Ovog dana, kao prava osoba za posao obično uključuje puno više od pukog prikazivanja s jakim setom vještina i strašću prema polju. Sve više i više tvrtki također želi pronaći nekoga tko je prikladan za dobru kulturu. Što to znači, varira od organizacija i industrija, ali sugerira da, bez obzira koliko ste dobar životopis bili dobri i koliko je propustan vaš intervju, ako vas se ne smatra prikladnim, možda nećete dobiti ponudu.
Pa ipak, zbog toga što fit može biti teško utvrditi kroz nekoliko intervjua ili osobnih sastanaka, mnogo se pojedinaca pridruži tvrtkama i brzo shvate da to ne radi - a ne zato što ne znaju kako raditi posao.
Nakon mnogo godina rada u istoj tvrtki, moj prijatelj Tim odlučio je da je vrijeme da krene dalje. Osjećao se kao da je nadmašio svoju ulogu u, nazovimo je, kompaniji P, i bio je ushićen kada je Company X zakucao. Iako se prilično svidio svojim kolegama, ponuda u Tvrtki X tada mu je više vrijedila od prijateljstva u odjelu u kojem je već dao svoj znak. Nakon nekoliko tjedana na novoj svirci, Tim i ja smo se upoznali na piću i pitao sam ga kako stoje stvari. Je li mu se svidjelo onoliko koliko je predvidio?
Izgledajući uznemireno, Tim je objasnio da su stvarne svakodnevne komponente posla sjajne. Radio je na uzbudljivim projektima i imao je tonu odgovornosti - daleko više nego što je dopuštala njegova bivša organizacija. Ali, priznao je, on je svaki dan sam ručao za svojim stolom, dok je grupa njegovih suradnika izlazila bez njega. Jednog sretnog sata koji je prisustvovao ostavio ga je poraženim, kao da nikad nije sprijateljio.
Predložio sam mu da mu da još vremena. Napokon, ostali su uspostavili veze mjesecima ili godinama prije, dok je Tim bio u timu manje od četiri tjedna. Sigurno bi se stvari promijenile i uskoro bi se osjećao omamljeno. Nažalost, to se nije dogodilo. Prošlo je više od godinu dana, a Tim izvještava da se osjećao kao da je nestao kao i uvijek. Postoji jedna osoba s kojom drukčije druži sa društvenim mrežama, pa čak i povremeno zajedno ručaju, ali uglavnom Tim radi i bavi se osjećajem da nema „grupu“.
Budući da voli posao, planira ostati. Pretpostavljam da bi se stvari za njega mogle promijeniti, ali ako budem iskreno iskren, sklon sam reći da on jednostavno ne odgovara. Voditeljski tim je to možda shvatio i odlučio je da to nije važno jer su Timova radna etika i rezultati izvanredni.
Premda ne želim slikati depresivnu sliku ovom anegdotom, istina je da je potpuno moguće da ćete se jednog dana naći u sličnom položaju, a ne optimistično - i nerealno - uvjeriti vas da ćete naći način da se uklopim, mislim da je bolje biti izravan. Ako tijekom karijere imate nekoliko poslova, otkrit ćete da vam ne odgovaraju svi na isti način. Ako okoliš nije toksičan i volite posao koji obavljate, možda to čak i ne bi predstavljalo veliku stvar ili, barem, ne morate praviti veliku stvar.
Ponekad se možete prisiliti u krug. Možete se povući za događaje koji su izvan vašeg područja interesa samo da biste pokušali stvoriti vezu sa svojim suradnicima. Možete se uključiti u razgovore o temama koje vam ne znače ništa. Možete pokušati biti vaš bahati jastuk ispred svih onih ekstroverta kada ste stvarno, duboko u sebi, toliko introvertirani koliko dolaze.
Puno toga možete učiniti kako biste popravili svoju situaciju, ali na kraju dana možda ćete najsretnije priznati da se to neće dogoditi. Ne predlažem vam da se držite stihijskog okruženja ili da dopustite da vas suradnici maltretiraju. Jednostavno kažem da, ako se sve ostalo uskladi, možda nije važno nemate li puno prijatelja na poslu.
Umjesto toga, zapitajte se: čuju li se vaše ideje? Osjećate li poštovanje? Vjerujete li da su vaše kolege otvorene za uključivanje u stvari iako vas to ne zanima? Učite li od šefa i suigrača - iako se ne družite s njima?
Opet, sve dok okoliš nije toksičan i cijenite posao koji obavljate, ovaj problem ne mora bacati tamnu sjenu tijekom vašeg tjedna. Ako se ne popravite, neće ni nitko drugi. I dolje, vjerojatno će se dogoditi jedna od dvije stvari: Premještate se i slijećete u ulogu u tvrtki u kojoj se 100% uklapate ili dvije, ostajete dovoljno dugo da se stvari počnu mijenjati i počnete osjećati poput više insajdera tijekom vremena.
Postoji mnogo uvjerljivih razloga za napuštanje posla - grozni šef, prezirni suradnici, nepravedna politika rada, nulta ravnoteža radnog i privatnog života - ali ne uklapa se savršeno kad je sve u redu, vjerojatno nije jedan od njih.
Uza sve to, samo vi znate što vam je potrebno da biste uspjeli u ulozi. Dakle, ako shvatite da je imati dobre prijatelje u uredu ključno za vašu sreću, trebali biste 100% ići naprijed i započeti s tim traženjem posla. Život je prekratak da bi bio nesretan od ponedjeljka do petka.
