Govori! Promovirajte se! Mreža!
Izgleda da je većina savjeta o tome kako uspjeti u poslu zaista sjajna - za ekstroverte. Zapravo, mnogo toga kako je suvremeno radno mjesto postavljeno zaista je super za ekstroverte: ideje se razvijaju u sesijama brainstorminga. Uredi se sve više dizajniraju s planovima otvorenih katova. Ljudi se potiču da razgovaraju na sastancima.
Pa, što ako ste introvert?
Kao uvod u sebe - nekoga tko se puni, osjeća se najbučnijim i najbolje radi sam - morao sam se kretati po poslovima koji su uključivali česte javne govore, susrete s novim ljudima i obavljanje usluga za korisnike. I dok sam u velikoj mjeri morao učiti pokušajem i pogreškama, ispada da postoje posebne strategije koje introverti mogu upotrijebiti za djelotvoran rad (i ostati zdrav) u ekstrovertnom svijetu. Sjeo sam sa Susan Cain, autoricom bestselera New York Timesa Tiho: Moć introverta , kako bih saznao više.
Pronađite pravi posao
Možda je najveći ključ uspjeha u karijeri - za bilo koji tip ličnosti - "pronalaženje uloga koje odgovaraju vašim potrebama", kaže Cain. Introverti često preferiraju pozicije koje im dozvoljavaju da rade prilično autonomno ili tvrtke koje im dopuštaju rad u tihim uvjetima.
Za pomoćnika laboratorija sa sjedištem u Sjevernoj Karolini, Taylor Curley, "moždani poslovi", a ne socijalni, "bolje su funkcionirali za mene, jer sam imao složene probleme za riješiti. Ne bi svi rješavali isti problem, već bi svaka osoba bila dodijeljena određenom problemu i zatim sintetizirala rezultate. Također, poslovi u kojima imam vremena za sebe bili su mi od velike pomoći. "
I da, timski rad i suradnja na nekom nivou dio su gotovo svakog posla - ali, kao što Cain primjećuje, "postoje timovi, a onda postoje i timovi ." Grupe koje djeluju s jasno definiranim ulogama za svakog sudionika obično su bolje za introvertirane radnike nego timovi gdje brainstorming, planiranje projekata i postizanje konsenzusa uvijek rade zajedno.
Napravite vrijeme za sebe
Bez obzira na to koji posao obavljate ili u kojoj tvrtki radite, Cain kaže da je ključno pronaći njegove aspekte koji su introvertni. Iako možda nećete moći raditi u uredu sa zatvorenim vratima ili raditi kod kuće jedan dan u tjednu, možete usmjeriti svoju energiju na druge načine uz malo strategija. Na primjer, ako vam se čini da vas dan skupa unazad potpuno iscrpljuje, pokušajte umjesto njih te sastanke izdvojiti tijekom tjedna.
Uzimanje povremenih tihih odmora također je važno. Ako se osjećate preopterećeni brbljanjem u kupaonici, "idite u kupaonicu, izađite napolje i učinite sve što možete kako biste napunili", kaže Cain. Kad sam u ranim 20-ima radio za velikog trgovca, često bih ručao vani ili u obližnjem kafiću. Odlazak iz ureda omogućio mi je uklanjanje stresa i ponovno punjenje puno lakše nego što sam mogao u sobi za razbijanje tvrtke.
Upravljanje socijalnim obvezama
Neke od najtežih situacija za introverte nisu tijekom radnog dana - oni su koktel zabave ili umrežavanje nakon toga. I dok je važno uspostaviti vrijeme sučeljavanja s kolegama i kontaktima, Cain predlaže da se pobrinete za svoje društvene obaveze. Nemojte se pretjerano obavezati jer osjećate krivicu zbog toga što ste rekli: bolje je biti selektivan i sretan nego nesretan i preopterećen ili iscrpljen. "Tijekom moje turneje knjige pobrinuo sam se da imam pauzu prije i nakon angažmana u javnom govoru", objašnjava Cain. "Važno je biti u mogućnosti osjećati pravo na to vrijeme."
Također postavite realne ciljeve i očekivanja kada ste zapravo na tom događaju. "Ne trebate raditi sobu", kaže ona. "Ako imam dobar razgovor s nekoliko ljudi, smatram da je to uspjeh."
Ne stidi se (u vezi sa svojim talentima)
Ono što je najvažnije, zapamtite da introverzija, poput ekstroverzije, nije samo prirodna osobina vodstva - ona je neizmjerno vrijedna. Introverti su „uporni, marljivi i usredotočeni na posao“, kaže Cain. "Dajte im težak problem za rješenje i radit će teže i dulje od ekstroverta." Introverti također imaju "kreativnu prednost", jer je "ključni dio kreativnosti mogućnost da sami odete i razmislite o stvarima. ", Objašnjava ona. I istraživanje Whartona otkriva da introverti zapravo čine bolje vođe zbog svoje sposobnosti da delegiraju uspješno.
Da, važno je da svi iskorače iz svoje zone udobnosti s vremena na vrijeme, ali prvo, slijedite Cainove savjete i „prigrli svoje snage.“ Jer važnije je biti tko si.
