Kaiba Lithicum sjedi preko puta mene i smiješi se dok govori, jasno raspoložen na svom radnom mjestu. Ali to nije uvijek bio slučaj. Često se bori kako se na poslu postupa kao s transrodnom osobom u boji. "Biti pogrešan i imenovan nekoliko puta u smjeni postao je emocionalno stvarno, stvarno teško", kaže jedan posao koji ga je iscrpljivao na kraju svakog dana. "Bila sam samo toliko napeta."
Lithicum, student socijalnog rada na Sveučilištu Metropolitan State u Denveru, sada radi u LGBTQ studentskom resursnom centru, gdje može dovesti cijelo svoje jastvo. "Osjeća se autentičnije. Osjećam da mogu bolje raditi. Ne trebam se predstavljati i pretvarati se da sam netko tko nisam ", kaže Lithicum.
Nažalost, nije sam u svojim iskustvima s prethodnim poslodavcima. 9% LGBTQ zaposlenika napustilo je posao jer je okoliš bio nepoželjan, prema kampanji za ljudska prava (HRC). U istraživanju na LAVTQ-u u Harvardu, 20% ispitanika prijavilo je diskriminaciju prilikom prijave na radno mjesto.
LGBTQ diskriminacija na radnom mjestu pravi je problem koji se mora riješiti, ali u velikoj je mjeri van vašeg svakodnevnog traženja posla. Tada postaje pitanje, kako pronaći poslodavca koji se potvrđuje?
Prikupili smo mudrost od queer ljudi i zagovornika zaposlenja koji će vam pomoći u pretraživanju posla i pronalasku radnog mjesta koje će zaista biti inkluzivno.
Istraživanje odnosa tvrtke prema zaposlenima LGBTQ-a ispred vremena
Prije nego što počnete s primjenom, odvojite vrijeme za istraživanje na terenu i tvrtkama koje razmatrate. Kyla Hines, pomoćnica ravnatelja LGBTQ studentskog resursnog centra u kampusu Auraria u Denveru, preporučuje za početak pregledom lokalnih web lokacija LGBTQ trgovinske komore kako biste vidjeli koje su se tvrtke u vašem području odlučile uskladiti s LGBTQ zajednicama i zaposlenicima.
Michal Duffy, voditelj obrazovanja i programa u okrugu Out Boulder, također preporučuje da se pregleda HRC-ov indeks korporativne jednakosti, koji je „nacionalni alat za usporedbu korporativnih politika i praksi“ koji se odnosi na LGBTQ zaposlenike. "Definitivno napravite domaću zadaću", kaže Duffy, koja koordinira seriju Trans zapošljavanja okruga Boulder, program usmjeren na pomoć tražiteljima trans posla u zapošljavanju.
Odatle, ili ako već znate koja vas tvrtka zanima, temeljito pregledajte web stranice, publikacije i društvene medije tvrtki, kao i sve članke. Obratite pažnju na inicijative usmjerene na raznolikost, uključujući bilo kakve izjave o vrijednosti, klauzule o nediskriminaciji, sponzorstva programa i događaja i opće inicijative za raznolikost.
Možda otkrijete da tvrtka svake godine maršira na Pride, ali umjesto da istakne tu činjenicu, on bi jednostavno mogao imati Pride na kalendaru događaja, što bi moglo značiti da vaš potencijalni poslodavac smatra da je LGBTQ uključivanje dio tkanine njihove organizacije, radije nego nešto izuzetno ili uočljivo. S druge strane, mnoge tvrtke imaju klauzule o nediskriminaciji na svojim web stranicama, ali one to jednostavno mogu ošamariti na svojoj web stranici iz pravnih razloga, tako da to samo po sebi nije jamstvo da poslodavac istinski potvrđuje.
