Jeste li ikada čuli izreku "Radite stvari, recite ljudima?"
To je savjet za mudraca za bilo kojeg zaposlenika, ali još je važnije kada ste u nekom udaljenom timu i riskirate ako ne budete vidljivi i bez pameti. Sigurno, neki pretpostavljaju da je korist od rada od kuće (npr. Kako bi vaš šef znao da ste uzeli dvosatni ručak?) Ali tu je novčanu stranu: kad premašujete očekivanja i nema povremenih zaustavljanja za stolom svog šefa kako biste je ispunili svim onim što radite - kako će to ikada znati?
Ako želite iste poklone, zlatne zvijezde ili promocije koje biste primili ako biste radili u uredu, morate napraviti malo buke. A vi to morate učiniti bez da ste sve društveno nespretni pingvin oko toga. Isprobajte ove četiri strategije:
1. Izgradite mrežu
Želite da svi mogu znati vas i vrijednost koju donosite, tako da kada vam se pojave nove mogućnosti, padnete na pamet. Da bi se to dogodilo, morate izgraditi odnose unutar svog tima. Bez obzira koliko je grupa mala ili koliko su upućeni u poštanski brojevi, vaše kolege su dio vaše mreže. Evo dva jednostavna načina za uspostavljanje ove veze.
Zamijenite pohvale
Prilično očito, zar ne? Pravo. Ali to je siguran način povezivanja s ljudima s kojima radite. Ovdje preskočite ljigavi laskavi ili poluslovni "kudos": Govorim o izražavanju zahvalnosti i nazivanju ga onako kako ga vidite.
Kad vam netko drugi uštedi dan, pomogne vam da provedete veliko vrijeme ili idete iznad i dalje, napravite neku buku. Pucaj u znak zahvalnosti na Slacku! Obavijestite svog novog šefa. Spomenite to tijekom svog sljedećeg konferencijskog poziva.
Ljudi takve stvari ne zaboravljaju, pogotovo kada se to radi javno. Sljedeći put kad vas opaze kako vrti nešto sjajno, uzvratit će vam. Nema ništa poput toga da netko drugi pravi buku za vas!
Potražite mentora
Pronađite mentora. Djelovanje na povratnim informacijama ključno je za bolji rad na poslu i za stjecanje prepoznavanja. Uz pomoć mentora, bolji dio eksplodira, a evo i najboljeg dijela: I dalje možete potražiti dinamiku mentora kod mentora kada radite na daljinu.
Vjerojatno nećete naći iste strukturirane aranžmane kao u uredu. Tjedne će datume kave biti teže doći, nema sumnje; ali taj odnos je manje u obliku, a više o sadržaju. Sve dok se povezujete s nekim kome se divite i koji vam može dati jasan savjet, zlatni ste.
U idealnom slučaju odaberite nekoga tko vas može upoznati s drugima unutar tvrtke i vaše industrije. Najvažnije je odabrati osobu koja posjeduje vještine koje biste željeli savladati, jer možete učiti iz njegovog iskustva. Što me dovodi do sljedeće točke …
2. Steknite nove vještine i zatražite veću odgovornost
Izvrsno je kada vaš menadžer traži prilike za vaš rast, ali istina govori: vaš profesionalni razvoj nije odgovornost nikoga, osim vaše.
Nemojte me krivo shvatiti. Unutarnje radionice, seminari i jednostavno stjecanje vještina u letu su fantastični - ako želite napredovati istom brzinom kao i svi ostali u vašem timu.
Ali kladio bih se da se želite istaknuti.
Primijenite dodatnih sat ili dva uštede ne svakodnevno putujući na neki vanjski trening. Postoji milijun načina za nadogradnju vaše igre. Neke od mojih osobnih omiljenih platformi za učenje uključuju edX, lynda.com i Coursera.
Odatle potražite puteve na kojima možete primijeniti svoje nove vještine. Traženje više, novih ili različitih odgovornosti povećava vašu vrijednost u organizaciji. To također stavlja reflektore na vaše rastuće mogućnosti.
