Kad sam bio na velikom poslu samo četiri mjeseca, saznao sam da je osoba koja me je angažirala besprijekorno otpuštena i da će tog dana biti novi šef. Zastrašen, nazvao sam bivšeg suradnika koji se jednom prijavio toj osobi.
"Pametna je, ali može biti jako žilava", rekao mi je prijatelj. "Ponekad ćete se osjećati kao da namažete hlače."
Oh, to je baš lijepo, sjećam se da sam pomislila.
Kad se suočite s takvom vrstom poremećaja, morate prikupiti što više inteligencije na novom najamu, a zatim se pripremiti za zasljepljivanje (dobar je članak za čitanje o ovoj temi ovdje, u The Daily Muse ).
Ali to nije ono o čemu se radi u ovoj kolumni. Iako je pametno biti fokusiran na to kako impresionirati novog šefa, mislim da je to i divna prilika da se usredotočite na sebe - da razmislite gdje ste u vlastitoj karijeri, kako su se vaše potrebe pomaknule i koliko ste spremni na nešto svježe.
Dakle, ako se vaš šef promijeni - a to će se vjerojatno dogoditi u nekom trenutku vaše karijere - odgovorite na ova tri pitanja:
1. Kad novi šef zatraži od viših promatrača za procjenu svih ljudi koji će ga sada izvještavati (i vjerujte mi, to će se dogoditi), kako ćete to vjerojatno opisati?
Kao zvijezda izvođač? Kao jednostavno "dovoljno dobar?" Ili kao neko kome je potreban brz udarac u stražnji dio? Prisiljavanje da odgovorite na gornje pitanje može biti zastrašujuće - ali i pocinčavanje.
Ok, prvo stvari. Ako možete zamisliti da vam novi šef kaže nešto manje od zvjezdanog o sebi, dogovorite sastanak što prije, saznajte koja su njegova očekivanja i potrudite se ne samo da ih upoznate, već i nadmašite. Ovo će vam kupiti vrijeme.
Što je još važnije, za to se vrijeme morate pitati zašto ne dobivate A. Jesi li stvarno samo lijen? (Valjda ne.) Ili je možda to što ste u pogrešnoj tvrtki? Ili pogrešan položaj? Ili čak krivo polje?
Ubrzo nakon što je moja prijateljica, još jedna glavna urednica, obaviještena o promjeni šefa, pozvao ju je podržavajući kolega u odjelu za cirkulaciju i povjerljivo joj rekao da je novi šef tražio detaljnu povijest njezine prodaje kioska. Jedva je bilo neočekivano da će njezin nadzornik to učiniti, ali kad ju je čuo te riječi oslabio je u koljenima. Bila je prisiljena razmišljati o tome kako je može percipirati u hladnom svjetlu dana. Njezini su brojevi bili samo dovoljno dobri. Znala je da se vjerojatno neće konzervirati, ali počela je vidjeti da joj srce ne radi. Voljela je časopise, ali ovaj joj nije bio baš dobar.
Ako shvatite da niste na pogrešnom mjestu, započnite s istraživanjem i umrežavanjem. Vrijeme je da shvatite gdje vaše srce zaista leži.
2.
Slatko je što imati odličnog šefa koji također stvara sjajno radno okruženje. Ali udobnost i zadovoljstvo koje ste osjećali sa svojim starim supervizorom možda su prekrili činjenicu da je, iako je dobar u onome što radite, došao trenutak da krenete dalje.
Odvojite vrijeme i pogledajte lukove karijere ljudi koje oponašate. Kada su dostigli određene kritične točke? Je li moguće da ste predugo ostajali na sajmu a da toga niste shvatili? Ako ste u 20-ima i 30-ima, želite se kretati ne samo zbog karijere, već i poboljšati svoju plaću. Tu se događa najveći postotak financijskog rasta.
U redu, recimo da razmišljate i shvatite da vaša trenutna pozicija i dalje ima smisla za vas. Taj ugodan osjećaj u kojem ste uživali može biti povezan s činjenicom da vam se ne izaziva toliko koliko mislite da jeste. Rast karijere trebao bi nas malo uplašiti . Kad upoznate novog šefa i pokažete mu ili joj ste isti tim, počnite tražiti nove odgovornosti ili stjecanje novih vještina.
3. Duboko u sebi, mislite li da posao nije išao vama ?
Možda vaš bivši šef nikad nije najavio da odlazi, pa se niste mogli prijaviti za otvaranje. Ali, na nekoj razini, smeta li vam što vas prethodno nisu smatrali položajem? Razmislite gledate li, zvučite i djelujete li promovirano. A ako ne? Učini nešto u vezi s tim.
Evo još jedne mogućnosti. Znali ste da vaš šef odlazi, ali niste bacili šešir u ring. Ako se osjećate nesretno, moglo bi biti da ste ambiciozniji nego što ste prethodno priznali.
To je sjajna stvar za otkrivanje. Sada postanite bolji arhitekt vlastite karijere.
