Znate kako se ljulja intervju. Pročitali ste najčešća pitanja, vježbali odgovore, odabrali vašu profesionalnu odjeću i proučili web stranicu tvrtke.
I sve će vam to dobro poslužiti - do određene točke. Zato što ne pokušavaš dobiti bilo koji posao; želite pravi posao za vas . Položaj koji će vas svaki dan pobuđivati, ispunjavati i energizirati. Želite pronaći radno mjesto na kojem pripadate i na kojem možete utjecati koristeći svoje prirodne talente i snage.
Kad svoj cilj prebacite iz bilo koje pozicije u pronalaženje prave uloge za vas, također morate početi pristupati procesu razgovora drugačije. Ne radi se samo o tome da kažete pravu stvar, obučete savršenu odjeću ili naučite kako svoje slabosti pretvoriti u snage.
Radi se o tome da budete iskreni u onome što vam je važno.
Bilo da se radi o nervozi, vanjskom pritisku za novim poslom ili jednostavno želji za stvaranjem najboljeg prvog dojma, mnogi se ljudi trude oblikovati ono što misle da tvrtka želi. Toliko, da se više fokusiraju na stvaranje dobrog dojma, nego na otkrivanje odgovara li uloga. Da, taj će vam pristup možda otežati da osigurate ponudu za posao, ali za par godina - ili čak mjeseci - vraćate se osjećaju neispunjenih i nemirnih, još jednom promatrajući mjesta rada.
Ako vam se taj obrazac čini previše poznat, došlo je vrijeme da promijenite način intervjuiranja. Iako postoje razni načini za otkrivanje da li je neka tvrtka prava za vas - postoji jedno pitanje koje će vam omogućiti da brzo dobijete nevjerojatno vrijedan uvid.
Jedno pitanje koje morate postaviti
Na kraju razgovora stolovi se okreću i voditelj zapošljavanja kaže: "Dakle, koja pitanja imate za nas?" Ovo je dio u kojem morate voditi razgovor prema onome što vas zanima.
Evo kako to vrijeme iskoristiti u svoju korist:
Započnite s identificiranjem nekoliko svojih osnovnih vrijednosti. Što vam je najvažnije na radnom mjestu? Neke od vrijednosti koje moji klijenti dijele sa mnom najčešće su povezanost, utjecaj, služenje drugima, autonomija, povjerenje, inovativnost, liderstvo, učinkovitost, osobni razvoj i odanost, ali ono što vam padne na pamet vrijedi!
S tog popisa odaberite jednu ili dvije vrijednosti koje vam najviše znače - to su vaši pregovori.
Sad kad su vam jasne najbolje vrijednosti, strukturirajte svoje pitanje ovako:
Podijelite svoju najvišu vrijednost: predstavite je s nečim poput: "Želim započeti govoreći vam da zaista cijenim osobni razvoj."
Objasnite zašto vam je stalo do toga i zašto je to vrijedno na radnom mjestu: „Ja sam vrsta osobe koja se voli osjećati kao da uvijek raste, učim i izazivam se. Kad me tvrtka potakne da nastavim učiti i razvijati se, bilo na poslu ili u svoje osobno vrijeme, mnogo sam angažiraniji, motivirani i podržani. Osjećam se kao vrijedan dio tima. Primijetio sam i da tvrtke koje ulažu u osobni razvoj svojih zaposlenika imaju sretnije, angažovanije i lojalnije zaposlenike koji se teže zadržavati. "
Pitajte: "Koja je vrijednost vaše tvrtke u ovome?" Ili recite, "Volio bih čuti kakva je vrijednost vaše tvrtke u osobnom razvoju."
Stvarna priča o uspjehu
Nekoliko klijenata reklo mi je da je ovo jedno jednostavno pitanje dovelo do više smislenih i povezanih intervjua - i postavilo im posao.
Na primjer, klijentica koju ću nazvati Jill nedavno mi je objasnila kako to funkcionira za nju:
U svom intervjuu prošlog tjedna objasnio sam svoju vrijednost učinkovitosti. Rekao sam sugovorniku da radim za tvrtke koje su bile vrlo učinkovite, a također sam bio i u tvrtkama koje su bile krajnje neučinkovite, s puno zastarjelih pravila i birokratskom birokracijom. Tvrtke koje cijene učinkovitost, po mom iskustvu zarađuju više, imaju više angažiranih i talentiranih zaposlenika, promiču inovacije i kreativnost i uglavnom rade puno više. Tada sam pitao koja je vrijednost njihove tvrtke oko učinkovitosti.
Nekoliko dana kasnije anketar je nazvao da mi kaže da je to najbolje pitanje koje je ikada čuo u intervjuu - nakon što mi je ponudio posao!
Zašto to tako dobro funkcionira
Ovo pitanje djeluje iz nekoliko razloga:
Prvo, dobit ćete vrijedan uvid u tvrtku. Nećete dobro povezati mrežu s tvrtkom koja ne dijeli vaše najveće vrijednosti, zato je bolje da rano dobijete punu mjeru. Ako menadžer za zapošljavanje kaže da tvrtka zapravo napreduje zbog konkurencije (radije nego suradnje), mnogo će vam biti bolje da to naučite u svom intervjuu, umjesto za mjesec dana kada pokušate zamoliti suigrača za pomoć.
Drugo, ti si istina sebi. Da biste pronašli posao koji vam odgovara, morate biti iskreni - prema sebi i voditelju zapošljavanja. Ako ste samo impresivan robot, još biste mogli dobiti posao, ali to možda nije baš za vas, a vi ćete se pitati zašto se osjeća tako "isključeno".
Priznat ću da vam dijeljenje vaše osnovne vrijednosti u intervjuu neće uvijek ponuditi posao. U stvari, hrabrost autentičnosti ponekad vodi ka odbacivanju. Ali ako mene pitate, radije bih odbijen zbog toga što jesam nego što bih bio prihvaćen jer bih se svakog dana mogao pretvarati da sam netko drugi.
Može biti zastrašujuće postaviti točno ono što tražite, ali toliko je vrijedno toga. Jer ako ste voljni biti to što jeste i otvoreno dijelite svoje vrijednosti, pravi ljudi i prava tvrtka sigurno će to prepoznati i biti će ushićeni da vam se pridruže.
