To je sranje kada vas netko napusti za promociju. A još je više sisa kad se stalno događa u svakom ciklusu pregleda. Sve vrste misli vjerojatno vam padaju na pamet. Možeš se zapitati nisi li dovoljno dobar. Pitate se možda ako niste cijenjeni. A onda, možete se zapitati koga biste trebali kriviti za svoj nedostatak rasta.
Ali prije nego što počnete pokazivati prste, evo nekoliko teških pitanja koja biste trebali postaviti sebi.
1. Idete li iznad i dalje ili jednostavno radite ono što se traži?
Ako radite sve što vam šef dodijeli, to je sjajno. Ako radite te stvari dobro, to je još bolje.
Ali budimo iskreni: to je najmanji minimum koji trebate učiniti da biste ostali zaposleni. Ljudi koji prelaze i dalje prepoznaju probleme prije nego što im upravitelji dodijele zadatke, preuzmu inicijativu za pronalaženje rješenja i bave se projektima koje nitko drugi ne želi preuzeti.
Stoga, pobliže pogledajte svoj nedavni rad i zapitajte se možete li prepoznati probleme koje ste oboje identificirali i kojima ste pomogli u rješavanju.
Ako ništa ne možete identificirati
Razmislite o načinima na koje su vaši promovirani suigrači preuzeli inicijativu. Načini na koji su prošli i dalje predstavljaju nacrt za promociju budućnosti. Ako ste zaglavili, spisateljica muzeja Katie Douthwaite White preporučuje ova četiri osnovna koraka: provođenje povratnih informacija, predviđanje potreba, unošenje ideja na stol i skretanje s puta.
Ali, ako idete iznad i dalje
Ako smatrate da donosite nešto dodatno na stol, zapitajte se je li moguće da vaš menadžer to nije shvatio. Uostalom, čak ni najbolji šefovi nisu čitatelji uma, a ako to direktno ne utječe na vaš rad na način na koji ona to vidi, onda možda uistinu nema pojma. (A za više o tome kako se hvaliti bez da se osjećate kao kreten, pročitajte ovo.)
2. Je li na stolu definitivno bila promocija?
Koji je jedan od razloga zašto tražite promociju? Ako ste poput većine ljudi, to je pad plaća. Ali kakva je trenutno situacija u vašoj tvrtki? Ako se posao bori ili je vaš tim napunio svoj proračun, jednostavno ne može preostati gotovina koja bi vam mogla donijeti povišicu.
Ako nema
Možete pitati svog šefa za druge perkete. Možda vaš naziv posla ne odražava posao koji trenutno obavljate. Možda želite započeti nove projekte. Odredite šta želite promijeniti (osim vaše plaće) i razgovarajte s šefom o tome. Kad se proračun ponovno uspostavi, moći ćete razgovarati o prilagođavanju plaća tako da odražava nove odgovornosti.
Ako ima
Imajte susret sa šefom o svojoj frustraciji, ali i tražite iskrene povratne informacije o tome zašto niste napredovali. Naravno, ovo je način lakše reći nego učiniti. Zato upotrijebite ovaj predložak e-pošte da biste započeli razgovor.
3. Da li promocija koju želite zapravo odgovara vama?
Pogledajte opis posla za ulogu koju razočarani niste dobili. Zatim ga usporedite sa svojim trenutnim ciljevima u karijeri. Je li vam ovaj posao pomogao da napravite još jedan korak prema onome što želite? Ili ste samo jurili stariji naslov i veću plaću?
Ako je
Postavite si teško pitanje: Zna li vaš šef da je to ono što želite? Ako ne, sjetite se: ona nije čitatelj uma. Naravno da je ovaj razgovor mnogo složeniji od riječi: "Toliko želim." Umjesto toga, učinite raspravu produktivnijom ovim planom igre.
Ako nije
To je u redu! Ne morate žuriti s promocijom ako nije na željenoj stazi! Umjesto toga, napravite korak unatrag i shvatite što stvarno želite. Tada će biti puno jasno kakav bi trebao biti vaš sljedeći potez.
Kad osjetite da zaslužujete unapređenje, teško je preskočiti to. Ali pošto ste iskreni prema onome što možete poboljšati, što ste učinili da to zaradite i što želite, stavljate se na put da to slepite prije nego što mislite.
Uz spomenuto, možda ste ovdje primijetili obrazac, a to je držati svog šefa u petlji. Na kraju krajeva, ako želite da njezina pomoć napreduje, morate joj reći što tražite. Što je još važnije, potrebni su vam iskreni komentari da biste shvatili kako doći do posla koji želite.
Sad izađite van i razgovarajte iskreno!
