Budući da morate svakodnevno ići na posao, želite osjetiti kako je pojavljivanje zapravo važno. Zato je toliko važno imati vlasništvo nad svojim projektima. Nakon što vam se dodijeli zadatak, željeli biste biti osnaženi za vodstvo. Potvrđuje da vam menadžer vjeruje i misli da ste pametni.
Naprotiv, raditi za šefa koji vam upravlja mikrofonom uopće nije ugodno. Osjeća se kao da je tamo zato što predviđa da se zajebavate. To je velik pritisak, a to stvara prilično loš radni ambijent.
Ako se nađete u ovoj situaciji, najbolji je način djelovanja često zakazivanje sastanka jedan na jedan kako biste razgovarali o svojoj komunikaciji i tijeku rada. Ali prije nego što se zakopate u to kako se osjećate u njegovoj strategiji upravljanja, prvo morate postaviti ovo jedno pitanje:
Je li to zato što ne ispunjavam očekivanja?
Prema autoru najboljeg prodavača Ronu Carucciju, važno je pitati svog menadžera "ako vam nedostaje", jer bi "pretjerano sudjelovanje vašeg šefa u vašem poslu moglo biti oblik skrivene povratne informacije …"
Drugim riječima, dok iskusniji menadžer može pokušati istaknuti područja za poboljšanje, šef vam može upravljati kao reakcija na pomoćni rad. A ovo nije vijest koju želite zaslijepiti kad uđete u diskusiju o vašem pravu na malu sobu za disanje.
Dakle, za početak se zapitajte pogađate li svoje ciljeve. Jeste li na putu da ispunite ciljeve zacrtane u vašoj posljednjoj recenziji učinka? Je li vaš rad sada bolji nego prije šest mjeseci? Kako se vaši rezultati nalaze među ostalim članovima tima?
Ako shvatite da ste na obali ili zaostajete, priđite svom šefu strategijama za bolji rad (poput povećane obuke, sjenčanja uspješnijih vršnjaka ili novog pristupa upravljanju vremenom). Carucci također predlaže da zamolite svog menadžera da se povuče i obuči kad primijeti da ste krenuli u pogrešnom smjeru, umjesto da ga preuzmete.
Naravno, ako ste premašili očekivanja, onda to nije odraz vašeg rada. Da biste došli na istu stranicu, napišite - i obratite se na sve načine na koje ste premašili svoje ciljeve. To vam daje podatke da napravite sigurnosnu kopiju zbog čega ste spremni za veću odgovornost, a i ojačava vaš zahtjev za preuzimanje vlasništva nad svojim radom.
Menadžment je vještina koju treba naučiti, a vaš šef neće uvijek ispravno shvatiti. Prije nego što se pozabavite kako bi mogao obaviti bolji posao, provjerite jeste li već razgovarali sa sobom.
