Ako ste introvert, znate nekoliko stvari o sebi: radije ste sami ili s jednim ili dva druga. Biti okružen puno ljudima ili prisustvovati velikoj zabavi nije baš vaša šalica čaja. A često ste zaokupljeni svojim unutarnjim mislima, osjećajima i osjećajima.
I vrlo ste svjesni da se to odnosi i na radno mjesto. Nije da se ne slažete s drugima ili ne radite dobro s njima; radije radite solo ili u malim, produktivnim skupinama ljudi istomišljenika. Imate mišljenja, ali ih ne možete uvijek brzo podijeliti. Ako vaš šef razgovara s vašim timom o nadolazećem projektu koji vodi vaš odjel, možete malo preokrenuti nove podatke u glavi prije nego što imate što glasno artikulirati.
Iako s ovim opisom očito nema ništa pogrešno - samo pomislite kakav bi svijet bio da smo tome posve suprotni - kada je u pitanju vaš sjaj i sjaj u vašoj karijeri, to može predstavljati neke probleme. Budući da se najprije čuju otvoreni pojedinci koji su uvijek spremni dati doprinose ili prijedloge, ponekad njihova žarkost zasjenjuje zamišljeniju osobu kojoj treba vremena za obradu informacija.
Ako je vaš tim odlučan da blisko surađuje na određenim zadacima i vaš je način da se vratite natrag u rasprave i stavite sve na dijelove na kojima ćete raditi sami, možda nećete biti percipirani kao napadači ili netko tko ima puno pogona i ambicija. To je nesretno, ali istina je da mnoge tvrtke i čelnici cijene ono što je pohvalno među nama, ljudi koji, iako možda ne razmišljaju prije nego što govore, ipak govore.
Ali odgovor na vas nije da upadate u nekoga koga niste, gotovo nemoguć zadatak. Kao introvert, jednostavno morate smisliti kako se uspjeti i uspjeti u svijetu koji možda nije izgrađen za vas. Ne dopustite da vas oduševljena osoba koja govori brzo u sobi zasjeni.
Evo tri načina na koji se introverti mogu istaknuti na radnom mjestu.
1. Komunicirajte svoj put i drugi način
Sastajete se na sastanku, a vođa pita grupu ima li tko misli kako tvrtka može ispuniti cilj koji je upravo postavio. Traži konkretne ideje, djelotvorne taktike i spreman je čuti što okupljeni tim ima za reći. Pretpostavimo da je ovo bio sastanak s dnevnim redom i da niste ušli u sobu nedostajući saznanja o tome što treba doći. Sve dok imate jezgru razumijevanja o tome što će sastanak podrazumijevati, možete se pripremiti unaprijed.
Priprema je ključna. Možda će biti potrebno nekoliko minuta vašeg dana ili tjedna da napišete bilješke ili napravite kratko istraživanje na temu za koju je marketing menadžer rekao da će biti fokus sastanka, ali razmislite koliko ćete se bolje osjećati kad budete ' ne samo da možete kimnuti razumljivo, već ćete moći i odgovoriti domaćinu čim vam se pruži prilika. Susan Cain, autorica knjige Mirno: Moć introverta u svijetu koji ne može prestati razgovarati, sugerira da sami naglas govorite. Ako to učinite, vjerojatno ćete lakše izraziti svoje misli među drugima. Svakako, jedan od vaših suradnika možda prvo otvori usta, pa naprijed i pustite je. Dat će vam još nekoliko minuta da sakupite svoje misli.
Bez obzira, ako slijedite zamišljen odgovor, ideju ili mišljenje, ostat ćete zapamćeni koliko i prva osoba koja je doprinijela razgovoru. Ako se trudite formulirati skladne, logične rečenice u svojoj glavi (shvaćam; bolje mi je kad se mogu povući i malo kasnije napisati svoje misli), umjesto toga postavite pitanje.
I nakon što dodate nešto u razgovor, uvijek se možete vratiti i poslati daljnja razmišljanja ili detaljnije objašnjenje onoga što ste počeli govoriti kasnije. U redu je osloniti se na pisanu komunikaciju ako vam je to najviše ugodno, ali vjerovatno vam neće donijeti bodove, pogotovo ako vaš ured upravljaju uglavnom ekstroverti. Ovdje se radi o uspjehu u ekstrovertiranom okruženju - ne samo o preživljavanju. Ako želite biti što spremniji i ako idete dodatni korak izbacivanja ideja koje se kreću u vašoj glavi, vaša je prednost.
2. Izgradite savez
Znate da niste jedini introvert u uredu, zar ne? Sami se ne mučite raditi zajedno s onima koji uvijek žele preuzeti zadatke ili se hvaliti svojim postignućima. Jeste li primijetili kako se vaši kolege introvertirani kolege snalaze? Velike su šanse da su izgradili povjerenje s drugima, onima kako ih je volja, tako i onima koji se nalaze na suprotnom kraju spektra ličnosti.