Nemojte samo pregledati uobičajene stranice na njihovoj web stranici. Kopajte duboko klikom na svaku vezu koju pronađete. Zapamtite sve programe i događaje za koje smatrate da su simpatični "queer-friendly", a ako ih ne vidite, svakako to zabilježite - i budite spremni odgovoriti na pitanja tijekom intervjua.
Kucnite na svoju Queer mrežu
Informativni razgovori i umrežavanje osobito su važni za queer ljude, prenosi Hines. Pokušajte pronaći nekoga s vašim specifičnim LGBTQ identitetom u vašem području interesa za razgovor. Ako vam nitko ne pada na pamet, počnite s mrežom queer profesionalaca i pitajte oko sebe da pronađete nekoga iz vaše oblasti.
Hines, koja u posljednje vrijeme ima iskustva s vlastitim traženjem posla kao invalidna, biseksualna žena, preporučuje da se zapitate: „Tko znam tko je na poslu? Tko radi stvari do kojih mi je stalo? Koga bih mogao pitati o tome kako se kreću tim sustavima i kako se pojaviti? "Možda ćete morati voditi nekoliko razgovora prije nego što nađete pravu osobu, ali usput možete naučiti vrijedne informacije.
"Zapravo je korisno razgovarati s profesionalcima iz radne snage, prvo, tako da možete dobiti odgovore, i drugo, pa možete započeti umrežavanje, susrete s ljudima i izlazak vani", kaže Hines. Strateško umrežavanje omogućuje vam da se upoznate sa poslodavcima koji afirmiraju LGBTQ - i omogućava vam da vas upoznaju, tako da ćete sljedeći put kada se neka uloga otvori imati najviše pameti.
Dana Piccoli svoje zaposlenje na kanalu Bella Media dodijelila je svom "jezivom" umrežavanju. Osnovala je internetsku prisutnost kao queer pisac i često je komunicirala s Bella Books na društvenim medijima. Kad je objavila da napušta svoj prethodni položaj, posegnuli su da razgovaraju o prigodi i ubrzo nakon toga Piccoli je bio angažiran da piše i uređuje blog izdavača. "Kao LGBTQ osobama važno je što smo se postavili vani i umrežili unutar svoje zajednice", kaže Piccoli. "To je vrlo solidan način pronalaženja osobe koja se zapošljava i pronalaska mjesta koja LGBTQ potvrđuju izravno iz izvora."
Obratite se svojim lokalnim organizacijama koje služe LGBTQ i saznajte više o mrežnim događajima. Na primjer, u Coloradu imamo Queer Business Alliance koji pruža mogućnosti queer umrežavanja. Pored toga, Meetup nudi profesionalne mogućnosti umrežavanja za LGBTQ ljude u SAD-u i inozemstvu.
Ako ste već pronašli uzbudljivu ulogu na koju se možete prijaviti, možete se obratiti i LGBTQ osobama koje rade za vašeg potencijalnog poslodavca. Koristite svoju queer mrežu, osobno i na mreži, da biste identificirali nekoga tko može razgovarati sa specifičnom klimom u njihovoj tvrtki. Vjerojatno ste samo nekoliko stupnjeva odvojenosti od prave osobe. Postavite pitanja poput: "Jeste li se osjećali ugodno što ste vani na poslu? Zašto ili zašto ne? "Ili" Što bih trebao znati o queer-u u ovoj tvrtki? "
Upotrijebite svoju aplikaciju za testiranje voda
Možete odlučiti koliko želite biti otvoreni u svojim pisanim materijalima. Ne očekuje se da u aplikaciji otkrijete svoj seksualni ili rodni identitet, ali možda to želite. "Naši marginalizirani identiteti mogu biti korisno. Ovisno o organizaciji, oni to mogu znati, "kaže Duffy. Kodiranje ili predstavljanje sebe queer-om također znači da ako su uzbuđeni kad vas pozovu na razgovor nakon što pročitate vaše materijale, postoji velika vjerojatnost da će to potvrditi LGBTQ.