Ako ne postoje nove i uzbudljive mogućnosti koje lebde oko vašeg tima, dobrovoljno pomognite drugim odjelima. Da, ovo može biti teže kad Steve iz marketinga i Tara iz inženjeringa ne stoje oko istog hladnjaka za vodu, tako da ćete morati sami saznati. Pitajte svog šefa da li postoje projekti u cijeloj tvrtki ili preko tima. Ako nema mjesta za to na koji način možete doprinijeti, raspitajte se o strateškim ciljevima velikih slika i proučite potrebe i izazove tvrtke da biste vidjeli možete li primijetiti zapušteno područje. Stvorite vlastitu priliku bacajući novi projekt ili poziciju koju biste mogli zauzeti za rješavanje slabog mjesta.
3. Pratite svoj napredak
Smatrajte to svojim novim ritualom petka. Odvojite nekoliko minuta da biste zapisali sve što ste postigli tijekom ovog tjedna. Uključite sve predmete u kojima se osjećate izvrsno. Ovaj zapis - ja ga nazivam svojom datotekom "Pogledaj me!" - služi nekoliko važnih svrha. Dugoročno, kada je vrijeme za ažuriranje životopisa, imat ćete dragocjen posao i mjerne podatke.
Budućnost će vam biti zahvalna, obećajem!
Odmah, ova praksa jača ne samo vašu osobnu svijest o tome kako stvari idu, već i svijest svog šefa. U posebno dobrim tjednima, otpustite svom šefu sažetak „Lookit Me“, objasnivši mu što se osjećate i stvari zbog kojih ste uzbuđeni u tjednu koji dolazi.
Oni su savršeni za to kad ste stvarno zapalili. Možda ste zatvorili ogroman novi račun, implementirali novi sustav ili alat koji je brzo pokazao pozitivne rezultate ili dostavili projekt ranije, da ne spominjemo jedan koji je imao klijenta - mislim da ste shvatili sliku.
U redu je zujanje vlastitog roga, sve dok nije prečesto ili glasno.
4. Pitajte što želite
Umrežili ste se, uparili sebe s mentorom i uvježbavali se. Također ste pohvalili svoje vještine (i vrijednost koju stvaraju).
Vrijeme je za veliko pitanje - iako zapravo, u ovom trenutku nije toliko veliko. Već ste radili većinu posla!
Ipak: morate napraviti neku buku. Opet.
Prvi korak u traženju onoga što želite je pronalazak pravog vremena za to. Budući da ste udaljeni, možda ćete morati biti dvostruko proaktivniji u pokretanju rasprave. Svakako zatražite od svog menadžera da vam odredi vrijeme za razgovor - preko videozapisa, ako je to uopće moguće. (Ne želite tražiti promociju putem e-pošte.)
Osim što ste izdvojili vrijeme za razgovor, budite sigurni da znate točno što tražite. Ako se radi o povišici, koliki je iznos dolara? Ako je to promocija, koje su vas konkretne dužnosti riješiti?
U uredskom okruženju, mala prezentacija koja pokriva nedavne prekretnice možda će biti prikladna, ali u udaljenoj dinamici formalni tok će vjerojatno oduzeti razgovor. Sve se kreće brzo u virtualnom okruženju, tako da bude jednostavno. Najbolje je da imate kratki (ažurirani!) Životopis za slanje u slučaju da ga budete tražili i „priručnik za hvatanje“ koji ćete moći pogledati kako biste mogli uznemiravati primjere svog rada.
Rad na daljinu dolazi s puno neovisnosti, ali to vas ne bi trebalo zaustaviti u dokazivanju vaše vrijednosti. Umrežite se, pronađite mentora, izgradite svoje vještine, tražite nove izazove i pratite svoj napredak. Pravite buku sebi, radite to sa stilom i pronaći ćete prepoznatljivost i napredak koji tražite.