Iako su neki ekstroverti možda vrlo konkurentni, nije istina za pretpostaviti da su na taj način entuzijastični ljudi u vašem uredu jer vas žele zadržati ili zadržati. Oni govore gore i van jer je to njihov put. Gotovo je kao refleks. Oni sjaje u velikim društvenim okruženjima; to im daje energiju. Ne radi se o tome da se oduzimate od svojih doprinosa ili postignuća, pa znate što morate učiniti da biste napredovali u ovom okruženju koje osjeća kao da se hrani tim ljudima? Sprijatelji se s njima. Izgradite povjerenje. Formirajte savez.
Nije to kao da ste pustinjak koji nikada ni s kim ne želi razgovarati. Potrudite se upoznati ljude s kojima radite - a kada vodite pojedinačne razgovore koji se odnose na posao, napravite poentu da izrazite svoje ideje. Možda je ovo i vrijeme da se malo hvalite. Sve dok ne izađe iz lijevog polja, vaši komentari ("Moj je prijedlog odobrio generalni direktor i onaj koji koristimo s novim klijentima", kažete kada vaš susjedni stol donosi dizajn prijedlog) uzdići će vas u očima vaših suradnika, posebno onih koji su iskreni.
Dokažite u tihim razgovorima vrijednost koju donosite odjelu i pričekajte: Sljedeći put kad bude sastanak i počnete nešto govoriti (jer ste se pripremili, zar ne?), Vaš će suradnik otići k vama, ili barem kimnite u znak ohrabrenja i pružite podršku ako dobije i slaže se s onim što predstavljate. Ako introverti mogu postati kratki u umrežavanju, oni svijetle u izgradnji dugotrajnih odnosa. Izgradnjom saveza u uredu također ćete izgraditi svoj ugled, i ako je to čvrsto i zvjezdano, nastavit ćete gurati naprijed.
3. Pokažite svoje vještine - s ponosom
Prvi dio toga je točno prepoznavanje vaših vještina. Ako se osjećate najviše motivirani i produktivni kada radite sami, prepoznajte i ponosite se na svoju neovisnost, autonomiju, samodisciplinu i temeljitost. Introverzija, spisateljica Muse, Hope Bordeaux objašnjava, „poput ekstroverzije nije samo prirodna osobina vodstva - ona je neizmjerno vrijedna“.
Vođa nije definiran time koliko govori. Budite svoja osoba i svoj vođa. Nemojte omalovažavati svoje snage samo zato što mislite da oni nisu toliko važni kao drugi tip ličnosti i nemojte se forsirati da radite u kafiću ureda u kojem vaši suradnici neprestano bacaju ideje ako žele je sjediti za stolom s uključenim slušalicama. Vi ste vješt promatrač, promatrač, čitatelj situacija; bila bi duboka negacija ne prihvaćati te kvalitete.
Pronađite načine da pokažete činjenicu da najbolje radite sami. Možda ste zapravo produktivniji kao rezultat svojih sklonosti za samostalan rad. Ako jedan dan u tjednu radite od kuće, iskoristite vrijeme da se sami napunite kako biste, kad ste u uredu, mogli doprinijeti razgovoru više nego što biste bili kad biste uvijek bili tamo u gomili stvari. Negujte svoje introvertne potrebe i prepoznajte koje su bogatstvo vaše sposobnosti slušanja ili činjenica da je vaše pamćenje oštro upravo zato što dobro plaćate pažnju.
Unatoč svim zdravim savjetima koji su dostupni introvertima, ne mogu se zapitati nije li pravi problem u menadžmentu: Zar ne bi trebalo više tvrtki i ljudi više razine biti svjesno različitih osobnosti na radnom mjestu i prestati biti tako zalagani za ekstroverte, što je kako se čini dobrim mnogim organizacijama?
Jedan izvršni direktor, s kojim sam razgovarao, Steve Sims, šef dizajna u Badgevilleu, gamifikacijskoj tvrtki, vrlo se zainteresirao za razumijevanje osobnosti koje rade za njega i njegovu tvrtku. Sims je mišljenja da da, upravljanje može pomoći. Introverti mogu napredovati i blistati kao rezultat izvršnih direktora poštujući osobine i vještine i snage koje su mnogi introvertni privrženi, ali on to osobno doživljava kao dugoročni projekt.
Nažalost, on je samo jedan izvršni direktor na razini C koji razumije potrebu za boljim razumijevanjem introverta na radnom mjestu - a ne znaju svi vođe kako potaknuti svoju kreativnost i pomoći vam da zasjati. Stoga, u slučaju da čelnici vaše tvrtke ne znaju kako se odnositi s vama, bolje je znati kako možete biti prihvaćeni, shvaćeni i prihvaćeni u onome što je, češće nego ne, ekstrovertirani svijet.