Međutim, Duffy želi da tražitelji posla budu svjesni da je diskriminacija na radnom mjestu, posebice prema trans osobama, još uvijek pravi problem. "Pogrešite na konzervativnoj strani što ne izlazite iz sebe, osim ako niste vrlo sigurni, znate svoju situaciju, imate snažan nastavak i možete se povući s posla bez ikakvih problema", kažu oni.
Sjetite se da intervju ide u oba smjera
Josie Nixon postala je upletena u seriju za zapošljavanje u okrugu Out Boulder zbog diskriminacije s kojom se suočila tijekom nedavnog traženja posla. "Prošao sam kroz desetak ozbiljnih procesa intervjua, od kojih je većina imala više intervjua", kaže Nixon. "Svaki pojedinac diskriminira mene u nekom svojstvu." Nixon opisuje iskustva u rasponu od krivotvorenja do načina da mu kažu kako nije teško biti postavljen na pitanja koja imaju za cilj da Nixon raspravlja o svom rodnom identitetu pa bi poslodavci mogli "saznati hoću li će se iznervirati kad su me kupci pogrešno zamijenili. "
Danas, Nixon radi kao koordinator za male male tehnološke tvrtke. Njezin je prijatelj prešao dok je bio zaposlen tamo i potaknuo Nixona da se prijavi na otvaranje. Proces razgovora bio je osvježavajuće različit. "To je bio prvi intervju koji sam prošla u kojem se nisam osjećala kao da sam diskriminirana na bilo koji način. Odmah sam shvatio koliko su mi zbrkani neki od tih intervjua. "
Interni razgovor je prilika da saznate više o svom potencijalnom poslodavcu i njihovim stavovima, ne samo kroz ono što je rečeno, već i kroz ono što promatrate. Zamislite sebe kao izvjestitelja na terenu: Držite oči otvorene za informacije i ne bojte se postavljati pitanja.
Dok ste na licu mjesta, promatrajte svoju okolicu radi queer-friendly znakova.
- Postoje li pojedini zahodi, rodno neutralni?
- Postoje li letači o raznolikosti ili LGBTQ uzroci / inicijative na oglasnoj ploči?
- Kako su ljudi odjeveni? Postoji li strog dress code?
- Općenito, primjećujete li raznolikost u uredu? Nećete moći vidjeti svakog zaposlenika, naravno, ali koga vidite tijekom posjete, to vam može reći. Kad ste tamo, postoji li samo jedna boja u boji ili samo jedna žena? Iako se ta pitanja ne odnose izravno na pronalaženje queer-friendly tvrtke, odgovori mogu vam puno reći o poslodavčevom pristupu raznolikosti općenito.
Tijekom samog razgovora pažljivo obratite pažnju na ljude s kojima se susrećete, kako se slažu i kako postavljaju pitanja.
- Postoje li pretpostavke za određene skupine ljudi, poput "Nemamo siromašne klijente"?
- Koriste li "momci" i "frajeri" ili na drugi način odstupaju od rodno uključenog jezika kada govore o skupinama na poslu?
- Postoji li pretpostavka da neki spolovi rade neke vrste posla, a drugi ne? Na primjer, da li su svi softverski inženjeri muškarci i sve žene zaposlenici HR-a?
- Tko te intervjuira? Govori li jedna vrsta više od druge?
- Pitaju li vas pitanja koja bi se mogla odnositi na vaš seksualni ili rodni identitet? Primjerice, pitaju li vas kako postupate sa pogrešnim ucjenom?
Naravno, ni jedan od ovih predmeta ne može zaokružiti odnos tvrtke prema LGBTQ osobama, ali zajedno mogu slikati sliku. Ovisno o tome što ste još promatrali ili doživjeli, odgovori na ta pitanja mogu biti svjetlujući.
Većina intervjua uključuje vrijeme za ispitanika da postavi pitanja, pa se obavezno pripremite s popisom koji će vam pomoći u procjeni klime u toj tvrtki. To bi moglo uključivati: "Kako biste opisali kulturu tvrtke?" "Kakav je osjećaj raditi ovdje?"
