Lijepu većinu svog vremena provodite u uredu. Dakle, zaista je jedino prirodno da uspostavite prijateljstvo s ljudima s kojima radite. A ako imate sjajan odnos sa suradnicima, radni dan vam može učiniti još ugodnijim!
Ali kad razvijate blisku vezu sa šefom? Pa, ta dinamika može postati malo zamršenija.
S jedne strane, odnos s nadređenim može dovesti do povećane komunikacije i jačanja vašeg morala. Međutim, zamagljene linije između vašeg osobnog i profesionalnog života također mogu komplicirati stvari u vašem uredu.
Dakle, evo sedam dosada i nemojte biti tijesni sa svojim nadzornikom rada.
Savjet: nikad se ne želite šaliti o njegovim ili njezinim strašnim upravljačkim sposobnostima. Ali, to ste već znali - nadam se.
Uvijek se sjećajte autoriteta svog šefa
Sigurno možda u petak navečer zajedno sa šefom uzmete piće ili kupite jedan drugom poklone za rođendane. Ali to ne znači da biste ikada trebali zaboraviti da je vaš šef doista nadređeni na radnom mjestu.
Dakle, iako svog menadžera smatrate svojim prijateljem, ipak želite primijeniti određenu razinu kontrole i cenzure kada su u pitanju vaše interakcije izvan ureda. Opće pravilo je da je on ili ona prvi vaš šef , a drugo drugo.
Nemojte se beskrajno žaliti na dužnostima svog položaja. Nemojte se šaliti o tome koga od vaših suradnika treba otpustiti. I, molim vas, nemojte se napiti ili čak očito biti pijan. Da, prijatelji ste. Ali, trebali biste se i dalje potruditi da poboljšate svoju profesionalnu reputaciju. Uostalom, vaš "prijatelj" može otpustiti.
Nemojte ljubiti svoje prijateljstvo u uredu
Jeste li se ikad družili s dvojicom bliskih prijatelja koji su cijelo vrijeme provodili prisjećajući se priča koje niste bili dio, pričali o ljudima koje niste poznavali i pričali u šali kako su znali da ih nećete razumjeti? Bilo je neugodno, zar ne?
Zamislite sada kako će se vaši suradnici osjećati prema vama i vašem šefu ako ste takvi svaki dan u uredu. Vjerojatno će postojati neka napetost i animozitet.
Nepotrebno je napomenuti da je važno da svoje prijateljstvo ne postavljate u uredu. To može biti prilično neugodno za sve vaše ostale kolege, pa čak i izazvati neke prilično gadne uredske tračeve!
Iako nikada ne biste trebali sakriti svoju vezu, apsolutno ne želite trljati svoju vezu u svačije lice - pogotovo ako vaš menadžer nema isti odnos s ostalim članovima tima. Ako to učinite, možda ćete ostati u sjajnoj vezi s menadžerom, ali možete i zbogom prijateljstva s saradnicima poljubiti zbogom.
Uključite se
To što imate sjajan odnos sa šefom ne znači da želite formirati ovu ekskluzivnu kancelarijsku kliku u koju nitko drugi suradnik ne može prodrijeti. Da biste izbjegli bilo kakve sukobe ili povrijeđene osjećaje, potrudite se da druge uključite u ured.
Ako krenete u veseli sat nakon posla, proširite poziv svima drugima s kojima radite. Ovo ne samo da će ojačati činjenicu da je veza fer i zakonita, već će smanjiti i primjedbe i presude vaših suradnika.
Nemojte biti previše ugodni na društvenim medijima
Radni odnosi zacijelo su bili tako jednostavni prije nego što su društveni mediji postali velika stvar. Ali, sada smo svi zaduženi za neodoljivu odluku hoćemo li ili ne prihvatiti taj drski zahtjev prijatelja od našeg šefa.
Udaranje u „prihvatiti“ zaista se svodi na osobne preferencije. No, bez obzira na to što se odlučite, najbolje je da na svojim računima na društvenim mrežama ne postanete previše upoznati ili ugodni s nadređenim. Zašto? Pa to unosi posve novi osobni element (a možda čak i potrebu za cenzurom!) U vaš ionako kompliciran odnos.
Uz to, česti tweetovi između vas i vašeg menadžera mogu uzrokovati da se vaši ostali suradnici osjećaju nelagodno ili čak izostavljeni.
Izbjegavajte uredske tračeve
Uredski tračevi u bilo kojoj su situaciji loša ideja. Ali, kada se odvija između rukovoditelja i podređenog? Pa, to je samo recept za katastrofu.
Kao najbolja praksa, vi i vaš nadzornik trebali biste se držati podalje od rasprava o bilo čemu vezanom uz posao kada ste izvan ureda. Služi samo proširenju vaše sive zone i dodatno zakomplicira vaš ionako osjetljiv odnos.
Uz to, morate imati na umu da je ta osoba i dalje vaš šef (sjećate se mog stava o neprestanom priznavanju autoriteta?). Uostalom, vaše naizgled bezopasno odzračivanje može ugroziti posao suradnika za kojim žalite.
Ne iskoristite svoje prijateljstvo za poseban tretman
To bi trebalo biti razumljivo, ali apsolutno nikad ne biste trebali koristiti svoj osobni odnos u profesionalnom scenariju. U uredu bi se vaš šef trebao odnositi prema vama kao prema bilo kojem drugom zaposleniku - i to biste trebali očekivati od njega ili nje.
Ne biste li bili bijesni ako biste uvijek morali zakazati sastanak sa svojim nadzornikom, dok bi drugi zaposlenik mogao jednostavno uletjeti u svoj ured kad god mu je drago? To je siguran način da se netko osjeća inferiornim i nepoštenim, bilo da je to vaša namjera ili ne.
Otvoreno komunicirajte
Uravnotežavanje vašeg osobnog i profesionalnog odnosa zasigurno će se zakomplicirati, tako da se vi i nadređeni trebate potruditi da uvijek otvoreno komunicirate jedni s drugima o bilo kakvim problemima, problemima ili sukobima.
Također, nije loše da vi i vaš šef sjednete i razgovarate o nekim osnovnim pravilima prilično rano u vašem prijateljstvu - koliko god to izgledalo nezgodno i formalno. To postavlja granice koje možete poštivati i u uredu i izvan nje, kao i oba vaša očekivanja jasno od samog početka.
U to nema nikakve sumnje - uspostavljanje prijateljstva sa šefom uključuje ozbiljnu pomisao i razmišljanje. Međutim, definitivno je izvedivo, pa čak i iznenađujuće uobičajeno! Prakticirajte ove dosjee i izbjegavajte "nemojte" za prijateljstvo koje je etično, iskreno i (nadamo se!) Bez presude.
