Prvi dani na novom poslu prilično su uzbudljivi … dok vam HR ne pruži divovsku knjigu pogodnosti tvrtke za pregled. Odjednom ste prešli iz novog entuzijastičnog unajmljivanja u to da morate prošetati kroz desetine stranica finih tiska da biste shvatili prednosti koje će na kraju utjecati na vašu plaću, vašu financijsku budućnost i vaše dobrobit.
Zastrašivao? Nemoj biti.
Kad krenete na novo teritorijalno zaposleno osoblje, ovaj blagodati može vam pomoći ukloniti faktor straha. Evo što trebate znati:
Kako dešifrirati mogućnosti zdravstvene zaštite
Dani jednostavnih izbora zdravstvenih usluga zaposlenika su završeni. Vaš bi instinkt mogao biti s najmanje skupocjenim opsegom pokrivanja, ali trebate malo vremena da istražite sljedeće:
Premija: iznos koji plaćate prema osiguranju koji će doći izravno s vaše plaće.
Odbitni iznosi: koliko ćete morati platiti iz džepa prije nego što se popuni cijela pokrivenost.
Doplata: određeni iznos koji plaćate za posjete liječniku, specijaliste, posjete bolnici i recepte. Imajte na umu da ako odlučite koristiti liječnika koji nije u vašoj mreži, vjerojatno ćete platiti više.
Što je pokriveno: neki su planovi izdašniji od drugih, ali većina barem omogućuje besplatnu godišnju fizičku i drugu preventivnu njegu.
Na primjer, ako ste netko s kroničnim stanjem, možda će vam se isplatiti da odaberete plan s višom premijom, ali nižim suplatama, jer ćete dugoročno uštedjeti.
Također, steknite uvid u to koliko će koštati dodavanje drugih ako trebate dodati supružnika ili djecu u svoj plan.
I ne prekrivajte svoje druge mogućnosti osiguranja. Od stomatoloških i vida do kratkoročnog i invaliditeta do životnog osiguranja, možda ćete moći kupiti dodatnu zaštitu kroz posao. Pročitajte svoje mogućnosti kako biste lakše odlučili za koje vrijedi krenuti.
Također vaša tvrtka može imati wellness program koji pruža popuste za zdrave aktivnosti (poput puštanja gripe ili posjećivanje teretane) i fleksibilne račune potrošnje (FSA) koji vam omogućavaju da doprinosite novcem bez poreza na računu koji se može koristiti medicinski i zdravstveni troškovi. Samo budite oprezni sa svojim FSA-om - ako svoje doprinose ne koristite u kalendarskoj godini, oni se neće prevrtati. FYI: FSA-i su različiti od HSA-a (računi zdravstvenih ušteda), koji se mogu koristiti samo ako ste na kvalificiranom HDHP-u (zdravstveni plan s visokim odbitkom). No, taj novac nema rok i valja ga koristiti za medicinske i druge povezane troškove.
- 8 osnovnih pitanja o prednostima koja pametni ljudi zaboravljaju da postave
- Osiguranje o kojem ne želite razmišljati (ali stvarno bi trebalo)
Kako financirati svoje lukavo umirovljenje
Zvuči suludo razmišljati o starosti kad ste mladi profesionalac, ali složeni interes i vrijeme su najbolji prijatelji budućeg umirovljenika. Prije svega, saznajte radi li vaš poslodavac o 401K odgovarajućim doprinosima. Ako je to slučaj, iskoristite prednost tako što ćete unijeti barem taj postotak iz svake platne liste; za poreznu godinu 2017. dopušteno vam je ići do 18.000 američkih dolara (zahvalit ćete nam kad navršite 65 godina!)
Što se tiče ulaganja u 401 tisuću kuna, obično vam se daju određeni odabiri na temelju ciljane dobi odlaska u mirovinu ili količine rizika koju želite preuzeti. Iako se financije svake osobe razlikuju, obično ste mlađi, agresivniji.
- Zaboravite svoju dob: zašto svima sada treba određeni cilj umirovljenja
- Oprostite, glupavo pitanje ovdje - ali što je točno 401 K?
Kad zapravo možete iskoristiti svoje slobodno vrijeme
Ima tu više od toga koliko samo odmora i osobnih dana dobivate. Postoji li rok čekanja prije nego što krenete? Prenosi li se vrijeme iz godine u godinu? Je li tvrtka zatvorena na velike i ne tako velike blagdane? Postoji li dopust za tugu? Roditeljski dopust? Kopajte u tom odjeljku priručnika o prednostima i potražite odgovore.
- Šest nenapisanih pravila tvrtke nećete naći u Priručniku za zaposlenike
- Sve što ste ikada željeli znati o osobnom danu (plus neki!)
- Kako djeluje neograničeni godišnji odmor u stvarnosti (a ne samo u priručnicima tvrtke)
- Neograničena pravila o odmoru? Što biste trebali znati
Ostali Perkovi za koje ljudi ne znaju
Jednom kad vam velike pogodnosti ostanu na putu, trebali biste pregledati ostale besplatne proizvode i popuste. To može uključivati porez na javni prijevoz i parking parkiranja, sniženo članstvo u teretani, troškovnu politiku povrata za određene predmete; popusti kod određenih trgovaca ili dobavljača putem programa zaposlenika perks; i naknadu za školarinu.
Suočavanje s knjigama o naknadama u početku može izgledati zastrašujuće, ali vrijedi se istražiti. A ako ste još malo izgubljeni, obratite se svom osoblju za odnose s javnošću ili pouzdanom suradniku (nekome tko je to već prošao) za pomoć u pronalaženju onoga što vam je dostupno. Uostalom, naporno radite ne samo za svoju plaću, već i za svoje prednosti.
