Moja prijateljica se našla u situaciji s kojom se mnogi od vas vjerojatno mogu povezati: Radila je kao luda u tvrtki koja ju je činila jadnom. Razmislite 12-satnih dana, neprospavanih noći brinući o zahtjevima klijenta i non-stop pritiskom šefa da učini više s istom količinom resursa. Za kraj, tražila je povišicu za godinu dana, a iako su joj se odgovornosti i radni opterećenja dramatično povećali, rekli su joj da jednostavno ne dobiva velike nadoknade.
Većina ljudi koje znam u ovom čamcu želi otići, ali nisu sigurni kako - uz sve te obaveze i ograničeno vrijeme u danu da čak i jedemo, spavamo ili vidim prijatelje, gdje je vrijeme za mrežno druženje, pregledavanje popisa poslova i izraditi ta savršeno skrojena popratna pisma?
Pa, evo što je moj prijatelj učinio: Jednostavno je prestala toliko naporno raditi. I prestala se brinuti.
Da, i dalje je radila cijeli dan - od 9 do 6, odgovarala je na e-poštu, brinula se o klijentima i rušila svoje dokumente. Ali tada je napustila ured i nastavila sa svojim životom. Prestala je provjeravati telefon svim satima noći, prestala se prijavljivati za nove projekte koje joj je šef bacio na put i prestala je opsesivno raditi svoj posao. Ukratko, učinila je goli minimum.
Znam - zbog čega se igrači među nama guše. Ali znate što se dogodilo?
Ništa.
Ništa loše. Osjećala se bolje i opuštenije. Još je pogodila sve svoje ciljeve. A, jer je na poslu ostavila posao, provodila je vrijeme radeći stvari do kojih je stalo. Počela je vježbati, provodila je vrijeme s prijateljima i obitelji i osjećala se puno opuštenije i zdravije. Čak se ponovno povezala sa starim kontaktom - koji joj je ponudio sjajan novi posao.
Je li možda na nečemu? Nedavno sam razmišljao o njezinoj strategiji čitajući članak o HBR- u u kojem Peter Bregman raspravlja o tome da, da biste postali svoje buduće ja, često morate odložiti svoje današnje potrebe. „Ponekad morate biti neodgovorni prema svojim trenutnim izazovima kako biste postigli stvarni napredak u vašem budućem ja“, piše on. „Morate ostaviti da prisutni samo sjede bez nadzora. Neće otići i nikad neće završiti. To je priroda sadašnjosti. "
Ali je li to istina i kod traženja posla? Je li tajna stvaranja vremena za životopise i intervjue kada ste preplavljeni svojim trenutnim položajem, jednostavno skidajući nogu s papučice gasa - a ne dajući vam do znanja-što s tim?
"Apsolutno", kaže trenerica muzeja Jenny Foss, kad sam joj postavio pitanje. „Mnogo puta ljudi daju 150% za posao koji preziru i dobijaju malo povratka od svog poslodavca u pogledu poštovanja, fleksibilnosti ili uvažavanja. U slučajevima poput ovih, preporučujem vam da shvatite koja su minimalna očekivanja za ovu ulogu, i da li ih ispunite … i ništa drugo. "
To će vam dati ne samo vrijeme, već i energiju koju ćete posvetiti pronalaženju sljedeće sljedeće velike stvari, dodaje ona. „Štednja energije je presudna tijekom tranzicije u karijeri, a također trebate što više vremena posvetiti lovu. Stoga shvatite što je najvažnije, a za sada se prestanite brinuti o tome kako ćete postati uspješni ured. "
Naravno, moram napomenuti da je biti nepostojan uredski super uspjeh daleko od potpune provjere. Na kraju krajeva, potrage za poslom nisu uvijek brze, a otimanje mjesecima definitivno bi moglo značiti da nemate novi ili stari posao. Ako ne dajete 100%, to bi moglo "oštetiti vašu profesionalnu reputaciju, naštetiti vašoj robnoj marki i spaliti most kod vašeg poslodavca", upozorava Muse Career trener Lea McLeod. „Ne želite da vam trenutni poslodavac kaže:„ Oh, mislili smo da ona izgleda. Prije tri mjeseca naporno je prestala raditi. "
Pošteno mjesto. Ali ipak, možda umjesto da cijelo vrijeme date trudu A +, dajte B +. Polazak u 5:30. Uzmite nekoliko onih osobnih dana koji su sjedili na vašem računu da se usredotočite na vaše pretraživanje. Nemojte automatski reći DA novom projektu ili odboru. Ostavite te ne-hitne e-poruke do sutra. Izađite iz sadašnjosti i provedite neko vrijeme fokusirajući se na svoje buduće ja.
Čini se kontratuktivnim - i vjerojatno pomalo zastrašujućim - da ga ne ubijete na poslu. Ali ako ste pametni u vezi s tim, vjerojatni rezultat će biti: Bit ćete manje pod stresom, manje opterećeni i puno je vjerojatnije da ćete sljedeći posao otkazati.
