Odličan je dan u nečijem traženju posla: Regrut poziva s otvaranjem novog posla. Čujete detalje i uzbuđujete se - zvuči upravo onako kako ste tražili! Idete na razgovor, uputite se kući i napustite zgradu osjećajući se prilično samouvjereno da ćete ih se uskoro čuti.
Dva dana kasnije - i čujete da su izabrali drugog kandidata. Čekaj, što?
Većina tražitelja posla otrgnula bi se, potom odstupila i prešla na sljedeću prijavu za posao. Ali, ne tako brzo. Ako ne dobijete željenu poziciju, još uvijek je prilika da se stopalom uđete u buduće prilike, plus prilika da saznate više o sebi kao potencijalnom kandidatu. Ako niste dobili posao za koji ste pucali, poduzmite ova četiri koraka za preokret razočaravajuće situacije.
Učinite neki odraz
Nakon što prođe nekoliko dana, pokušajte se povući i procijeniti situaciju. Nisi ti bio savršeno sposoban za položaj? Je li poslodavac tražio određenu kvalifikaciju ili skup vještina koje nemate?
Razmislite i o svojim vještinama intervjuiranja. Što ste dobro učinili - i što biste mogli učiniti bolje sljedeći put? Jesu li vas postavljala pitanja ili iskustva koja ste trebali istaknuti, ali niste?
Ne, nikada nije lako ponovo preispitati iskustvo, ali uzimanje vremena da vidite što možete naučiti donijet će vam samo korist. To ćete biti svjesniji kako se možete poboljšati kao kandidat i moći ćete to znanje primijeniti na buduće razgovore.
Slijedite
Sada, povucite se. Iako možda ne želite više razmišljati o njima, trebali biste poslati e-poruku za praćenje anketarima, 2-3 tjedna nakon razgovora. Hvala im na mogućnosti da se prijave, potvrdite njihovu odluku da idu s drugim kandidatom i zamolite da vas pripaze za buduća otvaranja. To poslodavcu daje do znanja da nema teških osjećaja i da vas definitivno još uvijek zanima kako biste trebali razmišljati u budućnosti.
Uključite i liniju koja bi mogla potaknuti povratne informacije - na primjer, "molim vas obavijestite me da li postoji zabrinutost ili pitanje vezano za moju kandidaturu." Na ovaj način, bez izgleda obrane, dajete im do znanja da ste otvoreni za učenje više o tome zašto nisi bio fit.
Pitajte za povratne informacije
Međutim, rijetki su slučajevi da vam sugovornik direktno kaže zašto niste dobili posao, ali ako to radite s zaposlenicima, trebao bi. Obavezno se povežite s njom nakon intervjua i tražite detalje zašto niste izabrani. Možda vam je potrebno više obrazovanja ili prošireni skup vještina, možda biste se mogli usavršavati u svojim vještinama intervjuiranja, ili su vam se zaista svidjeli, ali jednostavno niste mislili da je to mjesto ispravno. U svakom slučaju - bolje je znati, tako da možete pročistiti i umanjiti potencijalne slabosti, praznine ili pogreške koje ste napravili tijekom intervjua.
Ostati u kontaktu
Ako vas tvrtka doista zanima i mislite da biste mogli odgovarati za buduće pozicije, nemojte se bojati povremeno ostati u kontaktu. Nekoliko mjeseci nakon razgovora pošaljite e-poštu HR-u ili osobi s kojom ste razgovarali da biste se prijavili i provjerili jesu li se pojavila nova radna mjesta, obavezno uključite sva nova iskustva ili vještine koje ste stekli u međuvremenu. Ako nemate nikakvih ažuriranja, to je u redu - uključite članak za koji mislite da bi vam bio zanimljiv.
Zapamtiti, vrijeme je sve. Ako ostajete u kontaktu s nekim, lakše im je voditi računa o otvaranju novih radnih mjesta dok nastanu.
Bez obzira na to da li ste izabrani za posao ili ne, najvažnija stvar koju možete učiniti kao sugovornik jest da se istaknete iz paketa. I pokazujući da ste dugoročno zainteresirani za tvrtku i da nastavljate poboljšavati svoje kvalifikacije - čak i kad niste dobili posao - učinit ćete upravo to.
