Nakon što sam upravljao programom stipendiranja, znam kako je upoznati podnositelja zahtjeva i mislim da je ona sjajna - ali ne baš tako kvalificirano kao netko drugi. Često bih odustao od pomoći ovim kandidatima - upućujući ih prema drugim resursima ili me, ako su me zaista impresionirali, uvodeći ih u upravitelja drugog programa ili nekoga iz Career Services.
Ispada da se to može dogoditi i u stvarnom svijetu.
Mnogi bi rekli da kada razgovarate o nekom poslu i otkrijete da ga ne biste dobili, to je kraj priče. Ali razmislite: Ako ste stigli do posljednjih rundi postupka razgovora, jasno ste impresionirali voditelja zapošljavanja. Nakon što ste proveli nekoliko sati razgovarajući o svom radnom iskustvu, vještinama i ciljevima, izgradili ste profesionalni (iako novi) odnos. Dakle, zašto ne biste koristili ovu osobu kao alat u vašem trajnom lovu na posao?
Nedavno sam učinio upravo to. Nakon odličnog (ali ne toliko sjajnog da mi je to poslao posao) intervjua, umrežio sam se sa svojim anketerom i zamolio ga da me poveže na druge položaje. I uspjelo je.
Pročitajte moju priču i korake koje želite poduzeti ako želite isprobati ovaj pristup i za sebe.
Korak 1: Usvojiti postupak intervjua
Svaka faza procesa zapošljavanja prilika je da ostavite svoj najbolji dojam. Za početak sam izašao iz svoje zone komfora i napisao kreativnije propratno pismo nego što sam ikad prije imao. (Uputio sam na ovaj članak dok sam ga pisao!) Htio sam primjetiti - i uspio sam.
Moja prijava je preskočila posao za koji sam se prijavila i poslana sam izvršnom direktoru. Rekao je da bi želio razgovarati sa mnom o drugom položaju - osmišljavanju i pokretanju programa za koji bih se kandidirao.
Vodio sam gomilu bilješki tijekom razgovora preko telefona, nakon čega sam od mene zatražio da dostavim prijedlog kako ću pokrenuti novu inicijativu. Prije nekoliko tjedana prije mene je bio izgoren takvim zadatkom: Zatraženo je da pronađem rješenja za popravljanje programa kao dijela procesa zapošljavanja - a osoba koja me je ispitivala uzela je moje ideje i prekinula svu komunikaciju. Ali ovaj se zahtjev smatrao puno legitimnijim i zaključio sam da je prilika vrijedna rizika. Otkucao sam ga na način koji je bio siguran da sam još uvijek onaj dio koji je natjerao prijedlog da djeluje zajedno, ali učinio ga je dovoljnim prozorom u mom razmišljanju kako bi mogao reći da mogu trčati o tlo i napraviti nešto posebno.
Podnio sam prijedlog, stigao na završni krug, a onda nisam dobio posao. Moglo se tamo završiti - ali nije.
2. korak: Potražite pozitivno pojačanje
Evo što me navelo da razmišljam: Uvijek čujete da je vaša mreža kritični dio vašeg pretraživanja posla, jer vašu mrežu čine ljudi koji vjeruju u vas. Dakle, što se dogodi kad nekoga osvojiš, natjeraš je da vjeruje u tebe, ali jednostavno ne traži pravo mjesto u pravom trenutku? Što se događa kad ona misli da ste talentirani, ali jednostavno niste mogli raditi određeni posao kao netko drugi?
Tijekom tog procesa zapošljavanja, upoznao me je bolje nego nekoga koga bih upoznala na nekom događaju i pratila popiti kavu. Imao je uvid u moje kritičko razmišljanje, vještine ljudi, sposobnost pisanja i strogo pridržavanje rokova.
Znao sam da ovaj izvršni direktor vjeruje u mene, jer mi je tako rekao. Rekao mi je da voli moje popratno pismo, jer je pokazalo strast. Kad sam predao svoj prijedlog, pohvalio me što sam bio prvi podnositelj zahtjeva koji je prijavio (uprkos tome što je bio zadnji koji je intervjuisao i zato ima najmanje vremena). Kad je pregledao prijedlog, rekao je da imam sjajne ideje. Čak i kad sam rekao da nisam dobio posao, uzeo mi je vremena da mi kaže kako ne sumnjam da bih to mogao učiniti, ali izgubio sam se od firme koja već ima cijelo osoblje. Čak je i završio moju e-poštu s odbijanjem poželjevši mi uspjeh i rekao: „Nadam se da će se naši putovi ponovo ukrstiti.
Znači, znao sam da je obožavatelj moje kandidature.
Da budemo jasni, ako se obratite nekome tko vam nije rekao da vjeruje u vas, trošite vrijeme kao i njegovo - i lako možete preći na teritoriju neugodnosti. Bilo bi potpuno nespretno pokušati pozvati anketara kao pouzdanu vezu ako nikad niste uspostavili vezu osim što ste odredili datum i vrijeme za razgovor.
Ali ako ste imali tu vezu? Nastavite.
Korak 3: Slijedite korake
Upravo sam primio poruku e-pošte koja mi je rekla da sam se odlično snašao, ali nisam dobio položaj. Imao sam tri mogućnosti: nisam mogao odgovoriti; Mogao bih napisati „Hvala ti što si me obavijestio“ i ostaviti to na tome; ili bih mogao pitati je li znao za neke dodatne prilike. Dio onoga što me je inspiriralo da krenem s trećom opcijom jest da sam se prvotno prijavio za ulogu niže razine.
Dakle, evo što sam napisao:
Bilo je kratko. Bila je proporcionalna vezi. I, što je najbolje, uspjelo je.
Četiri minute kasnije, izvršni direktor mi je poslao e-poštu kako bi se rado predstavio tvrtki kojoj je dao ugovor. Sljedeće što sam znao, suosnivač te tvrtke e-poštom rekao je da me uputio moj novi kontakt. Zatražila je pisanje uzoraka i rekla da bi voljela da se pridružim njenom timu.
U osnovi, izvršni direktor je za mene obavio nogu. Zagovarao je za moju kandidaturu, a ja sam završio posao na koji me uputio.
Još bolje, taj posao pokrenuo me u sektoru i otvorio vrata za dodatne plaćene mogućnosti pisanja i uređivanja niz cestu - o čemu mu planiram reći kad se sastanemo na kavi ovaj tjedan.
Morala priče je ta što je svaka prilika mrežna prilika i svaki razgovor za posao može dovesti do posla - čak i ako nije onaj za koji ste se prijavili. Zato ispružite najbolju nogu naprijed, a ako znate da je netko u vašem kutu, zamolite ga za pomoć.
Oh, i bez obzira? Uvijek recite: "hvala."
