nećete znati. Kaže se da rast nastaje kada smo izvan svoje zone komfora. Je li moguće da previdite izazove koji bi mogli biti razvojni? Ako vam šef pomaže, pokušajte duboko kopati i razumjeti uzrok vaše bijede.
Obično dobra i iskrena komunikacija može pomoći u otkrivanju izvora. Možda vam je potrebna dodatna obuka ili izlaganje da biste ubrzali potrebnu vještinu. Ili samo trebate znati da imate odobrenje svog šefa da se rastezate i daje vam vremena za rast na način na koji od vas traže.
3. Niste spremni
OK, tako da ste tehnički možda spremni napustiti posao, ali jeste li stvarno spremni za sljedeći? Želite li otići jer vjerujete da zaslužujete više (novac, priznanje i odgovornost)?
Trčanje iza naslova ili statusa bez, usuđujem se reći da će ih zaraditi, donijet će vam samo neugodan nemir. Ovo može započeti tijek panike ili samo-sumnje, što vas neće nigdje brzo dovesti i samo će vas dovesti do osjećaja da trebate ponovo izaći - brzo.
A ako u međuvremenu niste ojačali svoje vještine ili održali visoku razinu samopouzdanja, borit ćete se kad započnete još jedno traženje posla.
Umjesto da pretpostavljate da je problem vaš šef, vaša tvrtka, vaš tim, pogledajte u sebi. Recimo da ste frustrirani nedostatkom promocije - možete li nešto učiniti da to zaradite?
4. Rizikujete svoju reputaciju
Ako odustanete bez rada na izazovu ili zbog razloga koje niste procesuirali, pa uskočite u situaciju koja pruža sličan izazov, uskoro ćete se suočiti s istim osjećajem straha. Nova organizacija može nadmudriti druge probleme i otkrit ćete da vas, primjerice, poteškoće u obradi konstruktivne kritike spuštaju gdje god stignete.
Vrijeme za promjenu posla trebala bi biti dobro promišljena odluka, a ne ona koju donesete jer se stvari počinju osjećati očajno. Vrijedno je riješiti se izazovne situacije nekoliko tjedana ili mjeseci kako biste bolje shvatili što pridonosi vašem nezadovoljstvu.
Rekao bih da je ovo posebno istinito ako vaša organizacija radi pristojan posao u razvoju karijere. Ako se susrećete s anksioznošću na poslu, možete li razgovarati s nekim osobljem u HR ili priopćiti šefu što se događa?
U redu je intervjuirati se za druge poslove kako biste dobili dojam o tome što je vani i što biste mogli raditi, ali nije u redu ako je to vaš način bijega.
Prije nego što napravite brze korake, provedite vrijeme sortirajući ono što vam se sviđa u vašem poslu i obraćajte pažnju na čimbenike koji su vas plašili, kao što su negativne povratne informacije ili projekt oporezivanja.
Ako imate neiskorištene dane odmora, možda je sada došlo vrijeme da se pobrine za dan mentalnog zdravlja i da se uvježbate u nekoj nezi. Možda je istina da nakon razdoblja razmišljanja stvarno trebate napustiti. Samo budite sigurni da znate što radite i zašto.
