Svi se možemo složiti da ima puno toga što ide u pripremu za intervju. Morate unaprijed naporno raditi na istraživanju tvrtke, uvježbavati odgovaranje na pitanja ponašanja i smisliti kako najbolje pokazati svoje sposobnosti. Učini sve to i vjerojatno ćeš uspjeti dobro.
Nažalost, "samo u redu" nije uvijek dovoljno. Bolja procjena koliko je vjerovatno da ćete moći zaposliti posao jest: Jeste li zaškripali?
Što je sve ovo glupost oko pjenušca?
Ne brinite; Neću početi govoriti o blještavicama ili vampirima. Kad kažem "iskričite", mislim da je dodatna stvar - ono što je ne sais quoi , ako se želite očarati - što menadžeri za zapošljavanje traže prilikom razgovora s kandidatima. Nije moja riječ za to - u ovom trenutku čuo sam to od nekoliko različitih anketara.
Ako razmislite o tome minutu (nakon što završite s prevrtanjem očiju), shvatit ćete da to zapravo ima smisla. Mora postojati nešto što izdvaja uspješne kandidate osim ljudi koji su podjednako kvalificirani i pripremljeni. Koliko iskriju.
Što čini osobu iskre?
U par riječi: Budite zanimljivi. Ako niste sigurni kako to učiniti, Amanda Berlin ovdje ima nekoliko ideja za dijeljenje, ali ako želite doći do golih osnovnih stvari, svodi se na to da jednostavno ne budete strastveni u nečemu.
Prvi regrut koji mi je rekao da traga za ljudima koji su pjenušavi dao mi je primjer sugovornika koji je divljački strasno stvarao kruh. Je li izrada kruha bila relevantna za položaj? Ne, uopće (to je bio položaj softverskog inženjerstva), ali sugovornika je učinila zanimljivim. Drugi je sugovornik, ovaj put menadžer za angažiranje, opisao kako može opisati nešto - bilo što - s mukom.
Na kraju se sve svodi na ovo: da biste bili zanimljivi, trebate imati interese - i onda ih trebate shvatiti ozbiljno.
Ali što konkretno u intervjuu?
Mogli biste pomisliti da se igrate sigurno tako što ćete ostati 100% usredotočeni na svoju sposobnost obavljanja posla tijekom intervjua, ali znajte da vaš anketar ne mora nužno dolaziti s istog mjesta. Naravno, voditelj zapošljavanja želi znati možete li raditi posao, ali također je znatiželjan o tome što biste voljeli raditi. Zato postoje stvari poput aerodromskog testa i pitanja poput: "Koji je bio kostim koji ste nedavno nosili?" Ispitivač će htjeti znati hoće li vam biti zabavno raditi s vama i hoćete li umrežati s timom,
Imajući to na umu, sljedeći put kada budete imali intervju, prijeđite smijeh i pokazivanje entuzijazma za tvrtku i pokažite malo svoje osobnosti i entuzijazma za vlastite interese. To je prilika da anketar uvidi da li ste pravi kulturni fitnes - i prilika za vas da ga blistate .