Ako se osjećate ugodno i mogu se postaviti više izravnih pitanja poput: kako vaš ured ulaže u raznolikost? Kako se ovdje igra identitet? Ovo je vrijeme i za postavljanje pitanja koja su proizašla iz vašeg istraživanja, umrežavanja, informativnog intervjua i opažanja.
"Ako ste diskriminirani u svom intervjuu, to će se dogoditi za vrijeme zaposlenja", kaže Nixon. "Ili ćete potrošiti puno vremena na edukaciji ljudi ili ćete se obratiti savjetu i ne raditi tamo."
Procijenite zdravstvene i obiteljske dobrobiti
Posebno je važno da pregledaju zdravstveni plan koji je dao poslodavac. Duffy preporučuje da od osoblja za potencijalne poslodavce zatražite informacije o zdravstvenom planu, tako da možete izravno nazvati zdravstveni plan i postaviti pitanja potencijalnom članu. "Svakako trebate pogledati politiku isključenja", rekao je Duffy. Neki zdravstveni planovi isključuju trans ljude i to vjerojatno govori o odnosu tvrtke prema trans zaposlenicima.
A ako ste zainteresirani za roditeljstvo u skoroj budućnosti, možda biste trebali pregledati politiku roditeljskog dopusta kod svog potencijalnog poslodavca. Neke tvrtke pružaju jednake pogodnosti za sve obitelji s novim djetetom, dok druge imaju kraći dopuštaj posvojiteljima i ostalim roditeljima koji nisu rođeni.
Stavite sve zajedno
Istraživali ste, vodili informativne intervjue, umrežili se, predali svoju prijavu i obavili intervju. Nadamo se da sada imate puno dokaza o određenom poslodavcu koji će vagati, ali kako znati hoće li vaš poslodavac zaista hodati?
Pogledajte cijelu sliku i zapitajte se da li stvarno vjerujete da ćete moći napredovati u okruženju koje vidite. Ako želite biti vani ili možete biti vani, je li ovo mjesto koje će vas prihvatiti i potvrditi? Ako ne želite biti vani ili ne možete biti, je li ovo mjesto na kojem nećete doživjeti diskriminaciju? Ti si jedina osoba koja može odgovoriti na ta pitanja jer je duboko osobna.
Bez obzira što odlučite, Duffy želi da tražitelji LGBTQ posla zapamte da "ne morate biti ispričavajući za svoj identitet. Posjedovati ga. Budite sigurni. I prepoznajte to kao prednost, bilo da ste na poslu ili ne. "
Ponekad je i na nekim poljima "teže pronaći istinski LGBTQ koji potvrđuje radno mjesto nego što se možemo nadati", kaže Tiffany Curtis, queer ministrica koja je nedavno završila posao traženja posla.
Prijavila se samo za svoj trenutni posao - hibridnu ulogu koja kombinira organiziranje zajednice i pastoralni rad u Prvoj kršćanskoj crkvi Santa Fe - nakon što su je pozvali i ponovno pozvali da se prijave. "Raditi kao vodeći pastor crkve je javna uloga u kojoj zastupam crkvu", kaže Curtis, koja se u svom drugom razgovoru osjećala spremnim razgovarati o svojoj duhovitosti. "Bilo je vrlo važno biti na istoj stranici."
Crkva nije bila otvorena za ideju queer ministra, bili su uzbuđeni zbog mogućnosti. A utjecaj Curtisove prisutnosti i uglednosti kao župnika bio je izvanredan. Ne samo da je imala magnetski učinak, privlačeći druge queer ljude u svoj zbor, već je i ona vidjela promjenu u sebi. "Moja razina kreativnosti i vodstva u ovoj ulozi osjećaju se stvarno povišenom činjenicom da se osjećam ugodno samo što sam ja."
