Znamo da imate dovoljno na tanjuru kada se pripremate za intervjue. Ali, isto tako znamo da tražite više od posla. Svi žele pronaći ispunjavajuću karijeru, a veliki dio toga je pronalazak tvrtke u kojoj možete napraviti razliku.
Zapravo, 79% ljudi radije radi za društveno odgovornu tvrtku, a 79% zaposlenika smatra da je važno da njihove tvrtke odgovaraju njihovim dobrotvornim davanjima.
Dobre vijesti? Poslodavci primaju obavijest. A 60% menadžera zapošljavanja smatra volonterizam vrijednom imovinom prilikom donošenja odluka o zapošljavanju.
Dakle, nemojte se sramiti svoje filantropske strane. Možda nećete spasiti svijet tokom svakodnevnog mljevenja, ali tona tvrtki nudi sjajne mogućnosti za povrat. Evo kako saznati je li tvrtka s kojom razgovarate jedna od njih:
Veliko iznenađenje, morate istražiti
Priznat ćemo. To smo već rekli i ponovit ćemo: trebate napraviti neko istraživanje kako biste otkrili da li tvrtka s kojom intervjuujete zaista cijeni volonterizam.
Ne odustajte od nas jer se malo ponavljamo. Istražiti ćete svog potencijalnog poslodavca prije intervjua, pa samo proširite tu pretragu još malo.
Većina tvrtki voli pokazati svoje humanitarne napore, tako da ne biste trebali kopati previše duboko da biste pronašli ove informacije. Spominje li web stranica tvrtke filantropiju? Pokazuje li njihov Instagram slike dana zaposlenih volontera? Povezuje li se njihova Facebook stranica s neprofitnim?
Prije nego što se udubite u pitanja tijekom postupka intervjuiranja, pokušajte shvatiti kakvim volonterizmom se bavi tvrtka. To će vam omogućiti postavljanje više informiranih pitanja i dobit ćete bonus bodove za dobro obavljenu brigu.
Postavljajte izravna pitanja (u pravo vrijeme)
Sada kada ste obavili posao s nogom, možete voditi postupak intervjua s povjerenjem. Samo se uvjerite u točnost vremena i publike.
Najvjerojatnije će vaš prvi korak u procesu intervjuiranja biti screening poziv s regruterom kako bi razgovarali o tvrtki i ulozi. Ako vidite priliku, raspitajte se o kulturi i svim volonterskim inicijativama.
Međutim, prvi razgovor s menadžerom za zapošljavanje možda nije najprikladnije vrijeme za raspravu o filantropskim programima tvrtke. Vjerojatno će biti usmjerene na vaše vještine i izravno iskustvo, pa spremite svoje volonterske upite do kraja razgovora ili nakon ponovnog razgovora s HR-om.
Ali, kad se pojavi prilika, nema potrebe da se grmljate oko grma. Ako zaista želite znati da li tvrtka cijeni volonterizam, postavite izravna pitanja poput ovih:
Pročitajte sobu
Trebali biste biti sposobni procijeniti posvećenost tvrtke volonterstvu na osnovu odgovora anketara na vaša pitanja. Ako anketar izgleda poput jelena u farovima, volonterski napori te tvrtke možda nisu glavni prioritet. Ali, ako vam sugovornik uzbuđeno kaže o volonterskom poslu koji obavljaju, znajte da ste na dobrom putu.
I ne odustajte od svake nade ako se sugovornik ne čini tako zabrinut u vezi s volontiranjem. Možda ne razgovarate s pravom osobom o toj temi (zato je najbolje razgovarati s HR-om).
Srećom, ako naiđete na razgovor s nekim tko nema znanja o volontiranju tvrtke, postoji suptilan način za nastavak razgovora. Pitajte o kulturi tvrtke. Postoji li plan otvorenog ureda? Postoje li izleti zaposlenika i ako jesu, kakva vrsta? Ako steknete općeniti osjećaj kulture, moći ćete procijeniti postoji li mogućnost za usmjeravanje volonterskih programa u budućnosti.
Dno crta: Ako vam je volonterizam važan, tada mu se obratite kao i bilo koji drugi dio postupka traženja posla. Istražite, postavljajte zamišljena pitanja, ali slijedite voditelje anketara. S rastućim trendom volonterizma u uredu, kladimo se da će većina anketara biti impresionirana vašom inicijativom i predanošću da se vratite.
