Nikada neću zaboraviti dan kada mi je šef došao kod mene i podijelio da ćemo se angažirati za novu, višu poziciju u našem timu. "Želite li se upustiti u tu ulogu ili želite da za to unajmimo nekog drugog kako biste mogli rasti na druge načine?"
Bila sam počastvovana što joj je bilo dovoljno stalo do mog rasta u tvrtki da me uključi u ovu odluku. Razgovarali smo o tome, odlučio sam da ne želim ulogu, a razmišljali smo o drugim načinima na koje bih mogao nastaviti razvijati karijeru. Osjetio sam se nevjerojatno cijenjen i uzbuđen zbog svoje budućnosti u tvrtki.
Sada, za one koji ovo čitate želeći da se vaš šef toliko brine o vašoj sreći, imam dobre vijesti. Da, ovaj razgovor je omogućio činjenicu da imam prilično zvjezdanog menadžera. Veći razlog za raspravu? Moj naporan rad za tvrtku značio je da želi da se uz posao imam prostora za razvoj.
Bilo da tražite veliku promociju, tražite da vam tvrtka pomogne platiti klasu ili se samo želite zavući u projekte malo izvan svoje kormilarnice, evo nekoliko načina kako osigurati da vam šef bude uzbuđen da vam pomogne,
1. Obavi svoj posao i učini to dobro
Ovo je osnovna osnova za uzbuđenje vašeg menadžera da investira u vaš rast - trebate pokazati da ste jak adut timu i u što ste vrijedni ulaganja! Stoga prije nego što zatražite novu priliku, obavezno pokažite vrijednosti koju već donosite timu.
Jednako je važno nastaviti se usavršavati u svojim temeljnim zadaćama, čak i dok radite na dodatnim projektima ili podučavate po strani. Osim ako vi i vaš menadžer niste razgovarali o prebacivanju nekih svojih odgovornosti na vas da se usredotočite na nova područja, napuštanje performansi vjerojatno neće ostvariti slične mogućnosti. Pokažite da ste spremni (pa čak i uzbuđeni) uložiti dodatni posao kako biste uložili u vlastiti rast, a šef će ga vjerojatnije potaknuti.
2. Učinite dobrobit jasnom
Da, zadržavanje zaposlenja trebalo bi biti dovoljno koristi za šefa, ali kada su opterećenja posla velika, a proračuni preniski, ponekad trebate dodati dodatni poticaj svom zahtjevu. Zato pojasnite kako će vam stjecanje nove vještine pomoći u radu, poput novih projekata na kojima ćete moći raditi ili dodatnih KPI-ova za koje mislite da ćete moći postići dodatnu obuku.
Ako ste kreativni, možete pronaći način da pokažete ovu vrijednost čak i ako ono što vas zanima učenje nije izravno povezano s opisom vašeg posla. Na primjer, ako ste prodavač koji želi pohađati tečaj grafičkog dizajna, razgovarajte o tome kako si možete pomoći u brzoj grafici na društvenim mrežama, smanjujući opterećenje svojih dizajnera i ubrzavajući vrijeme prijenosa za male zahtjeve.
3. Učini posao za nju
Zapamtite, vaš šef je zauzet i koliko god vam želio pomoći da rastete, ona možda ne zna uvijek kako. Tako jednog dana uđem u vašu prijavu i kažete: „Želim postati prodavač e-pošte“, a zatim buljim u nju s očekivanjem možda neće uspjeti tako dobro. A ako bude tako - dobro, imamo puno pitanja za vašeg menadžera,
Baš kao i uz svaki zahtjev, i svom šefu želite olakšati da da. Prvo napravite malo nogu da biste se pripremili s idejama za postizanje ovog cilja rasta: „Stvarno mislim da bi mi učenje nekih vještina marketinga e-pošte moglo pomoći u budućnosti da postanem veća uloga. Pronašla sam nekoliko dobro ocijenjenih predavanja koja izgledaju kao da bi mogla biti dobra i pitala sam se imamo li proračuna da mi pomogne u pokrivanju troškova? “Savjet za profesionalce: predvidite moguće prigovore ili oklijevanja na vaš upit i pripremite neke odgovore.
4. Uđite sa savjetima, a ne sa potražnjom
U skladu s tim, ne želite biti upleteni samo na jedan način postizanja vašeg cilja. Iako biste trebali dolaziti do svog šefa s idejama, u konačnici biste trebali voditi razgovor kako biste zajedno smislili najbolje sljedeće korake.
Možda ne postoji proračun za vas da biste pohađali čas, ali vaš šef zna za projekt koji će započeti trenutni šalter marketinga za e-poštu i misli da biste ga mogli zasjeniti. Često saznanje koja područja koja vas zanimaju može pomoći vašem nadzorniku da vidi mogućnosti za koje ne biste ni znali da su moguće.
5. Igrajte dugu igru
U konačnici, ako želite da osoba koja potpisuje vašu plaću s vremenom bude uložena u vaš rast, potrebno je da to bude redovan razgovor, a ne samo jednokratni zahtjev. Uspostavite presedan u razgovoru o svom rastu - možda tijekom jedne prijave mjesečno razgovarate o područjima poboljšanja koja vidite i kako možete raditi na tome da se oni ostvare. Ako vam šef već ne postavlja pitanja o tome gdje se vidite u sljedećih nekoliko godina, iznesite ga sami i pitajte njezin savjet kako do tamo doći.
Nastavljajući razgovor, vi i vaš menadžer možete pronaći nekoliko, ponekad malih načina da se s vremenom povećavate - što će vas vjerojatno dugoročno postaviti za velike skokove.
