Gledaj, ima puno razloga zbog kojih možeš biti jadan u svom poslu. Grozni šefovi obično su na vrhu popisa, ali dosada, izgaranje i naporni poslovi koji ne znaju granice također su opravdani razlozi.
Recimo da to nije ništa od gore navedenog i, zapravo, ne možete precizno utvrditi izvor svog nezadovoljstva ni na jednoj stvari. Jednostavno znate da to nije položaj za vas i voljeli biste jako napustiti i pronaći nešto drugo.
Daleko je od mene da vam kažem da se držite nečega što vas čini tako nesretnima, ali reći ću ovo: Temeljem desetaka razgovora s prijateljima i kolegama tijekom godina o ovoj stvari, primijetio sam da vrijeme nije problem u tome je problem, to je osoba.
Je li to bilo surovo? Dopustite mi da objasnim. Iako se može osjećati dobro prepustiti krivnju izvan sebe, to nije uvijek najpametniji potez. Ponekad je prestati gledati unutar onoga što daje najviše jasnoće zašto ste nesretni na poslu.
I ovdje je sjajna stvar kada utvrdite da vas posao ne čini nezadovoljnim, već ste to: možda ćete to moći odmah preokrenuti!
1. stvari uzimate osobno
Povratne informacije šefa šefa da strategija koju ste osmislili za prepoznavanje proizvoda tvrtke na međunarodnoj razini nije najbolja, a vi ste imali zadatak da je revidirate na temelju njihovih bilješki. Doista ne možete vjerovati da ste toliko krvi, znoja, suza ubacili u tu stvar, samo da vam se kaže da to neće uspjeti. Što je dovraga? Govori o gubitku vremena. Zašto su vam upisali pomoć? Misle li da ste idiot? Vjerojatno će mrziti i promjene koje predložite.
Ako ovo zvuči poznato, stvarno trebate napraviti korak natrag. Učinite to troje. Dok ste kod toga, duboko udahnite. Negativne povratne informacije dio su posla; zar to još ne znate? Ovo nije tim koji kaže da ste očajni zaposlenik. To su oni koji kažu: "Dobar početak, ali pogledajmo malo pobliže ove točke."
Nije lako doći do točke u svom poslu gdje kritiku ne shvaćate osobno, ali to je apsolutno neophodno za vaš uspjeh. A ako se borite s neprijateljskim osjećajima na poslu, jeste li prestali smatrati da proizlaze iz vaše sklonosti da uzmete sve što nije okarakterizirano kao pohvale kao pogodak vašem karakteru i kompetenciji? Pokušajte promijeniti svoj način razmišljanja i provjerite pomaže li vam da se krenete mimo stresnog opsesije.
2. Očekujete da će se stvari dogoditi preko noći
Imaš sjajnu ideju! Zapravo, imali ste je prije devet mjeseci. Podijelili ste to sa svojim menadžerom koji se činio jednako uzbuđen zbog inicijative. Obećala je da će se pozabaviti ograničenjima proračuna, izraditi prijedlog na temelju vaše analize i preporučenog smjera i … cvrčaka.
Prije ste to često izbacivali, ali od tada ste stali. Koliko puta možete podnijeti da čujete da je "to u izradi" ili "to je na dugom popisu stvari" prije nego što se odlučite da više nikada nećete ponuditi fenomenalnu ideju?
Ovo je, bez sumnje, jedan od najfrustriranijih dijelova rada s drugima u organizaciji koja ima puno pokretnih dijelova. Ali bez obzira na to kako se može udariti glavom u nadi za promjenom, za koju se čini da se nitko drugi ne brine oko toga, to nije važan razlog što ste nezadovoljni svojim poslom.
Smatrajte to pozitivnim jer se vaše ideje čuju jer, znate, na mnogim organizacijama to je daleko od stvarnosti. Ako svakodnevni dio vašeg posla ide bez problema, a vaše strpljenje na kraju najbolje iskorištava - a možda i neučinkovito postavljanje ciljeva - pokušajte vidjeti da li manje nestrpljivost i prepisivanje tih ciljeva nešto mijenja.
Naravno, ako razlog nije vaš posao, to ste jednostavno zato što ste u pogrešnoj industriji, nema dovoljno učenja da to ne shvatite osobno ili ne konfigurirate ciljeve i ako ne vježbate strpljenje, to neće uspjeti.
Vaš sjajan šef, cool kolege i upravljiv posao neće odvratiti činjenicu da ste nezadovoljni jer mrzite posao. Nije kriv inženjerski tim što ste otkrili da vam je gadno kodiranje. Ne možete kriviti izvršnog direktora jer ste odlučili da rad na produkcijskom timu nije vaš poziv. Ako vas dug, naporan pogled na vaše nezadovoljstvo dovede do zaključka da ste u pogrešnoj karijeri, onda, barem, imate sljedeće korake.
Bez obzira na sve, ne biste smjeli pretpostaviti da je to vaš posao. Kada je u pitanju rast i uspjeh u karijeri, preuzimanje vlasništva je dio temelja.
