Vaš prvi posao je zlatna zlatna karta: plaća, beneficije i jasniji put u karijeri. Ali, potraga za vašim prvim poslom može biti zastrašujuća. Kako bi vam bilo malo lakše, važno je pronaći saveznike. Od savjetnika za karijeru, do vaših roditelja, mreže alumnija i regrutova, ima puno ljudi koji vam mogu pomoći u zauzimanju predivnog položaja.
Konkretno, regrutni službenici su neiskorišteni resurs koji često zastrašuje nove maturante. Premda se možete povezati s nekim tko vam može pružiti neku ulogu ili vam slomiti šansu, što ste vještiji u izgradnji ovih odnosa, to ćete biti uspješniji.
Erin Doyon, sada konzultantica za nabavu talenata u Philipsu, radila je sa studentima 15 godina kako bi im pomogla dobiti posao, najprije tako što su olakšali kooperativne programe na Sveučilištu Northeastern i UMass Lowell, prije nego što je prešla na Regrut za kampus u Philipsu. Erin je u svakom svojstvu surađivala jedan s drugim sa profesionalcima iz rane karijere kao trener, partner i zagovornik. Evo njezine mudrosti o tome kako unaprijediti odnos s regrutom kako biste dobili svoj prvi posao:
Optimizirajte svoj životopis i popratno pismo
Uz samu količinu životopisa koje regrut dobijaju za svako objavljivanje posla, morate se istaknuti u digitalnoj hrpi. Kao što Erin kaže: "Živi se živopisni pano. Morate privući moju pažnju ako želite da gledam vašu. “Regrutori poput Erin koriste sustave za praćenje aplikacija, koji koriste tehnologiju ključnih riječi kako bi suzili„ podudaranja “između opisa posla i kandidata.
Da biste došli do vrha hrpe, pomoću alata kao što je Jobscan možete identificirati ključne riječi koje ćete koristiti za optimizaciju životopisa i popratnog pisma. Ili to možete učiniti na staromodan način i u opisu posla izaberite ključne vještine, zahtjeve i odgovornosti i dodate točno fraziranje u vlastite materijale za prijavu, pod pretpostavkom da odgovaraju vašem osobnom iskustvu i iskustvu.
Ponekad regrutnici traže geografske podudarnosti, pa naznačite da se volite preseliti u određeni grad u kojem se posao nalazi i u vašoj prijavi. Zatim upotrijebite ove savjete kako biste bili sigurni da će vaš životopis pronaći sve prave bilješke.
Komunicirajte svoje interese i ciljeve
Nakon što prođete početno skeniranje nastavka nastavka i pređete na kratki screening poziv, budite jasni o tome što tražite. Regrutu je gotovo nemoguće da vam pomogne otkriti vaš posao iz snova ako niste pojasnili svoje ciljeve.
Provedite vrijeme otkrivajući i artikulirajući svoje interese i namjere za karijeru. "Razmislite o tome gdje želite biti za pet godina i o tome što želite raditi kako biste stigli tamo", kaže Erin. "Ako želite biti izvršni direktor, morate odrediti kako doći i imati dugoročni plan."
Upotrijebite svoj LinkedIn i pokrenite umrežavanje. Dođite do alumnija u željenom polju i pitajte ih imaju li nekoliko minuta da uskoče s pozivom - ili možete li im kupiti šalicu kave. Ne zaboravite da im to učinite što jednostavnijim prilagođavanjem njihovom rasporedu, pozivanju (a ne obrnuto) i pripremanju konkretnih pitanja.
Nakon što ste obavili svoje istraživanje, regrut vam može biti partner. "Ovi profesionalci znaju sve o tvrtki, o odjelima i o timu", kaže Erin. Čak i ako niste baš prikladni za posao za koji ste se prijavili, možda ćete biti pravi podudarnik za drugo radno mjesto - i regrut vas može usmjeriti u tom smjeru.
Olakšajte zagovaranje regrutova
Postoji jedna velika stvar koju većina profesionalaca ne shvaća o regrutima. Njihov je posao prodati najbolje kandidate menadžeru za zapošljavanje - ali vi mu možete pomoći da taj posao bude lakši. Što više sažetih, relevantnih informacija date zaposlenima, veća je vjerojatnost da će vas podnijeti u svakoj fazi postupka.
Erin ovaj pristup naziva "poniznom asertivnošću." Ovaj posao iz snova kojeg želite potiče iz predanosti i entuzijazma. "
Ovo započinje vašom zahvalnicom e-poštom nakon screening poziva. U roku od nekoliko sati pratite zahvalnost i tri ili četiri isječka o tome zašto ste izvrsni za ulogu. Te informacije zaposlenima olakšavaju zagovaranje u razgovorima s upraviteljem zapošljavanja.
Ne bojte se reći rekruteru da zaista želite posao. To je dobra stvar. Zamislite to kao izlazak: nitko ne želi izlaziti s nekim tko ih također istinski ne zanima.
Zapamtite: u svakoj interakciji budite ljubazni, promišljeni i nepotrebni - pokušavaju vam pomoći. Osobnost ide dalekim putem i postajući najmilostivija verzija sebe, postavili ste jasan temelj za strašnu novu priliku.
